这对一个奔四的女人来说，感到有些吃力，还记得年轻时，连续上几个夜班也不会太疲劳，睡一觉就缓过来了，但现在有些力不从心。
这是一种立体的无力感，既来自眼下的工作、收入、身体、家庭、社会，又来自对自己前途的迷茫。
然而，中国不仅护士人才奇缺，而且护士还存在更多专业价值，叠加这一职业存在诸多痛点，政策和市场逐步为护士提供更多发展路径。
青春饭、收入低
这样的工作状态如果放在夜班，叫做“瞪眼班”，意指需要睁大眼睛随时盯着，以区别于那些有事起床、没事睡觉的夜班。由于是在ICU工作，李颖面对的都是急重症病人，经常会遇到抢救，更加辛苦。
由于需要体力、身体，护士工作也是一碗青春饭，最为明显的表现是，当你不再能熬夜时，或者一觉缓不过来时，就会力不从心。
上班挣得钱不够花怎么办？李颖发现身边有同事纷纷离职另谋出路，另外一些人则开始从事第二职业，大多是开一个网店或者代购。不过，真正能在业余时间靠网店赚到稳定收入的寥寥无几，很多同事的网店开了关，关了又开。
上升路径狭窄
通过自身努力改变现状，对护士来说是否可行？答案是有可能，但很难、可能性很小。
第二条上升渠道是职称晋升，从低到高为，初级护士、初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师。每个职称均有年限要求，并需要考试通过。一般来说，高年资护士大多取得了主管护师的职称。但职称与职位没有直接关系，与收入的关系也仅是2、300元钱的差距。因此，职称的职业晋升路径对改善护士的实际境遇作用不大。
因此，大多数年龄在40岁左右或以上的高年资护士，都在护理部系统里排队等待调换岗位，如门诊护士，以不上或者少上些夜班。
不过，护士职业路径的狭窄，也不能完全归因于外界因素，护士自身也存在接受新鲜事物较慢、创新能力较弱的普遍特质。
对此，李颖也能够感受到老护士们身上的弱项，“目前的高年资护士，上过大学的不多，即使有大学本科文凭，也是在工作后考取的，我们也羡慕医生们做研究、搞试验、发表SCI论文、阅读英文文献，英语张口就来，但轮到自己身上，感觉很难追赶上医生们的能力和水平。”
被浪费的资源
然而，多方业内人士均持有这样的结论：高年资护士是被浪费的宝库和资源。
在近日举行的“2018护理创新发展论坛”上，国家卫健委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏表示：“大概有30%的在高年资护士在人员安置使用上存在浪费。”“即使不是高年资的护士，也有很高的价值增长点。”张雪莉补充。
中国不仅护士人才奇缺，而且护士还存在更多专业价值。
国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉表示，我国的千人口护士比，比欧美发达国家低很多，我国还不到3，他们达到了1000人当中有9名护士。并且随着中国进入老龄化社会，对护士和护理人员的需求将达到数千万的缺口。截至目前，中国护士人数在380万左右。
不仅仅是中国，似乎全世界都缺护士，看看欧美发达国家以及澳洲、新西兰、加拿大等传统移民国家公布的紧缺职位表就可以知道，护士统统在列。
以美国为例，张雪莉说：“过去10年中，美国的健康服务业总就业人数增加了76.58%，增长最快的就是家庭保健服务人员，这里面最多的构成就是护士和健康助理，提升速度为275%，这也是我们选择护士作为存量挖掘切入点的主要原因。
护联网是中国位居前列的第三方护士服务平台，成立至今已有5个年头，正是护士职业存在诸多痛点，张雪莉才从原国家卫计委系统中出来创业。
护联网没有选择类似护士上门的服务，“更重要的可以解决高年资护士职业发展的出口问题，同时让更多患者得到更好的服务。我们做的所有事情，都是既要解决护士的出口和职业发展问题，同时也要满足市场需求，同时也要满足商业价值。”张雪莉表示。
而在药明康德津石医药总经理任科看来，护士可以像医生那样从事药物研发的临床试验，他表示，新药研发中的临床研究，是护士群体职业发展的方向之一。
新药研究存在什么样的市场需求？任科举例，辉瑞、诺华、强生这些以原研药创新驱动的跨国巨头，也包括像美敦力、GE、施乐汇这些器械公司，中国的企业如恒瑞、齐鲁、海正、先声、坤泰、药明康德等。
高年资护士到社区中心主要发挥几个作用：医联体连接不实，可通过一个高年资护士做纽带，促进联系；第二是业务指导，特别是基层机构的感染管理、护理管理；第三是开设护理专科门诊，重点是围绕老高糖、婴幼儿、孕产妇。
张光鹏表示，可以去一个社区中心担任社区中心的技术总监，也可以做专项技术总监，特别是神经科、内科、儿科、妇产科等。命名为社区高级护士，现在在北医也在做，从硕士开始培养，去年招了两个。
据焦雅辉透露，为调动护士积极性，主管部门已起草完成一份文件，正在与其他部门会签，很快出台。这个文件的指导思想是按照政府主导、多元投入、市场运作、行业管理的原则，促进护理服务模式转变，增加护理服务供给，大力发展护理服务业。
更多内容请下载21财经APP
閱讀更多 21世紀經濟報道 的文章
