也許你是正在醞釀跳槽的職場白領和高管；你首先要面對的都是自己的簡歷。不過如今是流行各種花式美圖等新鮮玩意兒，記住太複雜和只有美感的簡歷反而讓獵頭HR及面試官看不到重點，你的簡歷要達到的最終目的只有一個：抓住你想要的那份工作！
簡歷是你帶給獵頭HR及面試官的第一印象，根據心理學研究，第一印象往往是最重要的。所以，用心地做好你的簡歷，讓獵頭和企業HR及面試官對你“一見鍾情”。
我們且以簡歷為例：珍妮，女，35歲，學歷本科；大學企業管理專業畢業後她就進入一家外企，從市場策劃專員起步，之後又內部跳槽到營銷部做銷售經理，5年以後，她成了華東區的銷售總監。兩年前，她因為生孩子，暫時離開職場。隨著孩子慢慢長大，她還抽空重返校園，參加了MBA課程的學習。近期，已遠成學業的珍妮欲重返職場並謀求更大的發展，她希望自己能進入大型企業擔任銷售副總一職。可珍妮在求職過程中卻碰到了前所未有的困難：簡歷投了N+1份，可回信寥寥無幾。她很困惑：自己能力背景都不錯，學歷也夠格，可自己為什麼連次面試的機會都沒有呢？於是珍妮也想到了，也許是自己的投出去的簡歷出現了問題。
我們來看一下珍妮簡歷中的不足：
一、珍妮的簡歷有厚厚的一本，稱得上裝幀精美，還附上了她所有的證書複印件。據說，為了精心準備簡歷光成本就花了500多元人民幣。雖然給人一種非常鄭重其事的態度，但形式過於冗繁，反而沖淡了簡歷的本意和核心重點。畢竟，形式是為內容服務的。
二、珍妮花大量的篇幅強調自己的學歷證書、專業技能、大大小小的案例名稱，而對自己工作技能的介紹反而顯得單薄。事實上獵頭HR及面試官更關注的是求職者的工作技能和職責業績。
三、珍妮應聘的是銷售副總。但是在介紹自己以往的業績時，她只是列出了一些銷售的業績。但面試官更關心你是如何獲得這些業績的，所以，可以在簡歷中適當補充一些如何處理銷售問題以及如何管理銷售團隊的實踐案例內容。
四、 簡歷中缺少客戶資源的維護與評價。這應該是一個銷售職業經理人必不可少的內容。
從以上分析中不難找出原因，珍妮的簡歷為什麼大都石沉大海。所以，為了增加簡歷的反饋率以及面試的機會，為了能找到合適的工作，珍妮的簡歷有必要從內容上到形式上重新策劃。形式上，以一至三頁為好，內容上以全部突出她的銷售能力、客戶關係維護處理、團隊領導管理才能為主；並抓住她以往工作中的重點案例、卓越業績進行梳理，突出她作為銷售副總的優勢。
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