许多职场人工作时不惜力，不但干完了应该干的，还干了延伸的，甚至还主动到处找事干，份内的、非份内的都拉来干。
不知不觉中，已是“工作满身”，一刻不得闲，累得像狗一样吐着舌头。但残酷的是，往往“加薪无望”，甚至饱受白眼、欺辱、打压。
苍天啊，这是为什么？
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单位是“以工作量招人”，但往往对有贡献的员工视而不见
单位存在时间越长，只要运转得下去，就会不断招人，人会越来越多。因为总有工作没人干，需要进新人来做那些“干不过来”的工作。我们知道，进人是有成本的，要发工资的。
但奇怪的是，单位却往往不会给那些超量工作的员工加工资。有些员工很有奉献心，更想奔个前程，所以非常努力，非常勤奋，一人干三人事算是正常的，一人干五人事而且干挺好的，笔者也见过。
按照正常逻辑来说，应该给这些勤奋的、超量工作的员工涨工资，因为他们为单位做出了贡献，节约了各项成本——但是，很少见。
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为什么？
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单位的“少花钱多办事”心理——只要你愿意干，那就干吧，反正“人生苦短，重在占便宜”，你帮我节省成本，那我真的很高兴。至于你说你很累，我也很累啊，单位有这么多人要养呢！
单位的“平衡”心理——给这个人涨工资，那另一个人也会闹起来，也会要求加钱，“同工同酬”是法律规定。如果大家都闹起来，那工作就没办法开展了。
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其实，在这些冠冕堂皇的理由之下隐藏着的，是自私和无耻。如果不能明着涨工资，那可以用别的方式弥补，如各种形式的奖励等，也可以要求他不要多干，难道不是吗？
对工作付出无度，无形中侵害到同事的利益
某个人整天干个不停，一个人做几个人的事，如果部门只有一两人还好说，如果身处大部门，那周围同事应如何自处？是自己不行吗？是自己不够努力吗？你那么能，怎么就不上天呢？
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本来同事做的是份内的工作，到一定程度就可以要求加薪，但有这么个“榜样”在身边，怎么能张开嘴提要求呢？
更不要提还有一些同事因为个人的原因，做份内事已经筋疲力尽，比如育儿的妈妈，比如家中有病人需要照顾，比如精力不是很好的同事。他们会因为某个人的过度努力，而在职场更加艰难。
无度工作，并不能获得升职的机会。
有些职场人会想，我拼命干、干特多是为了讨个好前程，早日升职，早日进入到另一个高度，顾不了那么多了。
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不过，拼命干、干得多、干得好，真的能升职吗？
以笔者在职场之所见，如果不是有特别大的机缘，还真不是这样。
首先，一个不顾及同事感受的人，群众关系不会太好。
同事不会因为谁对单位做出贡献就会拥护他，同事关心的是这个人升职后，能给自己带来什么好处。
一个在平级时就不会顾及周围感受的工作狂升了职，那自己以后是不是要跟着一天工作二十四小时？他自己都不争取涨工资，能为我们争取吗？所以……
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其次，上级一般不会考虑让这样的员工升职。
上级已经习惯了这个人的任劳任怨不要钱，上级怕升了他的职要找三四个人做他现在的工作，上级也怕这种太能干不惜命的人提拔上来后几下把自己干掉。
最后，要明白，人的本性是自私的，没几个人愿意真正“换位思考”。你辛苦你活该，干活是可以的，别的，没有！
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综上，身在职场，富有智慧地工作，能起到事半功倍的效果。
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