普XX
大家好，我是並不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，或下載【家+社保APP】，保叔可以幫你解決更多社保問題哦。
如果你在一家公司工作，沒有與用人單位簽訂勞動合同，單位也沒有給你繳納工傷保險，萬一發生了工傷，不要慌，按照保叔說的這麼做就好了。
首先，及時就醫，避免留下後遺症。
其次，可以要求單位申請工傷認定，由企業支付各項費用。按照法律規定，單位必須在30日內及時申請工傷認定，並且由企業支付各項工傷待遇即可。
企業拒絕申請工傷認定，怎麼辦?
《社會保險法》第四章第三十六條對“未參保單位職工發生工傷時的待遇“做了明確的規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的社會保險經辦機構可以依據本法第六十三條的規定追償。
最壞的結果是，企業拒絕為工傷員工申請工傷認定，拒絕支付員工的工傷待遇，這種情形該怎麼辦呢？
保叔告訴你，安心交給社保相關機構處理就好，他們會幫你向企業追責。具體做法如下：
① 員工可以自己或者委託家人，再或者委託所屬工會組織，自行申請工傷認定，申請工傷保險基金先行支付工傷待遇，然後由社會保險經辦機構向企業追償。
② 員工可直接向勞動仲裁、勞動監察大隊尋求幫助，維護個人的基本權益。
單位不給繳納工傷保險，怎麼辦？
依據《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
單位有為員工繳納工傷保險的義務，並且參保費用全部由公司繳納，員工個人不用掏錢。單位如果沒有為員工繳納工傷保險，特別是高危行業的員工，一定要及時與單位協商繳納。
若協商無果，要及時向單位所屬的社保行政部分投訴，責令單位在一定限期內參保繳費，並補繳應當繳納的工傷保險費。另外，欠繳部分還得按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
沒簽勞動合同的員工，日常注意保留工作證據
單位如果沒有與你簽訂勞動合同，那麼你要小心謹慎了。為了避免發生糾紛時處於弱勢一方，在日常工作的時候要注意收集可證明自己工作的證據，比如每月的工資條、銀行發放的工資流水、工作證、錄用通知書、以及考勤等材料。
一旦發生了工傷，員工就可以拿出相關證據，證明自己與單位之間存在勞動關係，包括事實勞動關係，維護自己的合法權益。
如果你沒有可證明自己與單位存在勞動關係的材料，那麼，工傷員工就要去勞動仲裁申請確認勞動關係。
如何申請工傷認定？
在發生工傷之後，一定要及時申請工傷認定，超過時限將無法申請。
申請時間：
所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內申辦。
申辦部門：
統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
所需材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
特別注意，如果用人單位沒有按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
大家好，我是並不是很想紅的保叔。更多勞動法相關問題，歡迎關注保叔的頭條號【家加社保】，或者下載【家+社保APP】找保叔哦。
家加社保
沒有勞動合同，沒有工傷保險，工傷怎麼向公司索賠？\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "3c7f0003a12f1420294e\
社保分析師
我的天空很晴
沒有勞動合同，沒有工傷保險，工傷怎麼向公司索賠？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "3c7f0003a12f1420294e\
