奋斗1208646490
但我想问：只回复收到怎么了？是工作没做好还是不尊重领导？？
在个人看来，工作和生活应该是分开的，毕竟劳逸需要结合。当然随着通讯的发达想真实的分开似乎不太可能。我们从以前的邮件，电话到现在线上随时沟通，本意是为了让沟通更方便及时，而在默认了这种很容易“打扰”生活的工作沟通方式我们选择了默许，本身已经是一个让步！
对此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
90%的人在工作群里只回复“收到”，只有10%的人傻乎乎地说废话。
如果二年前，还有许多人在公司群里咋咋呼呼的，现在，工作群里，基本都比较沉静下来，回归到工作群本身的存在意义。有事说事，没事闭嘴。想私聊的，有无数个群，供你聊，犯不着在工作群里瞎叨叨。
反正，我们公司的工作群，基本上就是三种“聊天”模式：
第一种，下通知。所以，绝大多数人会回答收到。也有人“浑水摸鱼”，连“收到”也懒得回复，反正也没有人数谁回复了没有，因为这种通知就是泛泛通知而已，重要的通知还是要走OA程序的，那种通知具有效力。
第三种，就是领导或中层以上人员，转发进来的重大新闻性信息，一般普通员工都不冒泡。工作群就相当于公司年会的舞台，一般人员都有自知之明，轮不到自己去作秀。反正，大领导转发的信息链接，总会有十几个人，掀起一股讨论热潮，表现一下，领导关心的话题，我也关注了，也有卖弄一下观点。一般热闹个30分钟，然后恢复平静。
总之，我们公司的工作群，就像是一个湖面，有人扔进一个石头，就会波动一会儿。然后，就是平静。其实，这样也好。领导也好，中层也好，员工也好，都找到了和谐相处的模式。总体上，回复“收到”的人，占30%，70%的人看到了也不回复。有啥心态好分析的，就是因为人们觉得在公众面前，言多必失，不如沉默是金。工作群，就像公司的会议室一样，这样解释，道理就大同小异了。
职场火锅
我最多的时候，在同一家公司有十多个工作群。
工作群里有同事讲废话的感觉真的好讨厌，时不时听见滴滴滴，滴滴滴的提示音，这一定会影响你的工作情绪和工作连续性。刚想出来的思路在几分钟内连续被打断几次，真恨不得把手伸到屏幕里去捂住他的嘴，让他不要再说了。
而如果大家只在工作群里回复“收到”，这种感觉就好多了。
那工作上的问题怎么解决呢？
当我自己对于工作任务有疑问的时候，直接单线联络发布任务的领导，就可以消除对工作任务的误解。
某项工作不会做的时候，单线联系其他同事问思路，也就可以了。
所以完全不用到群里去讨论问题，因为在群里争执问题的唯一结果就是尴尬。
如果这场争论你输给了领导，你就在一群人面前丢了面子，如果这场争论你赢了领导，领导在一群人面前丢了面子，那么，领导的心情大概就如下图所示：
最后给大家一个忠告：在职场的任何公开场合，不要乱说话，多说多错。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
因此，因此管理群里（13人），除了老板发重要指示（他一般不发，都是交待相关负责人）和我平时我发什么通知或者文件，相关部门会回答一句“收到”或“知悉”外，其它时候其它部门发报表和汇报，大家通通不回复，每个部门领导也只是在有需要时去查找相关信息，有不明之处才会在群里发问或者讨论。
公司大群共有60人，基本就是客服、财务、营销部对接业务员的工作群，客服也是直接艾特某个业务员，财务部门每天发报表数据出去，业务员有疑问才说话，没问题大家都是看看，该干嘛干嘛去，谁也没有空闲的时间闲聊。
不说其他话的坏处是，有时候我不知道他们看到还是没看到，所以常常在发了什么重要通知或文件之后 ，又单独联系相关的人一遍才放心。而大群里也发生过新员工不知道规定，没有及时看到群信息，而发布者又按常规认定他默许了，结果造成工作的失误。
好处是，有一个安静良好的工作环境，每日固定的汇报和数据也是相对固定时间发布，大家不必老是担心没有及时回复，而且也可以比较容易查找信息。
且听风吟210
刚开始领导下达命令时我们看到了就好了 没一个人回复 就连部门主管也没回复 后来领导就开会发脾气了然后们每次看到信息就回复一下 结果他一发信息我们所有人都回复 收到
收到
收到
橙橙橙子耶
爱鸭
我就是其中的一个，在工作群一般都不会说其他的，因为毕竟是工作的群，有上次和领导在，而且还有老板在，一般其他的话都不会说。很多事情都不方便在群里说，一般都是私下的说。因为毕竟工作群里的人比较多，人比较杂，而且，每个人的想法，每个人的观念都不一样。公有公说公理，婆说婆理，所以说一般的话，工作群一般领导发过来，都是说都回复收到。
回复收到，说明的是一种尊重。代表看到了这个问题。看到了一般，工作群都是一些通知，还是还有一些问题，处理方法，解决交流解决方法。
如果工作群，除了回复收到，还说其他的还像聊天群一样的话，那就不是工作群了。我工作群也会，聊天的话会把，那个老板领导发出来的通知啊，公告都是会刷屏刷掉。我个人建议的话，工作群就回复收到，就可以了。
回复收到，代表已经看到了，已经明白了，已经知道了这个事情。
当然有的时候也会，回复，其他的，反映一些问题。回复收到的会比较多。
想问一下你呢，你们也是这样子的工作群吗？
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当然，有一些小领导（小老板）或者有背景的员工他们在群里会说各种私事、八卦、工作探讨、甚至忍不住吐槽两句，那是人家有这个资本，而大部分小员工，都是靠着这份工资生活的，而且小员工们除了“官方”的工作群，他们也有自己的小圈子，任何想说的可以在其他平台得以宣泄和补偿，自然没必要以身试险。
鹈鹕心理
会收到领导发布的通知命令，也会做为领导发布一些通知。
真正执行力强的人一收到消息，立马会回复"收到"；
也有那些活跃分子会在群里发一些表情、图片或者是幽默的话语；
也有一部分人虽然在群里但从不发声。
说实话，只回复"收到"的人占到80%左右。
他们感觉工作群就像一个网上办公室，接到通知只需要告诉领导收到了即可，剩下的时间就是根据要求积极行动。
这类人一般不愿意浪费大量的时间在网络上。
无病呻吟的话不愿意说，无聊调节气氛的表情也觉得没意思。
所以简简单单一个"收到"既表明自己知道了，又让领导放心已通知到位。
偶尔有不明白的地方，可能会在工作群里问一两句。
这类人偶尔发发无可厚非，让人厌烦的是领导一发出来某些指令，长篇大论地在下面赞美恭维。
搞得接下来看消息的人也会不好意思地符合几句。
这类附和的人也会占到5%左右，属于面子薄，怕得罪人，喜欢跟风的人，有时是真心赞同，有时是无奈之举。
剩下的5%就属于从不发言的人，这类人在单位一般也不是活跃之人，所担任的职务也属于非重要岗位，对工作抱着得过且过应付的心态。
有时是看到信息不愿意回，有时是压根就没有去看，总觉得公司的好坏和自己无关。
