在上個世紀70年代，黑珍珠還沒有什麼市場，買的人也不多的。
一個著名的珠寶商人哈利·溫斯頓，把黑珍珠放在了紐約第五大道的店鋪櫥窗裡展示，標上令人難以置信的高價，並在雜誌上刊登了數版廣告，請當紅女明星把黑珍珠戴在脖子上。
於是，不久前還默默無聞的黑珍珠，就這樣被捧成了珍寶。
是高平臺影響了黑珍珠的價值，若是黑珍珠一開始沒有被擺上這麼高的平臺，而是一直在魚市裡，估計也不會那麼快名聲大噪。
在職場中，平臺的重要性也不言而喻。
如同人在年輕的時候選擇去北上廣深這些國內一線城市歷練一樣，大的平臺，往往能夠提供更多的平臺資源和影響力。
大公司匯聚了最優秀的資源，包括人才、技術、資金、經驗等，可想而知，站在巨人的肩膀上，可以獲得更高速的成長。
有人說，不要錯把平臺當做本事。然而，能進入一個優質的平臺，本身也是一種本事，一般人不是想進就能進的。
“居其位，謀其利。”就是一個優質的平臺所帶來的資源價值，利用平臺的資源和影響力來為自己所用，這就是優勢。
但事有好壞，當頭上經常頂著大企業的光環時，也很容易失去自我。站在巨人的肩膀上，一不留心，也會摔倒。
之前，一位在騰訊工作三年後辭職的員工曾說：凡是在大型企業工作過的人，都會被大公司病深深困擾著。
在大企業裡，你只需要當個敬業的螺絲釘，升職路遙遠漫長，而你會在企業的光芒下迷失。
往往有人沒有意識到是平臺成就了自己，認為自己已經很牛了，失去了提升自己的慾望。
可能當初滿懷熱情與憧憬進入大企業，但幾年後，大多數人的志氣早已被消磨，不少人已經工作十多年，仍然是一線普通員工。
所以，職場人要問問自己：如果有一天離開了平臺，你還值多少錢？
主持人馬東在央視工作了11後選擇離開，大家都替他惋惜。
央視，這是多少人夢寐以求的大平臺，金錢、知名度、社會地位它都能給，而且馬東已經在那工作11年了，算是老前輩了。
就這樣離開了，多可惜，他還能找到更好的平臺嗎？
事實證明，他“找到了”，那個平臺就是他自己。
馬東不僅學識淵博，還有極強的現場判斷力，反應敏捷，他的主持風格睿智，幽默，大氣，很有自己的特色。這些都成為他後來“紅”起來的原因。
離開央視後，馬東加盟愛奇藝，擔任首席內容官一職，2015年創立米味傳媒，並出任CEO，推出廣受歡迎的《奇葩說》，現在事業做得很成功。
馬東說，他感謝央視的節目，讓他享受了很久。他也說，人要有歸零的精神，這麼活著才有意思。
真正優秀的人，會讓平臺變成上升的階梯，而不是前行的絆腳石。
類似的例子還有楊瀾、羅振宇、張泉靈。
大平臺提供了很多資源，讓你快速成長，但平臺大競爭也很大，有比你更優秀的人出現時，你的地位隨時會被取代。
人工智能時代的來臨，更是證明了這個道理，現在很多重複性的操作工作，機器人都能做了，不少人面臨著下崗或轉崗的危機。
無論在什麼崗位，如果不能持續地給平臺帶來價值，離淘汰也就不遠了。
平臺給我們提供很多的機會，讓我們做出成績，實現自己的人生價值；但某些情況下，平臺也會束縛一個人的發展。
很多人想要不要離開平臺，畢竟離開就意味著我們要放棄原來熟悉的生活，而且在下一個平臺也未必會發展得更好。
職場人離開一個大平臺，一般來說，有這幾個原因：
你想要一個更長遠的發展，平臺卻限制了你的發展。
你想學更多的東西提升自己，平臺卻不能提供的。
你有一個很厲害的技能，想去開拓不一樣的人生。
但如果是因為“職業倦怠”“沒有處理好職場的人際關係”而離職，就好好考慮了，因為可能到下一個平臺也會面臨一樣的問題，要從自身找原因。
正所謂，要想掙錢，就得先想辦法讓自己值錢。職場上，最大的平臺應該是你自己。
你的專業技能、行業經驗、視野格局、人脈口碑，都是你的資本，也是你的底氣來源。
擁有了之後，即便後來離開，也會有不錯的選擇。
因此要時刻問自己，離開平臺的光環後，你還值錢嗎？當你有底氣了，一切就不是問題了。
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