工作越踏实，怎么可能得不到领导的提拔呢？但现实职场中，确实有这样活生生的例子。踏实不正是领导对员工的基本要求嘛，那为什么工作越踏实的员工，就越不会得到领导提拔呢？我们之所对对此有困惑，是因为我们仅仅是停留在了问题的表面，没有深入地了解问题的本质。今天我们就来好好分析一下，看踏实员工到底哪里出了问题，详情如下：
1、工作踏实无创新：只会踏实地工作，不会创新，是很难在工作中有优异的成绩。因为你踏实的同时，其他员工也都在踏实，甚至还比你多了创新，所以你的踏实在别人那里就不那么显眼了。特别是在领导那里，得不到领导的关注，怎么可能会得到领导的提拔，你再如此踏实下去，说不定连工作都会给丢了。所以，工作中不要一味地停留在踏实上，多做一些创新，让踏实变得更为关注，才是能获得领导提拔的踏实。
2、为人踏实少表现：踏实没错，不懂得在踏实的基础上合理地表现，靠被动地等领导提拔，这种行为成功的几率一点也不比你买中彩票的几率高。踏实地工作，再加一些不失水准地表现，可以提高你在领导心目中的曝光率。只有让领导随时随刻地想到你，你的踏实才是得到领导提拔最有价值的踏实。否则也仅仅是一个稀松平常的工作行为而已，对于这个行为，领导是不会有那闲心去主动关注的。所以，踏实的你没有得到领导的提拔，是不是表现不够力度呢？
3、本性踏实无狼性：为什么会有什么人干什么工作的说话，就是因为本性的缘故。你让一个本性内向不擅言辞的人去做销售，或许会有成绩，但为满足你内心的要求吗？所以，有一种踏实就是本性踏实，这种踏实的员工安分守己，无太大的野心，甚至可能就没有野心，那么怎么可能会得到领导的提拔呢？作为领导，都恨不得自己的员工个个都充满狼性，所以这种踏实的员工就很不占优势，想改变的可能性几乎为零，唯一的解决办法就是不如换个与自己匹配的工作或老板。
这下大家明白为什么工作越踏实的员工，越不会得到领导的提拔了吧，但以上也仅仅是种可能性，并不意为着就千真万确。因为每个人的职场情况都不一样，所以大家在引以为戒的同时，要结合自己的实际情况。不能盲目地跟风预防，甚至过分小心。以上仅是对职场中个例的分析，大家最好预防以偏概全的想法，否则就会陷入难以自拔的恐慌。
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