奮鬥1208646490
但我想問：只回復收到怎麼了？是工作沒做好還是不尊重領導？？
在個人看來，工作和生活應該是分開的，畢竟勞逸需要結合。當然隨著通訊的發達想真實的分開似乎不太可能。我們從以前的郵件，電話到現在線上隨時溝通，本意是為了讓溝通更方便及時，而在默認了這種很容易“打擾”生活的工作溝通方式我們選擇了默許，本身已經是一個讓步！
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
90%的人在工作群裡只回復“收到”，只有10%的人傻乎乎地說廢話。
如果二年前，還有許多人在公司群裡咋咋呼呼的，現在，工作群裡，基本都比較沉靜下來，迴歸到工作群本身的存在意義。有事說事，沒事閉嘴。想私聊的，有無數個群，供你聊，犯不著在工作群裡瞎叨叨。
反正，我們公司的工作群，基本上就是三種“聊天”模式：
第一種，下通知。所以，絕大多數人會回答收到。也有人“渾水摸魚”，連“收到”也懶得回覆，反正也沒有人數誰回覆了沒有，因為這種通知就是泛泛通知而已，重要的通知還是要走OA程序的，那種通知具有效力。
第三種，就是領導或中層以上人員，轉發進來的重大新聞性信息，一般普通員工都不冒泡。工作群就相當於公司年會的舞臺，一般人員都有自知之明，輪不到自己去作秀。反正，大領導轉發的信息鏈接，總會有十幾個人，掀起一股討論熱潮，表現一下，領導關心的話題，我也關注了，也有賣弄一下觀點。一般熱鬧個30分鐘，然後恢復平靜。
總之，我們公司的工作群，就像是一個湖面，有人扔進一個石頭，就會波動一會兒。然後，就是平靜。其實，這樣也好。領導也好，中層也好，員工也好，都找到了和諧相處的模式。總體上，回覆“收到”的人，佔30%，70%的人看到了也不回覆。有啥心態好分析的，就是因為人們覺得在公眾面前，言多必失，不如沉默是金。工作群，就像公司的會議室一樣，這樣解釋，道理就大同小異了。
職場火鍋
我最多的時候，在同一家公司有十多個工作群。
工作群裡有同事講廢話的感覺真的好討厭，時不時聽見滴滴滴，滴滴滴的提示音，這一定會影響你的工作情緒和工作連續性。剛想出來的思路在幾分鐘內連續被打斷幾次，真恨不得把手伸到屏幕裡去捂住他的嘴，讓他不要再說了。
而如果大家只在工作群裡回覆“收到”，這種感覺就好多了。
那工作上的問題怎麼解決呢？
當我自己對於工作任務有疑問的時候，直接單線聯絡發佈任務的領導，就可以消除對工作任務的誤解。
某項工作不會做的時候，單線聯繫其他同事問思路，也就可以了。
所以完全不用到群裡去討論問題，因為在群裡爭執問題的唯一結果就是尷尬。
如果這場爭論你輸給了領導，你就在一群人面前丟了面子，如果這場爭論你贏了領導，領導在一群人面前丟了面子，那麼，領導的心情大概就如下圖所示：
最後給大家一個忠告：在職場的任何公開場合，不要亂說話，多說多錯。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
因此，因此管理群裡（13人），除了老闆發重要指示（他一般不發，都是交待相關負責人）和我平時我發什麼通知或者文件，相關部門會回答一句“收到”或“知悉”外，其它時候其它部門發報表和彙報，大家通通不回覆，每個部門領導也只是在有需要時去查找相關信息，有不明之處才會在群裡發問或者討論。
公司大群共有60人，基本就是客服、財務、營銷部對接業務員的工作群，客服也是直接艾特某個業務員，財務部門每天發報表數據出去，業務員有疑問才說話，沒問題大家都是看看，該幹嘛幹嘛去，誰也沒有空閒的時間閒聊。
不說其他話的壞處是，有時候我不知道他們看到還是沒看到，所以常常在發了什麼重要通知或文件之後 ，又單獨聯繫相關的人一遍才放心。而大群裡也發生過新員工不知道規定，沒有及時看到群信息，而發佈者又按常規認定他默許了，結果造成工作的失誤。
好處是，有一個安靜良好的工作環境，每日固定的彙報和數據也是相對固定時間發佈，大家不必老是擔心沒有及時回覆，而且也可以比較容易查找信息。
且聽風吟210
剛開始領導下達命令時我們看到了就好了 沒一個人回覆 就連部門主管也沒回復 後來領導就開會發脾氣了然後們每次看到信息就回復一下 結果他一發信息我們所有人都回復 收到
收到
收到
橙橙橙子耶
愛鴨
我就是其中的一個，在工作群一般都不會說其他的，因為畢竟是工作的群，有上次和領導在，而且還有老闆在，一般其他的話都不會說。很多事情都不方便在群裡說，一般都是私下的說。因為畢竟工作群裡的人比較多，人比較雜，而且，每個人的想法，每個人的觀念都不一樣。公有公說公理，婆說婆理，所以說一般的話，工作群一般領導發過來，都是說都回復收到。
回覆收到，說明的是一種尊重。代表看到了這個問題。看到了一般，工作群都是一些通知，還是還有一些問題，處理方法，解決交流解決方法。
如果工作群，除了回覆收到，還說其他的還像聊天群一樣的話，那就不是工作群了。我工作群也會，聊天的話會把，那個老闆領導發出來的通知啊，公告都是會刷屏刷掉。我個人建議的話，工作群就回復收到，就可以了。
回覆收到，代表已經看到了，已經明白了，已經知道了這個事情。
當然有的時候也會，回覆，其他的，反映一些問題。回覆收到的會比較多。
想問一下你呢，你們也是這樣子的工作群嗎？
smile4263849133851
當然，有一些小領導（小老闆）或者有背景的員工他們在群裡會說各種私事、八卦、工作探討、甚至忍不住吐槽兩句，那是人家有這個資本，而大部分小員工，都是靠著這份工資生活的，而且小員工們除了“官方”的工作群，他們也有自己的小圈子，任何想說的可以在其他平臺得以宣洩和補償，自然沒必要以身試險。
鵜鶘心理
會收到領導發佈的通知命令，也會做為領導發佈一些通知。
真正執行力強的人一收到消息，立馬會回覆"收到"；
也有那些活躍分子會在群裡發一些表情、圖片或者是幽默的話語；
也有一部分人雖然在群裡但從不發聲。
說實話，只回復"收到"的人佔到80%左右。
他們感覺工作群就像一個網上辦公室，接到通知只需要告訴領導收到了即可，剩下的時間就是根據要求積極行動。
這類人一般不願意浪費大量的時間在網絡上。
無病呻吟的話不願意說，無聊調節氣氛的表情也覺得沒意思。
所以簡簡單單一個"收到"既表明自己知道了，又讓領導放心已通知到位。
偶爾有不明白的地方，可能會在工作群裡問一兩句。
這類人偶爾發發無可厚非，讓人厭煩的是領導一發出來某些指令，長篇大論地在下面讚美恭維。
搞得接下來看消息的人也會不好意思地符合幾句。
這類附和的人也會佔到5%左右，屬於面子薄，怕得罪人，喜歡跟風的人，有時是真心贊同，有時是無奈之舉。
剩下的5%就屬於從不發言的人，這類人在單位一般也不是活躍之人，所擔任的職務也屬於非重要崗位，對工作抱著得過且過應付的心態。
有時是看到信息不願意回，有時是壓根就沒有去看，總覺得公司的好壞和自己無關。
