職場中有些上司喜歡把公司當成家庭，把員工當成家人，但是他們又不允許員工把公司當成家裡，一旦員工沒有注意一些細節，很可能就喪失了自己的前程，其實公司就是公司，家庭就是家庭，這是兩碼事。口頭上說，公司就是家庭，實際這個家是老闆自己的家，而不是員工的家。
李夢是一名銷售，因為肯吃苦又肯鑽研，一直是公司裡面的銷售骨幹，每個月的業績總是第一名。老闆很欣賞李夢，也提拔李夢做了銷售銷售部的主管。
李夢也不負眾望，在他的帶領下，銷售部工作開展得有聲有色，每個月的業績節節攀高，老闆對此也十分欣慰，但是李夢有一個毛病老闆特別不爽，就是李夢經常的遲到，不僅是開會遲到，甚至是和客戶簽約的時候也遲到，老闆因為李夢成績好，雖然表面沒有說什麼，但是內心十分別扭，總覺得李夢功高震主。
因為李夢還很有價值，而且為公司立下了汗馬功勞，所以老闆一直忍著，暗地裡老闆也一直在培養銷售骨幹，表面上是為了提高銷售部的成績，內心的想法卻是希望有一個人可以替代李夢，取代李夢的位置。
終於這個人出現了，這個人就是李夢的副手，她既能幹，又誠實，還非常的守信用，對業務也十分熟練，所以老闆就任何事情都安排李夢的副手去辦，把李夢晾在一邊，就這樣過了一段時間，李夢覺得十分不舒服就憤然辭職，在李牧心裡一直沒有認識到自己的錯誤，他認為是老闆卸磨殺驢。
職場中老闆花錢請我們工作，在工作的時間內都是老闆花錢買的，所以你必須要有時間觀念，經常的遲到早退看起來是件小事，卻反應你工作態度不積極，所以老闆不會提拔這樣的人。
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