許多職場人工作時不惜力，不但幹完了應該乾的，還幹了延伸的，甚至還主動到處找事幹，份內的、非份內的都拉來幹。
不知不覺中，已是“工作滿身”，一刻不得閒，累得像狗一樣吐著舌頭。但殘酷的是，往往“加薪無望”，甚至飽受白眼、欺辱、打壓。
蒼天啊，這是為什麼？
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單位是“以工作量招人”，但往往對有貢獻的員工視而不見
單位存在時間越長，只要運轉得下去，就會不斷招人，人會越來越多。因為總有工作沒人幹，需要進新人來做那些“幹不過來”的工作。我們知道，進人是有成本的，要發工資的。
但奇怪的是，單位卻往往不會給那些超量工作的員工加工資。有些員工很有奉獻心，更想奔個前程，所以非常努力，非常勤奮，一人幹三人事算是正常的，一人幹五人事而且幹挺好的，筆者也見過。
按照正常邏輯來說，應該給這些勤奮的、超量工作的員工漲工資，因為他們為單位做出了貢獻，節約了各項成本——但是，很少見。
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為什麼？
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單位的“少花錢多辦事”心理——只要你願意幹，那就幹吧，反正“人生苦短，重在佔便宜”，你幫我節省成本，那我真的很高興。至於你說你很累，我也很累啊，單位有這麼多人要養呢！
單位的“平衡”心理——給這個人漲工資，那另一個人也會鬧起來，也會要求加錢，“同工同酬”是法律規定。如果大家都鬧起來，那工作就沒辦法開展了。
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其實，在這些冠冕堂皇的理由之下隱藏著的，是自私和無恥。如果不能明著漲工資，那可以用別的方式彌補，如各種形式的獎勵等，也可以要求他不要多幹，難道不是嗎？
對工作付出無度，無形中侵害到同事的利益
某個人整天干個不停，一個人做幾個人的事，如果部門只有一兩人還好說，如果身處大部門，那周圍同事應如何自處？是自己不行嗎？是自己不夠努力嗎？你那麼能，怎麼就不上天呢？
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本來同事做的是份內的工作，到一定程度就可以要求加薪，但有這麼個“榜樣”在身邊，怎麼能張開嘴提要求呢？
更不要提還有一些同事因為個人的原因，做份內事已經筋疲力盡，比如育兒的媽媽，比如家中有病人需要照顧，比如精力不是很好的同事。他們會因為某個人的過度努力，而在職場更加艱難。
無度工作，並不能獲得升職的機會。
有些職場人會想，我拼命幹、幹特多是為了討個好前程，早日升職，早日進入到另一個高度，顧不了那麼多了。
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不過，拼命幹、幹得多、幹得好，真的能升職嗎？
以筆者在職場之所見，如果不是有特別大的機緣，還真不是這樣。
首先，一個不顧及同事感受的人，群眾關係不會太好。
同事不會因為誰對單位做出貢獻就會擁護他，同事關心的是這個人升職後，能給自己帶來什麼好處。
一個在平級時就不會顧及周圍感受的工作狂升了職，那自己以後是不是要跟著一天工作二十四小時？他自己都不爭取漲工資，能為我們爭取嗎？所以……
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其次，上級一般不會考慮讓這樣的員工升職。
上級已經習慣了這個人的任勞任怨不要錢，上級怕升了他的職要找三四個人做他現在的工作，上級也怕這種太能幹不惜命的人提拔上來後幾下把自己幹掉。
最後，要明白，人的本性是自私的，沒幾個人願意真正“換位思考”。你辛苦你活該，幹活是可以的，別的，沒有！
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綜上，身在職場，富有智慧地工作，能起到事半功倍的效果。
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