2018年520當天，34名從世界各地而來的人才參加了西湖大學第一次全球招人面試。根據西湖大學官網消息，這34名面試者是從來自國內外600多份簡歷中篩選出的候選人。所以說，西湖大學招人的要求是極為嚴格的，已經遠遠超出國內高校看名頭、看帽子的慣例了。
施一公在於面試者交流時表示，西湖大學在人才關懷上最重要的是有一套與國際接軌的機制與服務體系，能夠讓每一位PI感受到西湖大學大家庭的溫暖。入職西湖大學的教師可以安安心心的從事科研教學工作，不必為柴米油鹽煩惱。
第一次全球招聘面試結束後不久，在5月26日施一公參加了中國科協年會並再次對西湖大學的人才方面情況作了介紹。在會上施一公談到，大家一般認為不到3000人的教師就不是一所大學，但美國一些著名私立研究型大學卻往往不到千人，比如加州理工教師規模才285人。
施一公對加州理工是情有獨鍾的，所以他也表示希望西湖大學10年後教師規模在300人左右。綜合西湖大學官網和施一公的現場介紹，目前西湖大學通過七次學術招聘已經簽約了50位左右的教師，正式入職的也有30人了。首批學生"西湖一期"19位博士去年已經入選，西湖二期130位博士今年秋季也將入學。
西湖大學簽約的博導、實驗室負責人95%來自海外，7人是國家千人計劃青年項目入選人，都是未來學術科研潛力股。從一開始，施一公在各種場合就一直強調西湖大學是小而精、高起點的大學，和很多高校鍾情合併擴張相反，西湖大學怕的就是"大"，以培養博士為主。
在當前各大高校不怕大不怕人多的風氣下，西湖大學玩的就是聚焦定位小切口高起點辦學的"心跳"。很多人說一直希望中國能破解難處大師的困境，看來這希望落在西湖大學上還是值得期待的。
知新行聞-《知行快訊》欄目稿件
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