梦隐晨
社保是在你公司名下的，当然有风险
我们先来看一下什么是社保：社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定
也就是说是用人单位为本公司签订劳动合同的正式员工办理的社会保险，如果非公司员工挂靠的话，需求伪造就业协议，在法律上他就是你公司的正式员工。
总结起来就是两条风险
一.企业要为挂靠的个人伪造劳动合同、工资单等，极易造成劳动纠纷，员工一旦以此为要挟，要求工资、加班工资、年假等，企业将有口难言。
第二个风险就是企业要承担的违规和违法的风险，挂靠个人并非本企业员工，企业却违规为其缴纳社会保险，这要承担相应的法律责任。
所以必须是新的过得朋友才可以，还要签订一份代缴协议，把责任推脱清楚。如果不是你的公司就把其中的利弊跟老板说清楚，让老板自己来权衡。
这件事毕竟国家明文规定是不允许的，你决定要做那两条是要有心理准备的。
MBA徐老师
我可以很负责人的告诉你！有风险，风险还很大！！！
首先，我要告诉你的是。不管是挂靠还是如何，只要是在用人单位名下缴纳社保的人员均视为本公司员工。即便代缴者和公司之间签订什么代缴纳协议也没用，因为不具备法律效应。换句话说就是，单位帮人代缴社保，就意味着要和此人签订劳动合同，签订劳动合同以后，就意味着和单位之间存在在劳动事实关系。
那么，一旦产生实际劳动事实关系，就意味着此人可以要求单位支付工资，还可以索取经济补偿金等。更为严重的是，一旦在参保期间发生工伤事故，企业就要为其买单，说破大天去也不逃脱不了。
所以：综上所述。社保挂靠是存在风险的。
