2018年520当天，34名从世界各地而来的人才参加了西湖大学第一次全球招人面试。根据西湖大学官网消息，这34名面试者是从来自国内外600多份简历中筛选出的候选人。所以说，西湖大学招人的要求是极为严格的，已经远远超出国内高校看名头、看帽子的惯例了。
施一公在于面试者交流时表示，西湖大学在人才关怀上最重要的是有一套与国际接轨的机制与服务体系，能够让每一位PI感受到西湖大学大家庭的温暖。入职西湖大学的教师可以安安心心的从事科研教学工作，不必为柴米油盐烦恼。
第一次全球招聘面试结束后不久，在5月26日施一公参加了中国科协年会并再次对西湖大学的人才方面情况作了介绍。在会上施一公谈到，大家一般认为不到3000人的教师就不是一所大学，但美国一些著名私立研究型大学却往往不到千人，比如加州理工教师规模才285人。
施一公对加州理工是情有独钟的，所以他也表示希望西湖大学10年后教师规模在300人左右。综合西湖大学官网和施一公的现场介绍，目前西湖大学通过七次学术招聘已经签约了50位左右的教师，正式入职的也有30人了。首批学生"西湖一期"19位博士去年已经入选，西湖二期130位博士今年秋季也将入学。
西湖大学签约的博导、实验室负责人95%来自海外，7人是国家千人计划青年项目入选人，都是未来学术科研潜力股。从一开始，施一公在各种场合就一直强调西湖大学是小而精、高起点的大学，和很多高校钟情合并扩张相反，西湖大学怕的就是"大"，以培养博士为主。
在当前各大高校不怕大不怕人多的风气下，西湖大学玩的就是聚焦定位小切口高起点办学的"心跳"。很多人说一直希望中国能破解难处大师的困境，看来这希望落在西湖大学上还是值得期待的。
知新行闻-《知行快讯》栏目稿件
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