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每個人都可能會遇到請假的情況，
尤其年過三十，
隨著家庭瑣事和工作壓力與日俱增，
往往需要向領導申請假期。
那麼，正確的請假姿勢是怎樣的呢？
1、忌通知式請假
大家先來看個例子：
員工：老闆，我這個星期五有事，請個假。
老闆心想：excuse me?不把我放在眼裡？根本不跟我商量，是在通知我。
於是，不批假。
員工心想：這老闆簡直不近人情，請個假都不行。
通知式的請假是最要不得的。大部分領導都有一種權威心理 ，都希望得到員工的尊重和敬畏。你這樣說會讓他覺得你不把他放在眼裡，他會生氣。
2、要有責任心
跟領導請假之前要安排好自己手頭上的工作，不耽誤工作的進程。請好假之後，要交接好工作，不要可以休息了就直接跑了。要讓領導對你放心，認為你是個負責任的人，這樣下次才好請假呀。
3、要找準時機
需要請假一定要提前說，不要到跟前了才說，給自己一點安排的時間，也給老闆緩衝的時間。
如果情況緊急，電話接通時先說抱歉，然後自報姓名，結束時也要有禮貌，說“謝謝”和“打擾了”。
還記得在學校時，想找老師請假一件事，然後星期一的時候被老師叫過去談話，總而言之就是——“休息日最好不要給我打電話。”
4、要明確信息
請假時要說明自己有什麼事需要處理，需要請幾天假。情懷法是比較有用的，最好說的慘點，引發領導的同情。領導也是個普通人，也會有需要請假的時候。
5、要誇張要求
登門檻效應是先向對方提一個小一點的、對方能接受的要求，然後再提一個大的請求，這樣易於接受。但是在這裡我們不能使用這個方法，會讓領導覺得你得寸進尺。
請假時，你需要一天假期，你就請兩天假。如果領導拒絕你的請求，你就可以說“真的有事，可以請一天假嗎？”領導一般不會忍心拒絕你兩次。
要是領導第一次就同意了，那不是更好，你有更充裕的時間處理好自己的事情，順便調整一下自己。
綜上所述，跟領導請假有技巧，一忌四要。忌通知式請假；要有責任心，要找準時機，要明確信息，要誇張要求從而達到自己的真實請求。
正確的請假姿勢在這裡：
在老闆不忙的時候，並且沒有心情不好，給老闆發個短信“老闆，我家裡有點事，非常的緊急，我可以請三天假回去一下嗎？這邊的工作我會處理好的，不會耽誤工作。希望您能批准！”
希望對你有啟發，你還知道哪些請假的好方法呢？聰明的你記得留言分享哦。
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