隨著90後大軍步入社會後，他們的跳槽離職率居高不下，會因為各種各樣的原因辭職:工作環境不好、領導奇葩、同事性格不合、待遇不好等等。
現在能夠在一家公司待滿三年以上的人寥寥無幾，有的甚至出現入職一天就不來的情況，我就經歷過。
去年十一前，秉著想回家鄉建設老家的思想，投了幾份簡歷到南昌企業。其中一家公司待遇還算不錯，電話面試後覺得公司有點不太靠譜（當時人在深圳，回去面試成本太高，所以申請了電話面試）。
那時候約定十一後入職，但為了更好的瞭解這家公司。在十一前，特地到這家公司考察一番，印象真的挺差的。
在這裡真的提醒各位，有必要到公司看看，一來可以看看公司周圍的環境，二是可以瞭解未來領導和同事的相處模式。然後再來判斷是否要入職。
最後我在入職第一天的下午，就決定走人不去了（手上還有其他offer），原因如下。
1、公司處於剛剛創業階段，工資難以保證按時發放。
2、公司同事都處於無所事事的狀態，不符合創業公司的情況。
3、公司領導自視清高，一副高高在上的樣子。
4、公司地理位置太偏，連公交車都沒有。
我相信很多朋友也會遇到各種各樣的走人原因。
比如有位朋友，在入職的第一天就被領導安排幹活，連公司基本情況都不瞭解，就要著手幹活。他有點受不了，乾脆第二天就不來了。
比如另一位朋友，入職的第一天就宣讀公司各種各樣的罰款條例。當時他心裡一驚，下午就走了。
我從來不反對跳槽，入職前好好考察公司具體情況，最好是可以問到公司內部員工；入職後可以再次瞭解公司狀況，找同事聊聊、到處逛逛等。假如不能接受，沒必要忍氣吞聲，趁早走人而已。
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