目前，事業編與公務員的待遇差距越來越大，而隨著事業單位改革，其中的不確定性讓事業單位人員更是人心惶惶，不少事業編人員都在思考怎麼才能轉為公務員，按從易到難排列，主要有以下幾種方法：

一、參加國家公務員考試或省級公務員考試。這應該是最簡單也最直接的方法了，靠自己的本領，不但不用求人，還可以有一定的崗位選擇。因此，對於還未到35歲的同志，我強烈建議可以通過這條路徑轉換身份。

二、事業單位改革。目前據說部分地方事業單位改革已經在進行中，對符合條件的人員可以轉為公務員身份，不過這個的條件據說很苛刻，針對的主要是在領導崗位的人員。當然，不同地方的政策也會有所不同，也有部分省市是通過參加過渡考試進行選拔，這種對於普通幹部還是有一定機會的。

三、科級領導轉任。這個需要先提拔到科級領導崗位，而且後續實際操作難度也很大。我們這每年雖然有部分人員成功轉為行政編，但一個地市多少事業編的科級領導，而一年就那麼幾個名額，都握在領導的手裡，每年為搶這幾個名額也是八仙過海，各顯神通，難度可想而知。

因此，先努力提升自己的能力吧，這樣才能在機會來臨的時候把握住。事業編也有提升的空間，而公務員當一輩子科員的也不少，有能力的人，在哪裡都能過得好。

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流雷電

和同級別的事業編相比，公務員無論是提拔和待遇要明顯高於事業編。比如我們單位，大家工作是一樣的，公務員有車補，而事業編就沒有。年輕的科員公務員幹上幾年就提拔副科級了，而事業編只能靠評職稱，甚至很多人一輩子無法提拔，特別是基層單位的事業編，中高級職稱名額少，基本幹到中層幹部，從此仕途止步。那麼事業編如何轉公務員呢？

一、提拔成為副科級幹部

為了鼓勵基層事業編幹事創業，各省份逐步從鄉鎮事業編提拔班子成員，然後變為副科級幹部後過渡到公務員。一般來說這個要求條件還是比較高的，要求要有10年基層工作經歷，並且擔任中層幹部滿三年，對於學歷要求中專及以上，包括在職學歷。為了照顧到更多人，選拔不再要求幹部身份。

二、考錄本土人才定向崗位

為了鼓勵鄉鎮事業編考錄公務員，很多省份出臺鼓勵本土人才考錄公務員計劃。何為本土人才，具體指教師、醫生、綜合類事業編等，這個定向職位一般要求滿三年基層工作經歷，在考試時加試三農知識。

一枝一葉總關情

事業編制和公務員編制是兩種截然不同的管理。事業編制委託市公務員局備案。公務員編制是市編辦定編，公務員局直接管理。如今，事業單位改革推上日程大背景下，很多單位逐漸取消事業編制，實行老人老辦法，新人新辦法。所以事業編轉為公務員編制本來就難，現在是越來越難。兩種編制轉換，還是有一些可能的。我說幾種我所知道的情形。