當你去面試時，大部分的面試官在面試最後時間，都會給面試者提問的機會，這不僅可以讓面試者有機會更全面的瞭解所應聘的企業，緩釋心中的疑慮，面試官往往也能從你的提問中，瞭解你對加入公司的誠意。那麼，當面試官問“你還有什麼要問我的嗎？”，到底應該怎樣回答才比較合適呢？看看網友怎麼說。
網友1：突然讓我提問，還有點不習慣，想問的問題剛剛都被你問完了，基本上了解的差不多了，沒什麼問題。
網友2：請問這個工作加班多嗎？加班算不算加班費或給補休？需要經常出差嗎？出差的補助是怎樣給的？
網友3：請問您對於我所應聘的這個崗位的長期規劃和未來發展方向是什麼？
網友4：請問您在公司任職多長時間了，您覺得公司的工作環境跟氛圍怎麼樣？
以上抽選回答分別體現了求職者的不同類型：無知者，老油條，奮鬥者。在面試中，面試官的問題看似無心提問，但其實都是在考驗你的職場經驗，職場規劃，職場目標。
面試更像是一場智力的角鬥，得體而合宜的談吐能讓你加分不少，面試官讓你提問，其實是在給你機會展現自己，所以，一定要抓住機會問出有價值的問題來。
像第一個網友一樣，直接放棄提問的機會，會讓面試官覺得你對加入公司沒誠意，或你是一個不敢於表現自己的人。網友二問的問題都是關乎切身利益的問題，這無可厚非，但如果只注重這些利益問題，不注重發展空間與潛力，會讓面試官覺得你可能是個比較功利的人，對工作不是那麼的努力。
像網友3.4的問題，就相對比較能夠切實的幫助自己更好的瞭解公司，瞭解所應聘崗位的價值。下面再分享幾條比較好的提問技巧。
1.公司針對新員工有什麼培訓計劃，員工的晉升機制是怎樣的？
2.您希望這個崗位能為公司創造什麼樣的價值？目前公司有什麼問題是需要這個崗位去解決的？
3.請問公司在同行業中是否具備競爭力，公司的核心競爭力是什麼？
4.如果再給您一次選擇的機會，您還會到公司任職嗎？您覺得公司最吸引人才的地方是什麼？
5.通過剛才的談話瞭解，您覺得我跟這個崗位的匹配程度怎麼樣？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
閱讀更多 職場晉升思維 的文章
