永春生活日記
我想說的是，如果一個名牌大學大學生通過層層選拔入職了正式工，而一個大專生只需要通過簡單的面試就入職了勞務承攬工，如果兩個人同工同酬的話，這不是對國家教育的一種否定和諷刺嗎？那還要能力有啥用?再者，如果勞務工真的有能力，機構內還是可以轉正的。
抓住那個寶寶
當然不合理，在編人員都是通過自己的努力考錄的，編外人員憑什麼和人家同工同酬！
同工同酬沒錯，但也要分情況對待！不論公司企業還是機關事業單位，進人方式肯定各有不同。即便是企業來說，也會有合同制人員、勞務派遣人員、臨時人員等多種進人方式，你能要求他們都同工同酬嗎，何況是機關事業單位。
編外人員和正式人員同工同酬，容易造成更大的不公平。
大家知道，現在不論公務員還是事業編，只要進人就得通過正規的考試，並且現在各個崗位要求的學歷等條件越來越高，很多人都是通過認真學習、努力備考才成功上岸的，不要說什麼不公平，那些能夠考上公務員事業編的，上學的時候哪個不是品學兼優的學生呢。那些編外人員如果也願意堅持付出，也具有一定能力的話，為什麼不自己去參加考試呢。
況且，如果真能同工同酬的話，那組織正規的考試還有什麼意義。隨便一個副局長、副主任就能把自己的親朋好友安排到單位上班，既不用費力考試又能享受同樣的待遇，各個單位充斥著各種富二代、官二代，誰都不願意再認真工作，這豈不是會造成更大的不公平！
解決這種現象最根本的辦法就是機構改革，把經營性質的、公益性質的事業單位逐步推向企業化、社會化管理。這樣在很大程度上能激發大家幹事創業的積極性，又能把人們從無畏繁雜的事務中解脫出來，也就不用再聘用那麼多的編外人員！
總之，編外人員同工同酬既不現實，也不公平！
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中省直遴選
有錯，人家清華北大畢業的雖然是跟你普通八流學校四流專業畢業幹同一個工作，難道跟你拿一樣的錢？人才都留不住。。。現在企業最重要的就是人才，顯然是不現實的，也不科學！目前大多數單位無論是公有制企業還是私有制企業，喊同工同酬都是雷聲大雨點小，說白了就是說出來給希望同工同酬的臨時工聽的（我是臨時工），存在即合理，企業大部分的收入往往是要靠少數的人來獲得，如果說臨時工有這個實力，他的錢不會少，現實是臨時工往往是幹最底層的活拿最少的錢。我不痛恨同工不同酬，只是討厭走後門靠關係上位的。
為拯救資訊註冊的
在很多高校和科研單位，大型國企正式工往往要985對口博士至少碩士以上對口學歷。這需要很長時間的專業訓練。勞務派遣，一般本科學歷，有幾年工作經驗，多是一些具體操作，繪圖等一般事物性工作。貌似乾的工作一樣，大家在同一個辦公室，工作服也一樣工作但技術含量差遠了，關鍵時候遇到技術難題還得正式工來。
這些勞務派遣其實並不願意離開，一方面待遇並不差，另一方面他們技術能力提升很快，在其他單位是做不到的。
直爽的老漢
廣泛的說同工同酬是錯誤的。同工同酬是流水線生產工廠的提法，大家在同樣的工位上幹同樣的工作，應該同報酬，後期改為計件計質計籌的形式了。 現在的公司，無論國企，私企，外企，只要不是流水線生產都不可能是同工同酬，也不應該這樣，其中一點，身份不同對企業的責任不同，企業的期望也不同。例如同樣是程序員，正式工和派遣工看起來都在編程，可能企業對派遣工的要求還要高，但是在企業心中正式工是可靠的，可以依賴的，可以涉及企業核心技術的，可以為企業保密的。這在就是通過各種薪酬和懲罰的方式比例形成的。而派遣工的薪酬和獎懲比例是不同的。 在背叛的可能性上兩者是不一致的。就此一點在企業心中就不可能同工同酬，因為一個是自己人一個是外人。 其他的原因如兩者承擔的責任實際上是不同的，派遣工工作完成可以不在關心如何企業和工作上的事情，而正式工，在工作之餘是還會思慮工作的（混日子的，老闆親屬除外）。
橘堡
我覺得這個得根據實際情況來定，你想想人家在編的都是說通過一些政策性安置於或者說通過自己的考試從筆試，面試，體檢各方面才到現在的單位有編制。就像人家一些政策性安置的人家，當初也是通過這個考試進去的然後服從了國家的很多強制性要求比如說你要在基層待多少多少年這裡人家就付出了人家的青春，付出了人家的汗水，付出人家的時間最後才得到了一個政策性安置的編制。所以我覺得此時你要求人家同工同酬，你說得過去嗎？最起碼的先天條件都不同，你付出了什麼？如果是站在人家的角度上，你是怎麼想的？你願意嗎？答案顯然是不願意，所以換個角度上來說人家有編制的，現在你要求人家和臨時工合同工派遣制人員同工同酬人家也是不可能接受。
傾聽心中的曲子
沒有錯呀，你可以努力爭取呀，但是你要做好最壞的打算啊！
在事業單位，國企中，沒有編制的在以前說白了就是臨時工，現在換了個叫法，叫勞務派遣工，其實是換湯不換藥的，一般人的心理，你是臨時工，憑什麼要跟我們正式工一個待遇，所以憑一己之力很難改變，你要是那種單位的業務大拿，技術大拿的話，不用你要求，單位會想法給你解決的。
還有就是你要是想待遇一樣那就通過考試吧，不然單純的要求同工同酬，估計很難實現，如果同工同酬實現了，你可以想像，就中國這種人情社會，還能不能輪到你？
有時候用辯證法去看待一下，有些事物的存在是有一定的合理性的，否則早就有人把他推翻了。
聞一知石
薪酬體系設計時保證外部公平、內部公平與自我公平的3E原則；外部公平原則是體現公司薪酬市場競爭力，更多的體現在企業用人策略和招聘策略；內部公平原則則是體現崗位價值，主要與崗位責任風險、崗位技能水平要求、工作量大小、工作環境等有關，這是體現同崗同酬的主要原則；自我公平原則則是自我付出與得到報酬間的比較，主要是解決員工對工作滿意度問題。
綜上所述，要求同崗同酬是沒有錯誤的，但並不代表你所能得到的薪酬總額與同崗的其他人會一致，只是在薪酬結構中體現崗位價值那部分的金額會是一致的。
管理系統化
當然有錯！
這是內部的一種體制，彰顯的身份不同！
目前國家機關單位的正式編與派遣人員，醫院的護士正式編與派遣人員，學校的老師，正式編與編外人員等等，都是做著相同的工作，拿著天壤之別的工資，你想要求同工同酬，政府的體制不同意！
首先說身份問題，以上幾種身份人員唯一的不同就是，進入單位時的錄用方式不一樣，正式工是經過嚴格測試選拔錄取的，編外人員的測試要求相對低很多但卻後期工作正式工與編外人員區別不大！因此身份不同待遇不同。
你想同工同酬需要看在哪裡談？如果在一家民營保安公司當保安談同工同酬還可以，如果在國企同樣是保安工資也是天壤之別的！
總的來說吧！談同工同酬您需要看是與誰談？在哪談？國家機關單位、事業單位、國家企業單位談同工同酬就不要想了！跟私人不規範的小企業談同工同酬更別想！唯一可以談同工同酬的就是知名企業，重視對外信譽和名聲的大企業，擔心市場媒體出現負面新聞，所以可以談談要求同工同酬的事情！
candyrain001
同工同酬，憑什麼？
一個正式的公務員，需要通過筆試、面試、體檢、政審。一關過不了都不能成為一個公務員！
辛辛苦苦，過五關斬六將，一個編外的憑什麼同工同酬！憑你不用筆試、政審，憑你過了簡單的面試？那別人辛辛苦苦考上的公務員不是笑話？
