天津人才新政已經發布一週,寬鬆的政策讓門檻放低的天津頓時成了“香餑餑”。

統計數據顯示，從16日12點30分到17日8點30分，就有30萬人登陸並下載“天津公安”APP辦理落戶申請。截至5月21日，直接落戶達到5800餘人，領取調檔函的人數達到2.7萬多人。

這場“人才爭奪戰”的序幕在2017年由武漢首先拉開，南京、西安、成都、長沙等城市緊跟其後。進入2018年，“搶人潮”繼續升溫，北京、上海等一線城市也紛紛入局，各自出臺針對高端人才與相關產業的人才引進辦法。

對各大城市來說，出臺的優厚條件都是為了吸引真正的人才，從落戶、安居到各項補貼，各大城市紛紛加碼，但大家都在搶人才的同時，人才們究竟是怎麼想的呢？

國是直通車 侯雨彤製圖

“人才”擇城，多重考慮下的綜合選擇

重賞之下必有勇夫，但引進人才並不是競價拍賣、價高者得。

比如，對畢業季的應屆生來說，選擇未來就業的城市就不是一件輕率的事情，需要考慮多種因素。東北師範大學以2017屆大學畢業生為研究對象，通過對覆蓋全國31個省（區、市）的三萬餘份問卷的分析，發佈《中國大學生就業發展報告》。

報告中顯示，畢業生就業選擇最看重的因素前五位分別是發展前景、薪酬待遇、興趣愛好、工作穩定和工作地點，佔比依次為46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。

相比之下，各大城市的激勵性引才政策能夠產生吸引力，但發展前景是人才首要考慮的因素。

“就想留在北京。”中國人民大學2018屆碩士畢業生何楠沒有考慮過其他選項。家住河北的她希望留在北方，因此認為自己的選擇並不多，加上在北京上學多年，最後的決定便順理成章。至於同為直轄市的天津，她覺得“親戚都在天津，不想離他們太近。”

可以看到，在各大城市的引才政策中，雖然力度不盡相同，但都與戶口、補貼等相關。戶口與補貼在找工作時是值得考慮的因素，但何楠更關注的是她將要去工作的單位能否解決戶口、福利如何，以及最重要的——未來發展如何。

人才選擇安身立命的城市，正是多種因素共同作用下的結果，而不是僅僅在於住房、戶口、補貼等優惠政策。如清華大學公共管理學院教授、國家千人計劃特聘專家藍志勇所說：“人才更加看重的，是有沒有才華用武之地，而絕非區區一處安身立命的居所。”

理智對待，人與城需要共同發展

各大城市吸引、甄別需要的人才，人才也在選擇能為自己未來提供足夠發展空間的城市。針對各大城市的人才爭奪戰，國家發改委新聞發言人孟瑋強調既要

可以看到，引才政策應當只是人才政策中的一環。在日前召開的浙江人才發展圓桌論壇上，藍志勇認為，面對當前人才政策執行中的諸多問題，例如政出多門、政策虛空、溝通不足、引才主體和單位工作責權不配等，應構建全景式綜合理性的人才管理實施體系，包括實行引進、關懷、溝通、使用等一條龍制度化管理等。

論壇上，針對地方政府人才政策的現狀，浙江省人才發展研究院執行院長、浙江大學公共管理學院教授陳麗君也提出建議，包括制定錯位政策避免同質化發展，促進人才與產業、城市發展戰略相匹配，精準施策等。

值得注意的是，引進人才最終要為經濟發展做出貢獻。孟瑋強調“人才的引進要和地方經濟發展的戰略緊密結合”。緊密圍繞地方的需求來制定政策，讓人才引進與地方發展相匹配，才能最終達成人才政策的高效施行，實現人才與地方的共同發展。

來自：國是直通車

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