李廷平
說的太對了，一年就是12個月，為了充分體現對教師的重視，單獨為教師設立了13個月工資。
時下，凡是國家公職人員，包括公務員，財政統一撥款開支的事業單位在編在崗人員，都有年終績效獎勵。而教師從開始實施績效工資後，取消了年終績效獎，後來比照教師與其它事業單位工資收入差距，進而增補了13個月工資。
教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。2009年，經國務院同意，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。教師績效工資發放原則是以縣域為主，經費省級統籌、中央適當支持。時至今日，各省、市、縣（區）教師績效工資差距很大，同樣，作為年終績效的13月工資亦如此。
我們省下轄14個地級市，大部分市教師沒有13個月工資，其根本原因就在於地方財政收入不足。我們市共有13個縣（市、區），其中，二分之一的地方教師沒有發放13個月工資，而每月教師的績效工資差距也特別大，好的縣（市、區）比差點的要高出2000餘元。
當下，人們心中所想的是教師待遇特別的高，每年有寒暑假，每月有績效工資，一年除去節假日，才上幾天班啊！年終還要領13個月工資。由此及彼，教師的工資收入那是相當的高，其實，不是這樣的，凡是國家財政開支的公職人員都有年終績效工資，只不過公務員和其它事業單位名稱不同而已。教師的13個月工資不是那個地方都發，並且，只是教師基本工資收入前三項和，不足教師總體工資的2/3。
俺油菜
看了這個問題的一些回答，感覺沒用說清楚，所以再補充一下，以正視聽。否則又有一些人開始拿教師說事了。
先說問題下面的附言：教師一年只上半年班。這個帳不知道是怎麼算出來的，你的數學可能是體育老師教的吧？教師的假期確實不少，寒暑假加起來接近三個月。但這三個月呢，也不是全部用來休假的，還用參加業務培訓。我們就是忽略這培訓時間吧，也就不到三個月。怎麼算也不是隻工作半年啊。這種說法極不地道！
下面進入正題，為什麼教師要發13個月工資？作為吃財政飯的教師，可沒有權力亂髮工資哦，人家發多少就拿多少，想多拿一分都沒有。早在2001年，國務院以國辦發[2001]14號文件，印發了《國務院辦公廳轉發人事部、財政部 關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》。根據這個文件精神，當時的人事部、財政部,印發了《關於調整事業單位工作人員工資標準的實施方案》，這個“方案”的第二條第三款是這樣的：從2001年起執行發放年終一次性獎金的規定。年終一次性獎金的發放對象是年度考核為合格及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現。
注意一下，這個文件不是專門針對教師的，適用所有的事業單位，教育、衛生、農技、新聞出版，地質測繪等等，都在其中。公務員呢，當然不會例外，在另外的針對公務員的文件裡。也就是說，所有的事業單位人員，都有一次性年終獎，也就是俗稱的第13個月工資，只要你年度考核合格及以上都有。
那麼就有人問了，企業呢？企業一直都在發，只要你有工作經歷，都知道，無論企事業單位，還是公務員，都有年終獎的。企業沒有規定發多少，按自己的制度執行。
從上面所述可以看到，除了純粹的農民和個體從業者，其他的，都有年終獎，實在不值得大驚小怪！
教師妹子一枝花
一年12個月，給教師發13個月的工資。這應該是國家對教師辛苦工作的一個肯定。
大家都知道，當教師的辛苦。他們起得比雞早，睡得比狗晚，披星戴月，陪伴學生的成長，教師的工作是不太容易量化的，除了備課、上課、批改作業，還要不時地做學生的思想工作，還要解決學生之間的矛盾，除了關注學生的學習，還要關注學生的行為習慣、心理和人格的成長。除了學校的教育教學工作，教師還要和家長溝通、攜手，幫助學生成長，教師還要不斷進修學習，還要應付各級各類明目繁多的檢查。
總之，倆眼一睜，忙到熄燈，還真是教師們的寫照。
給教師發13個月的工資，相當於給教師發放了年終獎。大家都知道，很多行業都有年終獎的，但教師是個例外，從來沒有給教師發年終獎的，發13個月的工資，正好補了這個空白。
給教師發放 13個月的工資，多少彌補了一下教師工資低的情況。現在的教師普遍工資太低，也許大中城市的教師工資相對稍高一點，但農村教師工資普遍偏低。就拿我們這兒教師的工資來說吧，這兩年的工資加上績效工資在內，剛剛漲到四千多一點，就這還是從教三十年的老教師，年輕教師的工資可想而知了。因此，這項舉措對教師工資低的現狀多少是一個彌補。
總之，給教師發13個月的工資是必要的，教師也可以說是受之無愧的。
小桔燈
希望提問者在提出問題時多動動腦子，把事情調查清楚。
教師一年只上半年班？請問你是從哪裡得到的這個答案的，或者請舉例什麼地方的什麼學校的老師一年上半年班，讓我們這些教師也膜拜下。老師每天從早上七點半開始上班，晚上最早五點半下班，中間不但要上課，還要備課學習教研應付檢查等一系列的事情，不像有些人想的一天上兩節課後就輕鬆了。初中高中有些老師還要上晚自習，一天的工作量更大。再說寒暑假，只有小學階段大概能放二個半月左右的寒暑假，中間可能會有部分老師到學校加班或者處理一些學校假期整改教室的工作。初高中的老師更是要到學校給畢業班補課，有的老師還要在假期進行各種培訓學習，根本不能享受完整的寒暑假。所以所謂的一年休半年根本就是無稽之談。
再說一下十三個月的工資，這個國家是有法律依據應該發給廣大教師的，但是不知道是不是每個老師都能領到，我是從教八年，未見過第十三個月的工資了，希望以後能全國落實吧。
信息教師愛旅行
說到這個，不由得心生感嘆，有個表哥，在中學當教師，一個星期上17節課，這樣算下來一節課45分鐘，一個星期就是765分鐘，都一個月5000多工資，那自己相比，就覺得那就是天上地下，一天上12個小時，就是720分鐘，工資才四五千，差距太大了，只願自己小時候太貪玩，沒學好，才有的今天的苦吃。
事後說
老師根本就不是上半年班，每天的工作量誰看見了啊！備課寫教案講課批作業批作文輔導差生，寫計劃寫總結寫科研材料，週末回家接著完成沒做完的教案，材料，，，學生肚子疼頭疼牙疼手指劃破了腳丫子磨起水泡了，操場摔倒了，倆個孩子打架了，丟個鉛筆沒塊橡皮了，都是老師處理。。。老師是爸爸，是媽媽，是醫生，是護士，還得會體育，因為要組織體育運動會，老師會音樂，因為要舉辦藝術節，老師是會美術，因為要出板報，，，舉不勝舉生活無小事，處處是教育。學生成績好，是爸媽生的好，聰明，學生學習不好，說老師沒有能力，沒教育好，雖然不是大多數人這樣的去說做，但是的確有這樣的人這樣理解。想一想吧，這樣的教育模式下，老師對學生教育面臨了多少的困境？工資高，呵呵吧！十三個月工資？有的地區有，想想，夠通訊費嗎？夠家訪路費嗎？
韻143732876
我不是教師，但我身邊的教師朋友不少。
究竟教師一年有沒有發13個月的工資呢？座標西部地級市，反正我所在的這座城市是沒有這回事的。每月工資金額基本恆定，每年只發十二個月工資，好點的年底有年終獎金。
我同學的姐姐，在中部地區一小縣城高中老師，的確每年發十三個月工資，也就是12月份發雙月工資。
所以說有的地方發，有的地方不發，這可能和所處的地域環境有關係吧。
教師屬於事業編制，事業單位人員的工資由財政全額或部分撥款，教育部門應該是全額撥款，一部分由國家財政撥付，一部分由地方財政撥付。所以這十三個月工資的事就出在地方財政這一塊，地方財政富裕的發十三個月工資，不富裕的十二個月工資發全不拖欠就不錯啦！
希望你能看得明白！
零點1008
不知道這個問題從何而來，一年12個月，我們教師何曾領過13次工資？
不過我倒是想起來，公務員好像有13個月工資，還有帶薪休假，這些我們教師都沒有。據說公務員還有很多的福利，這個我們教師也沒有。
公務員早晨9點上班，下午5點就下班，我們教師每天7點就上班，高中要更早，下午最早也得6點半以後下班。算下來每天比公務員多工作至少3個小時，一週就是15個小時，相當於比公務員多工作兩天。這樣一個月就是8天，一個學期四個半月，就是36天，然後教師放假一個月，還是比公務員多工作6天。
教育部不是說待遇不低於公務員麼？那13個月的工資，帶薪休假，以及多出來的6天工作應當安加班來算，都統統不低於才對。
水映圖騰
問這個問題的人要麼是故意要吸引眼球，要麼就是思維有問題。
所謂十三個月工資，正確的叫法應該是年度考核獎。所有公務員和事業單位都有，而不是教師，而且所有單位拿的都比老師多。
至於說老師上半年班，那更是胡說八道。我作為一個高中老師，一個星期上六天課，其中三天晚自習，要到晚上十點才能下班！你給我算算我一週加班時間是多少？對了，忘了說了，我還有早自習。平時早上七點半上班。我算了一下，按照正常上班時間早上八點到下午五點的話，我一週加班26個小時，合計正常工作日3天還要多！一個月加班合計十三天！寒暑假加起來是65天。你給我算算我一年上多長時間的班？國家法定節假日，所有行業都放假的時間就別算了。
老陳談教育
這就是我身為一名教師不愛在教育圈轉悠的原因！
轉一圈把自己氣的吐血！我都情願去研究各地快遞！
感覺很多人都揪住老師不放！國家剛剛發佈要提高教師待遇，下邊就一群不樂意的，十三個月的工資其實就是作為年終獎，發不發還不一定呢，發的話也就是基本工資，也就八百塊錢！忙碌一年，發個年終獎過分嗎？更何況參加工作五年了就發過一次！
我的班主任費到現在還是一月八塊錢，我們說啥了？可是國家的政策越來越好，我們心裡也有很大的希望！我願意為了我愛的職業去認真做我該做的事情，可是每次看到教師憑什麼這樣，憑什麼那樣的時候還是會忍不住寒心。
哼！最後再拉波仇恨，有的地方城市建設好，還會有14個月工資呢？怎麼辦生氣嗎？嫉妒嗎？恨嗎？雖然我沒有，但是我由衷的為那些教師同行高興，一個地方重教育，真的不只是嘴上說說的！不服咬我啊？哼！
