什麼是勞務派遣
勞務派遣起源於20世紀資本主義國家的一種用工方式，勞動者並非企業員工，是由專業的人力資源為企業提供用人服務。90年代初傳入我國。勞務派遣的本意是為了減輕企業用人負擔，把企業人力資源交給專業的公司來管理，只是這種用工形式傳到我國後，慢慢的被企業“玩壞了”，變成了企業節約成本、轉移風險及不規範用工的一種手段。
為什麼國家不取消勞務派遣
其實國家也注意到了勞務派遣這種用工形式的一些問題，所以2013年12月20日審議通過了《勞務派遣暫行規定》，2014年3月1號正式施行，其中很重要的一條就是：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。也就是說，從派遣總量上控制了企業派遣人數。
但是“智慧”的企業總是上有政策，下有對策，所以就出現了勞務外包，簡單點說，就是企業把一個生產線或是某一個部門，以項目的形式打包給第三方公司，企業只需要負責按約定支付第三方公司費用就行。第三方公司只需按照企業要求完成外包項目就行，至於第三方公司招什麼人、給工人發多少工資等相關問題，通常企業不太多過問。這樣企業就輕鬆的突破了派遣人數不得超過企業用工總量10%的限止。
勞務派遣該不該取消？
客觀上的講，任何事情都有兩面性，雖然勞務派遣用工形式的出現，使得勞動糾紛年年上升，但決不是單純的取消勞務派遣這種形式，就能解決這一問題的。而是應該儘快完善勞務派遣制度、法律條款，這些條款需要讓企業、派遣公司的違法成本增大。慢慢的把派遣制度引入到正軌。
另外，我國現階段根本沒辦法取消這種用工制度的，這跟我國的體制有關係，勞務派遣這種用工形式被大量的政府單位、國企、銀行、電信運營商、製造業等單位採用，如：大家常見的，協警；公安局需要大量的人員，但是沒有正式警察編制，怎麼辦，只能通過第三方外派機構，以派遣或外包的形式用工。再比如：銀行、電信、移動、聯通這種客服。90%的都是打包給第三方。
派遣為什麼這麼多套路呢？
派遣套路多，主要還是和這行業的歷史原因有關，人事局、勞動局沒合併之前，有一種機構叫“勞務中介”通常出現在各大火車站出站口，工廠集中區域，這裡面有合法的中介，有不合法的中介，幹著收錢幫人找工作的事。因為常有各種黑中介騙中介費的事情發生，所以名聲一直不太好，當時這種機構規勞動局管，還有一種機構叫“人力資源公司”當時的人力資源公司做的業務其實和中介差不多，也是收錢，幫人介紹工作，但是總體人，人力資源公司主要是針對應屆的大中專畢業生，打交道的主體通常是和學校，所以相對來講，正規些，名聲比中介也要好很多。
勞動局、人事局合併後，統稱人力資源和社會保障局，這樣大量的人才中介搖身一變，都成了人力資源公司，並且隨著用工形式發生改變，收求職者中介費的這種活越來越不好乾了，看著派遣來錢快，就都進來做派遣，為了生層，很多人力資源公司主動給企業宣傳，通過派遣用工，可以不給員工買社保、可以轉移風險這種負面宣傳，企業一看，能節約不少成本，還能減少企業風險，自然就一拍既合。
因為不管是派遣還是外包，勞動者的報酬都是由實際用工企業支付給第三方派遣公司，然後由第三方派遣公司支付給員工，這個過程中問題就來了，有一些派遣公司就想方設法的這扣一點，那扣一點，有員工鬧就單個解決，沒員工鬧，就全進了黑心派遣公司的口袋，更有黑心老闆，收到企業支付的大筆員工工資後，直接跑路。這就是勞務派遣用工名聲不好的原因，大家聽到派遣用工形式，就覺得肯定是坑爹。
取消不了，那麼我們怎樣防止被勞務派遣套路呢
隨著法律意識增強，很多勞動者有了保護自身合法權益的意識。合規合法的勞務派遣除了福利上和正式員工稍有不同，薪酬是要求同工同酬的，就目前來講，北上廣深及各大省會的省會城市的一些正規企業、不交社保這種情況也經很少見了，用人單位通常會在每月約定的時間，把社保增減員信息發給派遣單位，並支付派遣費、員工工資、員工社保等相關費用。這當中不排除有部分黑心派遣公司把員工社保這部分錢坑下來。但這種情況應該不長久，如果遇到員工投訴，派遣公司是比較容易露餡的。
不排除的是，現在違法的派遣用工到處都是，主要表現在：大型製造業、小工廠、各大工地等崗位，這類人通常不懂法，並且違法成本高，雖然很多勞動者合法權益受到損害，但最後都選擇了沉默。
權益損害了，怎麼辦呢
這裡分兩種情況，一種是文化程度相對較好的一類群體，如：銀行、電信、移動、聯通這一類的客服崗位，如果發現權益受損，收集好證據直接到派遣公司所在地的區人力資源局，有一個部門叫勞動仲裁，可以直接仲裁勞務派遣公司和實際用工企業，因為相關法律條款規定，實際用工企業和派遣公司是需要共同承擔責任的。另一種情況就是我們剛提到的工地上的農民工兄弟，其實一類群體維護自身合法權益相對較難，除了剛第一種情況提到的申請仲裁外，還可以通過相關媒體發聲，引起社會關注。
常有的證據包括：工資條、銀行流水、勞動合同、考勤、工作牌等
怎樣不被派遣公司套路呢
有人的地方就有江湖，江湖本身險惡，所以我們只有擦亮雙眼，才能減少被套路
1、看實際用工單位： 派遣用工規不規範和實際用工單位本身有很大的關係，比如，有一些企業，想採用勞務派遣用工的目的本身不單純，那麼這種單位肯定就是找一些不太正規的人力資源公司。那麼發生扣工資、人力資源公司跑路的機率就大大提高了，自己合法權益自然就沒有保障。
2、看派遣單位：從事人力資源行業，最早只需要人力資源取可證，後來人社局又增加了一個勞務派遣證，勞務派遣證的發證要求要高於人力資源許可證，所以，首先要審核這兩證是否齊全。還需要問清楚，派遣公司是否籤勞動合同。是否買社保等，特殊崗位還需要了解派遣公司是否提供勞保服等。
3、是否同工同酬：派遣員工和正式員工必需是同工同酬的，如果做不到這一點，派遣公司本身就是違發用工，不同工同酬，無非兩種原因：一是實際用工方本身為了節約成本，就是這樣和第三方派遣公司這樣約定的派遣協議，第二種就是，被派遣公司扣下來了一部門費用。不管是那一種，都是違法。所以如果是這種情況，要留意。
友情提示：派遣服務費是企業需要單獨支付給派遣公司的管理服務費，派遣公司不得以任何理由從派遣員工工資中扣除任何費用。
4、是否能轉為正式：通常比較好的用人單位，都會有一些福利，比如每年有一定的派遣員工轉正式員工的比例。這種單位可以優先考慮。
結束語：
另外，如果損害你的合法權益的事情已經發生，不要怕，收集證據，可以向當地的向勞動監察舉報或勞動仲裁部門申請仲裁。
最後，給大家附一張勞動仲裁流程圖
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