問你一個問題？如果部門集體完成大訂單，老闆卻只獎勵你的經理，你會怎麼辦？
在很多的公司，相信都會存在績效工資。但是公司的共同特別卻是，管理層獲得的年終獎或者是其他的獎勵一定是比員工多的。更為離譜的是，可能只發給管理層，不發給員工。
小李最近和部門的同事一起加班，完成一個300萬元的大訂單，方案提交給客戶以後，客戶很滿意，打來了剩下的尾款。大家都以為月末可以加獎金的時候，一看到工資單就傻了眼，怎麼一分錢都沒有加。後來才知道，只有部門的經理加了獎金，普通員工一分錢都沒有。
一想到自己那麼拼命加班，天天吃盒飯，卻連一點獎金都沒有，小李就來氣。大家決定一起去問老闆，老闆說加班公司已經付了加班費了，員工一直以來都是沒有績效工資的，只有管理層才有，有什麼不對嗎？ 小李他們無話可說，確實如此，但是心裡還是非常不滿。到了第二天，大家決定不再加班，到底就下班。可是眼前就有一個緊急的訂單要趕著拿出方案，連經理都沒有辦法。
下午6點多的時候，老闆走出辦公室，傻眼了，整個策劃部門只有經理一個人在加班。一問才知道員工到點都下班了，說是加不加班是他們的自由，公司也沒有權利要求員工一定要加班。
你覺得老闆這樣的獎勵方式正確嗎？你覺得員工這樣的做法有道理嗎？
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