12月是校園招聘會的旺季，也是很多企業開始走進學校做線下招聘會的時間段。
還在學校那會，我們學校也是12月中旬舉辦校園招聘會的。
那麼校園招聘會，你要不要去？能不能從中獲得自己想要的Offer呢？
目標企業定位
首先去不去校園招聘會最核心的，是應該確定你的目標企業。
你的目標企業與你們學校資源背景是否相匹配？
例如你想去的是一線互聯網公司，知名的外企，但你學校是不知名的院校，那麼這些名企去你們學校做招聘會的幾率就會很低。
此時，你去招聘會也無法獲得相應企業的面試機會。
這時候你要不要去招聘會呢？
可以從下面提到的做考慮。
去招聘會的目的
校園招聘會你是否應該去取決於上面提到的有沒有你的目標企業，以及你自身擁有的資源能力。
做事情目的性比較強，讓人覺得很功利，但是我喜歡這個功利的世界。
帶著目的去做事情，去招聘會，會讓你更快達到目標。
從經驗積累來看，一個缺少面試經驗的人，你可以從大一大二去招聘會，即使沒有面試機會，站旁邊你也能感受到招聘面試是一個怎樣的經歷。
等你到大三，或者有一定經驗後，就可以偽裝成大四去面試，初試過了就去複試，沒過你也沒什麼損失。
最關鍵是，你可以在自己學校門口，一次性，短時間快速積累面試經驗。
從資源積累來說，你可以在面試結束後與某些企業的HR多溝通交流。
很多企業的HR在去招聘會的時候都是兩個人，或者只有一個人，而且他們對你學校並不熟悉。
如果這時候出現一個學生，邀請和她一起吃飯，帶她去食堂，她一定會很高興。
記得大二我就做過這事，當時也很膽怯，面試都結束了，隨便挑了一個HR，路上打招呼，一起去吃飯。
去食堂路上，吃飯中間都聊了一些東西。
對於一個在校生來說，這是最好的與HR交流的機會，即使對方是菜鳥，也可以給你一些指導。
最好的結果，是你主動一些，留一個聯繫方式，以後指不定去那家公司面試，或者幫你內推。
最差的結果，你問題問太多，人家厭煩你，但你問到的東西，瞭解感受到的，就是收穫。
做決定
做選擇做決定都是從很多維度去考慮，究竟是否值得是否必要。
例如簡歷要不要照片，這得看公司要求，看你長相是否上相，兩個結合考慮。
去招聘會也是一樣道理，如果看了上面的幾點，綜合考慮學校能給到你相應企業面試機會，或者你看不上來學習做招聘的企業，單純去積累經驗，都可以權衡之後再做決定。
做一個對自己當下最有利的決定，或者對未來最有利的決定，就是正確的。
除非為了消耗時間娛樂身心，做沒有收益的事情，還不如睡覺養精蓄銳。
招聘會不是等到大四才讓你去的，而是大一大二就應該去混臉熟。
等你大三大四成了老油條，面試經驗自然豐富。
凡事，要趁早！
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