min石来运转
企业文化，是以企业价值观为核心，关于企业目的目标、运行方式、行为方式、制度原则的一套理念体系，也包括反映这些理念的物质载体、行为规则和行为表现。
企业文化的核心是价值观。价值观是对行为和事物好与不好、对与错、合适与不合适、应当与不应当的判断标准，对企业和人的行为起到导向作用，是不折不扣的方向盘。
价值观，在企业文化中，是关乎企业经营和在社会生存发展的关键原则。所以企业文化建设中，各企业都把价值观及其识别、引导、塑造，作为重中之重的任务来看待。
价值观实际上是一个体系，除了核心价值观，还有体现在各个具体方面的价值观，这些规范可以看做是核心价值观的下一个或几个层级的价值观。
企业文化既可以是对企业文化状况的真实描述，可以通过调查、评价、分析得到，这样得到的企业文化属于客观描述性的。企业文化也可以是根据企业经营思路做出的主观规定，这样呈现出来的企业文化可以认为是主观规范性的。
企业文化的特征，主要体现在包括价值观在内的理念体系。不论是描述性企业文化还是主观规范性企业文化，其理念体系主要可以分作三类，一是目标类，比如企业使命、企业愿景、中长期目标等，二是动力类，如企业精神、企业哲学、伦理格言等，三是路径规范类，如企业战略原则、基本经营理念、价值优先与选择原则、矛盾处理机制、运行机制等。
现在中国企业，约定俗成，并受到主流政策表述的影响，一般企业文化理念体系，主要包括企业使命、愿景、基本价值观、企业精神、伦理格言、经营理念、品牌核心价值等。
为了认识企业文化的具体形态，可以把企业文化分为理念层、制度层、物质层、行为层。
企业文化，在严格的意义上，是一种客观存在。自从有了企业，就有了企业文化，企业文化都是可以被认识和了解的。主动运用企业文化进行管理，则是企业管理发展到一定阶段后的事情。企业管理者开始重视的是对物和价值的管理，当企业内部和企业面临的社会环境的复杂程度都变得越来越高时，企业管理者发现人这个因素成为所有变量中最为重要的变量。企业管理者还发现，员工和顾客的精神需求和职业意义成为驱动企业的突出因素，资本驱动的经营模式必须转变为文化与资本复合驱动的经营模式。
企业文化的概念，是在二十世纪中期形成的，继而这种概念发展成为一种管理理论和这种管理理论的实际运用。
企业文化本质上是一种企业管理的理论和实践，它和我们日常所说的文化不能等同和对应。它也不是由社会文化或者意识形态直接派生出来的。企业文化概念和理论，实际上是企业管理理论和文化理论的跨界综合的结果。广义上，在科学研究的意义上，也为了维护意识形态的地位，或者也是为了和社会文化相融合，人们把企业文化看做是社会文化的下位文化。但从实际属性上看，企业文化仍然是经济领域内部的管理领域的范畴，它以经济属性为主，文化属性为辅。
但是，企业文化和社会文化、社会政治有着直接联系，它作为经济性活动，影响着社会文化、社会政治，同时也受到社会文化和社会政治的规制和影响。中国大陆的国有企业的企业文化，具有明确的政治属性。
现代企业文化管理理论，由于它的起源来自于在企业管理中如何发挥、利用人的因素的问题，所以企业文化管理理论都是包含以人为本这个前提的人本管理理论。
企业文化，对于现代企业的发展来说，是不可忽视的管理方式。它对企业的建立和发展，往往起到关键性作用。企业文化成为资本的头脑和眼睛，资本的盲目性必须依靠文化来克服，资本的作用需要依靠文化得到放大和优化。这是社会和企业发展到一定高度后形成的企业运行的规律。
企业文化是企业发展的脚本。企业运行首先要解决为什么经营，要处理和定位企业与员工、客户、产品、投资者、经营者、政府、社区等等之间的关系，明确了目标、途径、价值优先顺序，以及运行协调机制，基本制度原则等等，企业才能有序展开经营活动。现代企业的复杂性，使企业成为了一个多目标系统，文化规划就显得十分重要。
企业文化是资本价值基础上的企业运行的基本驱动力。资本和产品是企业的基本要素，但后面还有更基本的要素——人。人与人的关系、人与物的关系，构成了企业的动力系统。驱动企业的是人，驱动人的是文化，利益关系的驱动也要结合文化起作用。
企业文化是企业的软实力。企业自己独特的文化、品牌、管理、技术创新体系、运营体系等看不见的“虚无”状态的存在，构成了自己独特的动力机制，这就是软实力。软实力是企业最为独特的特征，往往难于模仿和复制，但最为有效。一个成熟企业的企业管理，在提升产品和资本这些硬实力的同时，总是在竭力维护和提升文化、品牌等等这些软实力。对于资本和产品相当或接近的企业之间的竞争，文化和品牌的力量将决定这种竞争的胜败。
需要注意的是，企业文化的作用，和企业自觉运用的程度、运用水平，企业领导人的真实主张有直接关系。企业领导人的真实主张，往往是企业文化的作用的关键一环。
当然，企业文化和资本经营的关系，与文化和经济基础的关系十分相似。文化的作用和形成，是建立在经济模式和资本的经济社会属性的基础上的，而不是相反。文化的作用再大，也不能离开资本的作用、社会基本经济规律。这是我们应当清醒认识的道理。
热带雨林的午后
文化是社会的灵魂。
优秀文化能够在心灵中传承。
并且不由自主的起作用。
企业文化是企业的灵魂。
物质的东西必定会消散。
财富必定会失去。
唯有文化能够长青。
真正的企业文化能够使企业永葆青春。
长盛不衰。
云岗山人
現在的名目很多，我听说是：企业管理，经营核算？，，。文化这名词，，我没听说过，
，，，，当然，这都离不开文化知识？
我不正当的思意！莫非企业自卫，法律自卫，经济，人仕，市场？等吧
