刚刚，蚂蚁金服集团又完成了一次意义非凡的“交接棒”。
4月9日早，阿里巴巴董事局主席马云向员工发出了一封内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
对于上述调整，马云表示：“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。”
天下无不散之筵席，对于47岁的彭蕾来说，离开并不意味着结束，而是重新整装再出发。
- 01 -
21年忠心陪伴，只为证明自己
对于彭蕾未来的工作安排，马云回应，她将通过Lazada响应执行和探索国家“一带一路”的倡议，同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。
彭蕾，一个如雷贯耳的名字，曾被称为华人HR一姐，掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久。
她在阿里的工号非常拉风——007，是当年“十八罗汉”中为数不多的仍然活跃在阿里决策层的高管，和雅虎的梅耶尔、Facebook的桑德伯格并称为“世界互联网公司最重要的三位女高管”。
在加入阿里巴巴之前，彭蕾已经在浙江财经学院当了4年老师，生活平平淡淡，波澜不惊。一个偶然的机会，彭蕾与孙彤宇相识相恋，很快交好的二人于1997年领证结婚。没想到这段姻缘，让彭蕾一生都绑在了马云身上。
1998年，孙彤宇执意北上与马云创业，作为妻子的彭蕾为了支持丈夫事业，辞掉教师工作，随之加入了马云的团队。
丈夫事业风生水起，而妻子彭蕾则在阿里巴巴充当了首席人事官。她的工作主要是招人，看人，与人打交代，为阿里挑选最符合企业文化的核心员工。一片江山都靠将，而彭蕾就是这样一位招纳铁军的能将。
童文红就是她挑中的，也就是如今的菜鸟网络总裁。童文红当时来面试时已经30多岁，没什么专业背景，彭蕾给了她一次机会让她做前台，因工作细致又有耐心，一年后彭蕾破例力荐她做行政部主管。
事实证明，彭蕾的眼光的确没错，正因为有她，才成就了这段前台小妹到亿万富豪的传奇故事。
猎头圈里曾经流传着这样一段话：阿里的人最难挖，不认同的早跑了，剩下的都是死忠粉。而这种超强的认同感，与彭蕾卓越的管理不无关系。
- 02 -
最大的骄傲是保持初心
随着公司的不断扩大，彭蕾后来又持续转战阿里巴巴市场部，服务部等多个部门，打造出了一套具有阿里特色的电商组织文化体系，在提升客户体验以及弘扬企业文化方面积累了丰富经验。
2013年，阿里正式宣布，由彭蕾任职蚂蚁金服董事长兼CEO。
一个全新的领域，技术小白的彭蕾接的有点辣手。在接手支付宝后，彭蕾天天泡贴吧，搜集大家对支付宝的看法，一有好的点子，立刻安排给手下去执行。
在彭蕾的带领下，5年时间支付宝垄断了全中国的支付业务，用户量覆盖8亿以上人口。顺势推舟，彭蕾在支付的基础上大做文章，在支付宝页面里推出各种生活服务，不管是出门在外还是闷头在家，打开支付宝就能搞定所有衣食住行。
筹备支付宝初期，彭蕾的想法很简单，保持初心，致力打造一个开放的生态系统，助力金融机构为未来社会的新金融、新经济提供支撑，同时，可以帮助小微用户实现“让信用等于财富”的普惠金融愿景。
如今，支付宝已经成为中国“新四大发明”之一，承载着全球消费者的期盼。金融圈子有不少人认为，支付宝能有今天的发展，都需要归功于彭蕾。
对于过去八年，彭蕾为蚂蚁金服做出的贡献，马云在内部信中说道：“带领蚂蚁走过的八年，彭蕾用她坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满了爱、信任和责任感。”
- 03 -
交棒是人材队伍最大的成功
马云在信中把蚂蚁金服这一次的新老交棒定义为“人材队伍上最大的成功。”
井贤栋于2007年加入阿里巴巴，曾任支付宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任COO，2015年6月起，担任蚂蚁金服总裁，2016年，在蚂蚁金服成立两周年的时候，井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒。
在井贤栋执掌蚂蚁金服3年的时间里，蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化3大战略，完成了B轮融资，对前沿技术的布局和储备进行了前所未有的投入。
《 2017 全球区块链企业专利排行榜》显示，中国在区块链专利已经领先全球，其中蚂蚁金服技术实验室以 49 件的总量排名第一。“新四大发明”之一的支付宝还作为唯一的企业品牌入选了中国外文局发布的《中国话语海外认知度调研报告》，成为了外国人最熟悉的100个中国词之一，“你好、谢谢、支付宝”成为了很多外国商家学会的第一句中文……这些与井贤栋的远见和国际化视野密不可分。
“井贤栋加入以来，让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。”马云在信中如此评价井贤栋。
马云也对井贤栋和蚂蚁提出了自己的期待：有蚂蚁的地方，就应该有蚂蚁金服，蚂蚁的使命不变，价值观不变，愿景不变，但是面对的困难会变，团队会变，未来会变。合伙人和董事会深信，继往开来，这次蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。
对于接下来将面对的挑战，井贤栋表态：“我会全力以赴，向着蚂蚁的愿景和梦想，不畏困难，坚持创新，坚定前行！不辜负所有阿里人，包括蚂蚁小伙伴的期待和信任。未来的日子，希望能一直得到大家给我的指引、帮助和支持！”
在合适的时机交棒年轻人，也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。年轻人材辈出也是蚂蚁人材自信的来源。
“超越伯乐”，这是阿里人材制度的四字真经，意思是管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人。对于阿里来说，无论是彭蕾还是井贤栋，他们都既成为接棒者，同时也成了新的伯乐，等待着新一代青出于蓝而胜于蓝。
閱讀更多 e融所 的文章
