白开水末央
被别人针对无外乎两种处理方式，一是忍着，二是怼回去。 忍着，做不到心甘情愿天天郁闷纠结受伤的还是自己。第一要务是找出自己被针对的本质原因，从吸引的常见规则来看，如果自己是蜂蜜，那跑过来的肯定是蜜蜂啊，如果过来的都是苍蝇，那自己就应该反思自己了。首先要做的就是让自己成为那个吸引密封而不是吸引苍蝇的人，否则无论走到哪里，吸引的都会是苍蝇。工作中有一些普遍令人厌恶的表现，比如不负责任，吹牛不打草稿，推诿逃避等等，因为职场中很多人是在简简单单的工作，并不是每个公司都有那么多的宫斗剧情，先把自己的本职工作做好，与人相处做到有礼有矩，只要不主动去得罪人，相信没多少人会刻意去针对。
想要怼回去，那就要有承担相应的风险，事情闹不大，就啥事没有，闹大了，工作可能就不保了，但是又不能辞职，这个就更困难了。如果坚决不能辞职，那就只能选择最保守的处理方式：忍着！
人善被人欺，马善被人骑。想要工作中更为舒心一些，最好的办法还是提升自己的工作能力，有朝一日做到“此处不留爷自有留爷处 ”的时候就不会在乎了。
职场蛙
职场中遇到对手怎么办，教你三种办法解决他
我们常说有人的地方就有江湖，在职场中充满了形形色色的人，这个江湖就更加复杂了，很多时候难免在职场中会碰到对手，他们有可能是竞争对手，甚至有一些人故意的挑战底线，职场中面对强大的对手，如果我们和其正面交锋的话，吃亏的肯定是我们自己，因为我们实力和资源都不够，和对手打不起这个消耗战，但是如果不打的话，他又是我们不可逾越的障碍，在这种打和不打的这种矛盾之下，我们到底采取什么样的方法出去对手：
一，利益诱惑。我们常说有钱能使磨推鬼，在职场中有权力、金钱、资源等利益，每个人都在攫取最大的利益，要知道在职场中利益相对固定的，你可以在他攫取利益的过程当中，收集他的把柄，甚至是故意抛出利益让他接手，引诱他做出违反规定的事情，只要他铤而走险，就会留下把柄，等到晋升的关键时刻你就可以利用这些把柄逼退他，甚至是请轻而易举的除掉他，要知道人都是受利益驱使的，有时候会为了蝇头小利一失足成千古恨。
二，名誉绑架。我们常说盛名之下其实难副，在职场中要除掉一个人，并不一定要阴谋诡计，很多时候只要故意抬高他的地位，故意的吹捧他，给他附上厉害的光环，甚至是给他一个荣誉，让他在这种光环之下飘飘然、忘乎所以，那么他在不经意之间就会得罪人，而你自然也就达到了捧杀的目的，另外一个方面就是你赋予他荣誉之后，就可以推荐他处理棘手问题，使他在棘手问题中不能自拔，这样你就可以刁难他、除掉他，而他没有任何借口托词。
三，真假制敌。我们知道职场中有九真一假与九假一真，这两个方法在职场中都可以达到除掉对手的目的，所谓的九真一假故意暴露你的真实目的，吸引对方上钩，利用假证据坐实对手，这样他就百口莫辩，而九假一真则是掩盖你的真实目的，故意的迷惑对方，在对方不知不觉当中达到布局的目的，等待你的势力壮大，对手想阻挠则为时已晚，我们说实而虚之、虚而实之，职场中这种虚实的游戏每天都在上演，你必须要有一双慧眼能够看清别人背后的目的。
在职场中得罪人是有成本的，所以能够相处的时候就相处，可以配合的时候就协作，长年为敌必然会两败俱伤，要知道人生无常，今天被你整垮的人，说不定明天他还会回来，假如你认为今天赶走对手就能万事大吉，那么明日他一定会带着更强盛的力气回归，让你悔不当初。
职场法则
职场中常遭人针对？
人在职场，一般来说，不会遭遇经常性的针对，毕竟专门地去针对同事，会给自己带来未知的危险——被人当面反击，以至两败俱伤；以及名誉的损伤。
所以，如果是经常性的针对，那就要深刻思考一下问题究竟出在哪里。
.
.
其一，你可能严重影响了对方的利益。
职场的利益纠葛盘根错节，职场的利益也多种多样，比如我的业绩被你分走，比如你有可能会被提拔坐到我的头上，等等。总之，有你没我，有我没你。
越是这种时候，就越要冷静，冷静分析这背后的问题，多方面收集信息，甚至要多分析自己的问题。一般来说，很容易就能分析出来。
.
.
分析出来怎么办？
一般来说，单靠自己是没办法的。因为对方已经盯上了你且付之于行动，就已经打算不死不休。
如果是影响了对方的利益，但这时候又没办法干倒对方，就要想办法避开对方的利益区，比如调整岗位等。
.
.
如果是对方认为你会很快被提拔，那就无解了，在职场，这可是深仇大恨。
这时候，就要尽量保存实力（名誉），绝不和任何人起冲突，也要无限度贴近自己的靠山（赏识你的人，或是能帮你的人），工作中也不可出任何错误。
随着你的能力和人脉的不断增长，对方也基本拿你没了办法，危险自动解除。
.
.
其二，你过于能干，让对方感到恐慌。
这是职场常见的现象，许多人不会去和能干的同事合作，而是选择想办法搞掉他。
这时候，也要尽量低调，不要四处炫耀成就，对有意的挑衅平静以对，总之，要低调。
时间一长，随着你能力的不断增长，别人被越甩越远，他们自然拿你没了办法。
.
.
其三，弱势群体。
新人、工作能力一般、脾气太好的人，往往成为同事眼中好欺负的对象。
在一些风气较差的单位，人们会放下“素质”，有事没事欺负他们。
这样的地方，要么忍着，要么就只有换单位了。
...
总之，职场只是工作的地方，不值得为了别人的态度而搭上自己的精力。只要努力得当，假以时日，针对你的那些人，也许将远不是你的对手。
也许杂谈
这可能是工作当中挺普遍的事，碰到有人针对自己，感觉确实不好受，但是更糟糕的是，还不能辞职，这就有点尴尬了，那要怎么来解决呢？
一、了解事实的真相
只有了解清楚，才好采取下一步的行动，有则改之，无则加勉。
前提是你必须在公司很牛，有自己说话的权利，否则即使道理在你这边，但是很有可能你也不占理。
二、让自己变强大
娟姐说
面对目前的情况，我觉得题主应该从三个方面入手：
01 多渠道了解，别人针对自己的缘由
在职场中，有人针对题主，不可能是无缘无故的，一定存在某个原因。题主可以从平常的职场生活中入手，听听针对者都在给同事散布哪些不良的信息。职场中，没有新鲜事。针对者的行为和言语，传到题主耳中的时间不会太久。题主分析这些内容，进而大致揣摩针对者的初衷是什么。是由于嫉妒自己的能力？眼红自己受到老板领导赏识？还是平常的工作合作中，发生了某些不愉快或者是矛盾冲突？是其他的一些误会？是领导老板的授意？知道针对自己的意图还不够，了解别人针对自己的原因才是解决这个问题的关键。
02 对嫉妒眼红者，用事实回击
职场中，看到别人春风得意但自己却越混越差，有种人就开始嫉妒和眼红了。对于这类人，用更出色的业绩和强化比他强的事实来回击，然后在平时的生活中，还是客客气气地应对。在战略上，逐步瓦解他的信心。职场中，实力不相上下者，相互都会激烈竞争；实力差距不大者，弱势一方有些会用盘外招了；实力差距极大者，弱势一方根本不会有信心把自己放在强势一方的对立面，因为根本没法比。所以，题主要做的就是让自己变得更加能干，远远把眼红嫉妒者甩在后面。这样对方在一段时间后，就会去寻找其他 目标，毕竟自讨没趣是一件没有意义的事情。
03 对领导授意下的针对，做收集证据和辞职准备
职场中，铁打的基层，流水的领导。原来主管自己的领导被调走或者离职了，那么原来在该领导手下干活的职场人，接下来的职场生活不容乐观。如果碰到新领导是一个度量大和惜才的好领导，那勤勤恳恳干活，不要出什么幺蛾子，是当下所需要做的；但运气不巧，碰到的新领导恰恰是带自己团队过来的，那么接下来的日子会非常的不好过。活干好是最基本的，应对领导授意下的各种“挖坑”和“暗箭”才是职场生活的常态。所以，对于这种情况，题主一是收集针对者的实际证据，做好和领导深谈的准备；二是开始寻找新机会，时机一旦成熟，果断离开。和领导深谈，是表达自己想要好好干的态度；找新工作，是要为自己的职场生涯负责。每个人都有自己所要背负的责任，所以山不转水转，也是对自己最大的负责。
职场是一个缩小的社会。职场中现象，你要从它的表面看到实质。找到原因，分析类型，思考应对的策略才是题主目前需要做的。
我是向往蓝天的鸵鸟，期待你的故事。
职场上总有个人针对你，但是不能辞职该怎么办？遇到这种情况确实是非常郁闷，但是也有简单粗暴的三个办法，一个是滚，一个是怼，最后一个就是忍。
首先说滚这一个办法，那就是忍不了就滚呗，眼不见心不烦，此处不留爷，自有留爷处。但是你又说了不能辞职，那这个办法就行不通了，先去掉。
第二个办法就是怼，以牙还牙以眼还眼。人不犯我，我不犯人。人不是人民币，不可能人人都喜欢，但是老针对一个人，不问什么原因，都是让人觉得很难受的，这种情况之下，那就怼回去呗，怼的前提就是你有胆子敢怼出去，怼的后果你有能力可以承担。
善良不是软弱。正当防卫也不是攻击。
第三种情况就是忍。怼天怼地怼空气，一怼解千愁，确实让人觉得人生舒爽无比，但是前面也说了，你得有胆子怼，你得有能力，对怼的鸡飞狗跳，一地鸡毛，甚至众叛亲离的后果完全承担。如果你的性格熊的跟小鸡崽子似的，别人欺负你，就只能躲在角落里了咬手指头，那还是别怼了。别人一个眼刀过来，你都吓得瑟瑟发抖了，你的怼在别人眼里根本没有任何杀伤力。
或者冲动是魔鬼，一时激情犯罪，自己冲出去怼了感觉很爽，但是后来呢？同事们觉得你不成熟，老板觉得你幼稚，大家如果一时被蒙蔽，或者不明真相，不站在你的这一边，面对老板的斥责，同事的冷眼，甚至被扣薪水，甚至会辞职，你又怎么办？！房贷压力如山，孩子嗷嗷待哺，你又有能力面对这一切吗？！
如果没有，就收起自己的心思，乖乖的当自己的小绵羊，在生活当中不断的磨砺自己，让那些针对你的人和事，变成你前进的，不断强大的动力。韩信一代名将，用兵多多益善，也曾受胯下之辱呢，有什么不得了的？
现代人针对你又能有什么实质性的效果呢？无非就是多了几个白眼，几个冷嘲热讽。段位再高一点，也无非是给你穿一些小鞋，可能晋升提拔暂时受阻挡，薪水该加的暂时没加。除了一直让人心胸气闷短时间的利益得不到正常的保障以外，有什么实质性的伤害呢？
当然还是前面那三个方案，忍、怼、滚都是可以的，只是无论怎么样，也不要把这个事情看得像天塌下来一样。战略上轻视它，战术上重视它就对了。人红是非多，清白的女人无故事。谁的一生没有点坡坡坎坎，不遇上几个人渣呢？
非正式生活
事正不怕影斜——做事都要按公司的标准来，完成目标甚至比标准还要好。
职场是工作的地方，做的事情、说的话都要比较中性与客观，不带有个人情绪掺杂在里面，并且要把交带的工作以出色的标准完成，这样就会在工作上对你就无可挑剔了。
放宽的心态——有堤防之心但千万不要盯着眼前的破事而斤斤计较
我们要防着这些人，但不代表要跟他们斤斤计较，互相交手啊之类的，为什么呢？当你能力涨上去，离开这公司的时候，你会不会发现，这样的做法非常得不值得？一个是大量耗尽了你的时间与精力，第二个就是吃力不讨好，利益非常少，第三就是毁了你的心态：太计较眼前的破事，其实这些根本就不算事，我们应该把精力集中放在提升能力与心态、还有外部视野这3个部分上。俗话不是说“池小王八多么”，换个大的池塘不代表会变小但是留出来的空间会非常大。
官大一级——争取升迁当领导，高维度的竞争
高一层级的好处就是让你的视野更加开阔，同时你的职位也相对稳固，在提升自己的能力上继续飞奔，受到他牵制的地方比较少，也许是他先辞职呢，那么这问题就解决了。
红尘一醉
在任何场合中，都不可能让所有人都喜欢你，也不可能自己做到百分百完美，让所有人满意，在职场中更是如此，可能你的同事会针对你，可能你的上司会给你穿小鞋，可能你的竞争对手会做一些不公平的事，等等。
面对这些状况，不必过于纠结这些人际关系，做好自己本份（本职工作），尽自己能力去消除这些职场隔阂：
第一，不纠结这些“搞针对的事”，做好自己本职工作。
职场关系、办公室政治、小团体等这些都是很复杂的人际关系，如果你在工作被这些事情影响了，会过多消耗你的精力，不利于自己工作开展，甚至会犯错误，甚至会因此正中下怀（对方），导致你被辞职。
朋友F在一个事业单位工作（编外人员），因在会议上提了个不同于某同事的不同意见，后来就被玩针对，处处为难，有时候工作上稍微有点失误就会被放大，最后引起了领导的注意，把一些共同原因都归结于他个人的错误。
所以说，遇到这种被针对的情况，自己应该不能处于情绪反应过激，做好本职工作才是最重要的，用自己的实力让别人无可挑剔。
第二， 找到“被针对”的原因，想办法调和与同事的关系。
在职场中，大部分人都希望自己能与其他同事相处和谐，关系融洽，毕竟多一个朋友总比多一个敌人好。当自己被别人“针对”时，是什么原因：是自己内心戏过重，总感觉别人处处为难自己？是与同事间有小小误会导致的？是不是自己曾经说错话了，令到同事难堪？因为竞争关系而为难自己？……
必须要想办法找到与同事产生矛盾的根源，再想办法和解，大部分的职场误会都可以缓解的，平时同事之间多沟通，多点真诚少点套路，用真心与同事交朋友，诚心帮助同事，“被针对”的概率就少很多的了。
职场上同事之间的误会，或者小针对，一般都没必要上升到辞职问题，毕竟这样做也不是这种状况的最好解决办法。如果是自己的原因造成被人的误会，或是自己的情商有待提高的原因造成的，你不找到矛盾的根本原因，以后可能也会出现类似的状况。所以说，只要双方有诚心，任何误会都有可能消的，某些特殊原因除外。
职场上，不需要过多的内心戏，有实力、情商高的人去到哪里都是受欢迎的。
阿佳说V
你确定你说的都是事实，不是错觉？如果说真有人总是针对你，那么又不能辞职没那么严重吧。
先说有人针对你。
1.你的错觉
总有人针对你这个事情首先需要判断是否确有其事，是否是你过于敏感，是否别人对事不对人，而人完美的撞到枪口了。当然如果你连这个都无法判断，多半不是错觉。
2.确有其事
如果真有人针对你，那得找到原因。可以多留个心眼去思考究竟什么原因让对方针对你。你说错了话、办错了事、动了别人的奶酪等都有可能让别人针对你。职场中，做好工作重要，搞好同事关系也很重要。如果真是自己主观的错误，不妨通过同事或是自己在合适的时机进行修复。
但职场本来就是个竞争的地方，别人一味无理的针对，也不建议一味的忍让。做好人要有原则，和竞争对手本来就交不了朋友。把握分寸，守住底线即可，不必太在意别人的看法和做法。有时候真拿不准，可以去咨询身边可信的人。
再说不能辞职。
没有哪份工作不能辞职。只能说你很在意这份工作，适当的妥协。有时候你并未做错什么，却会让人不爽，要知道你无法让所有人都满意。
你所谓的不能辞职，多半是过分在意这份工作。你所能做的是便是让自己更有能量，有更多的选择。当然，一个能量足够的人，多半也能从容应对别人的责难。
有时候放大格局，勇往直前，不仅是放宽心、更恣意，也是让身边的小人望而却步。
