羽毛球日常說
沒有條件的判斷，都是瞎扯淡。
薪資多少，第一，要正確評估自身價值。
除了要考慮當地人才市場的行情，還有很多個人條件的因素制約薪資，如：學歷高低、專業技能掌握程度等。即便都是大學畢業生，985/211的本科和不知名的專科，差距很大；大學睡覺遊戲談戀愛的和天天強化技能包的，差距也很大。
包括有沒有牛x證書和名企實習等加持，都會不一樣。
第二，要了解當前市場行情。
起步工資要求多少，可以先打探一下行情，不要問不懂行的人，你問你父母，問不在這個行業的人，他們都不瞭解你從事的職業和行業，給你的建議參考價值很低。
第三，要權衡利弊得失。
如果一家知名的企業決定聘用你，但是給的新手工資很低，你去不去？
或者，一家企業給的薪資遠高於同行，但工作內容和專業不符，你怎麼決定？
這就是在初次求職的時候，務必要想清楚的根本問題。
個人比較建議，還是要看重成長，不是不在意待遇，只有富翁和傻瓜才不關心賺多少錢，而是要關注更長期的物質回報，只有成長才能帶給你持久的競爭力。
所以第一份工作，除了薪資，也要重點關注下：工作內容、部門情況、公司發展，這些利於你成長的因素，要結合薪資一併考量再做決定。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
這個問題其實不太好界定。如果你學習的專業和知識的行業壁壘比較高，在這個社會又是稀缺人群，那麼你可能一出來的工資就會不錯，就算你沒什麼經驗，單位或者公司都願意先把你招進來培養。如果你學的專業替代性很強，這樣很可能你的崗位競爭也比較大，說簡單點就是能做這個工作的人很多，那麼公司或者單位就不會給畢業生太高工資，因為招人容易，當然公司願意要有經驗的人，而不願意要畢業生。如果說一定要畢業生，也會因為經驗不足而剛開始不會給太高的工資。
這裡其實工資是一個方面。我認為畢業生最重要的是選擇職業的規劃和前途。這個可能關係到你將來的職業生涯的發展。舉個例子吧，比如你出來就去公司做文員之類，可能你也能學習到一些東西，但是可能就純粹的打雜類工作，這樣的工作其實很多人都會做，雖然對於畢業生能夠學習一點東西，但是這種東西對你家來職業的提升似乎作用不大。
而如果你進入一個企業學習的技術工作，那麼可能你會從這個單位或企業裡學到技能，這種技能將來就會轉化成為你的資本，因為這是手藝，學會了這門手藝，如果別人沒有，那麼你就更加具有競爭力。也很有可能在將來得到更好的工作崗位，得到更多的薪酬待遇。
所以，畢業生不要只看眼前，一定要把目光放長遠，要懂得去選擇真正能學到東西的工作，而不要目光短淺的只看眼前的工資待遇。只要能夠學到真本事，就算目前的工資比較低，我認為畢業生都應該去，這樣你能夠學到真正的手藝，對你將來的職業發展是很有幫助的。
木木樂樂姐
很巧的是，今天正好有一個小學妹問我這個問題，她的經歷，真的是蠻坎坷的，但確實是犯了不少職場錯誤！
58同城的實習
大四即將畢業時，她去了58同城做客服，她問我這份工作值不值得做，我的回答只有兩個字：走吧。為什麼，我覺得沒必要解釋了，58同城這種公司的客服，這是有多少想不開啊，這是多麼找不到工作才會想到的呀。
畢業：輕信他人，被人賣了
第一份工作，她來到了上海，在一家臺灣企業工作，做的是她的本專業，本來按理來講應該是不錯的，但是她不幸的是犯了一個職場錯誤，就是什麼話都對別人掏心掏肺地講，結果被人賣了。
部門爭鬥，小白犧牲
接著她去了一家外企的中國分公司，她的性格和工作激情都是挺不錯的，所以她接受挑戰去了市場部。在市場部的時候，銷售部的老大看中了她，一直想要挖她到銷售部門來，但是市場部的老大不想放她走，銷售部老大公開的搶人，也承諾了她很多的條件。
最終，她還是禁不住誘惑，去了銷售部。
人到了銷售部以後，銷售部的老大就翻臉了，承諾的條件都沒有，還對她從笑臉變成了嚴苛。
她成了部門斗爭的犧牲品，無奈離職。
小城市的嘗試
最後，她離開了上海，去了浙江的一個小城市。她對我說，工資很低，消費卻和上海一樣，感覺很難堅持了，我問：你為什麼這麼選擇？
她說：我跟老闆說工資隨便開，只要能學到東西就行。他是個軍人，我就覺得能學到東西。
這一回，我真的懶得講了。
這個姑娘底子不錯，工作也很積極認真。
今天她問我：你們那裡剛畢業一般工資多少？
我真的不想回答了，你犯了多少個職場錯誤，才走到今天，問出了這個問題！
各位，看了她的故事，你會對她說什麼呢？
