是什么原因导致各大工厂用工荒的呢？

2018-05-29 00:35:05.648000 佚名

昙花一现笑口常开

为何会出现用工荒

用工荒的前置原因

事实上用工荒问题在一定程度上来说，其实是从2008年的金融危机开始出现。由于2008年的金融危机导致了珠三角以及我国大部分第三产业以及轻工业地区受到了强烈的冲击，尤其是中小型企业工厂，更是在这场金融危机中纷纷倒下。

而大型工厂虽然有些较为完善的规避风险体制，但是在这种大环境下还是选择了较大规模的裁员，达到减少支出的目的。这也是为什么2008年仿佛一夜之间，东莞、惠州这些城市就变成了空城，而这种大规模的裁员也导致了许多在外务工人员选择了返乡工作。

用工荒的出现

然而金融危机总会过去，曾经倒闭的公司工厂也被新的企业所代替。那么这时候就开始出现新的一轮招工潮，无论是大公司还是小企业都开始了大规模招人。

这时候其实就已经出现较为严重的用工荒了，至于原因曾经也系统的进行分析过，这里简单解答一下:

第一、当代年轻人更多的开始不愿意选择这种无聊的工作，而更能吃苦受累的那批中年人也出现了企业不想要的情况；

第二、部分工厂流行淡旺季，旺季大规模招收临时工，到了淡季开始裁员，周而复始也导致了许多人不愿意选择这种行业，觉得太过于不稳定；

第三、中介克扣问题一直都是外来务工人员所痛恨的，然而很多时候他们却不得不妥协。但是长期来看，这也是导致很多外来务工人员减少的原因之一；

第四、同时也越来越多的人开始选择往乡镇、三四线城市等地区发展。一线城市虽然工资高，但是高消费的环境导致一年并不能存到太多的钱，这也导致了许多人不愿意去大城市打工的原因之一。

简单来说，之所以会出现用工荒的问题主要就是因为以上四个问题。而且光是珠三角地区今年的外来务工缺口就高达200万人，可见用工荒问题确实严重。

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广东任你行

最近一篇《南方都市报》的报道刷遍朋友圈，这篇名为《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》的报道引发了关于中国企业用工荒的一个大讨论，中国企业到底怎么了？这一代90后年轻人又怎么了？今天我们就来探讨一下这个话题。

一、来自于珠三角的用工荒

其实，珠三角的用工荒由来已久，早在2006年前后作为中国东南沿海制造业基地的珠三角就已经出现了不同程度的用工荒现象，招不到工人成为了大多数企业都要面临的难题。而今年，这个难题好像尤其严重。

根据新闻报道显示，元宵过后，广州海珠区的城中村迎来了一年一度的招工高潮。在鹭江南约大街路两边站满招工者，人龙延绵约一公里长，相比之下，应征者显得错落稀少。招工队伍中，很多是工厂主亲自披挂上阵，他们普遍表示，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。鹭江村制衣厂老板娘姚女士透露，一名熟练的四线工一个月工资能轻松破万。

但一位制衣厂老板的90后儿子表示，目前工人多是中年人，“年轻人不愿意干这个，以后工人也可能越来越少，现在路上10个招工的，只有一两个是工人。”

南都的报道或许仅是制衣行业的现状，但每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！

看到这样的新闻估计大家都会觉得奇怪，为啥这么高的收入，就是招不到人呢？有不少文章都说，现在的90后对于学习专业、钻研技术根本不感兴趣，在城市的各个角落晃悠，就是不去工作，这些怀揣希望，但是却毫无希望。事情真的是这样的吗？

二、为什么代际冲突会成为用工荒的根源？

在改革开放之初，大量的企业被招商引资引进到中国，中国东南沿海地区也逐渐形成了“三来一补”的代工产业模式，在这些代工企业中最近上市过会的富士康就是最为典型的代表。在四十年前，这些企业技术水平不高，对于工人的熟练程度要求也不高，只要有便宜的成本就能够立刻工作。这个时候，中国的企业形成了一个习惯，既然人工便宜那么我就使用便宜的劳动力而不是去选择对技术进行升级，这是因为相比于技术升级的成本，直接使用劳动力替代是多么方便的事情。这个时候，又恰逢中国的第一代农民工，当时的农民工处于一个低端技术水平上，再加上当时成为一个工人的收入远超过在家种地的收入，所以农民工逐渐成为社会劳动力的主流。

随着时代的发展，农民进入了2.0时代，农民工已经彻底的离开了农村，进入了城市，甚至很多农民工都已经逐渐丧失了农业生产技能，成为纯粹的产业工人，这个时候农民工或者我们用另外一个词汇外来务工人员已经成为了工业的纯粹附庸者，这个时代工人的生产积极性会更强，原因则是因为没有农业技能，工人的身份不可能再变成了农民，失去了退路的外来务工人员逐渐成为经济发展的重要动力。

进入21世纪之后，从年龄层次上来说，90后逐渐成为新生代工人群体的主流，90后相比于其前辈来说，第一代农民工拥有的是农业技能，第二代工人只剩下工业技能，90后为代表的第三代工人却多出来了知识技能，由于有了知识技能其工作的选择余地更大，那么务工，特别是进入低端制造业工厂对于新生代工人来说就不再是最好的选择，这用经济学的说法就是出现了摩擦性失业，或者摩擦性就业不匹配现象。

三、中国制造的问题仅仅是用工荒吗？

代际冲突所导致的用工荒或者摩擦性失业仅仅是问题的一面，问题的另一面则是中国企业本身的问题，珠三角等东南沿海地区作为中国改革开放的最前沿经济发展的确也是最快的地方，但是其承接世界产业转移同样也是最低端的那些产业，这些产业的特点是工业附加值较低，劳动密集程度高，资本与技术密集程度不足，长期处于微笑曲线的低端，从而导致了企业其实难以实现真正的产业转型。

这些年来，虽然产业转型升级有了一定的成效，但是在东南沿海地区，低端产业依然大量存在，这些低端产业由于劳动量大，虽然表面工资高，但是实际上因为其技术附加值有限，其采用的计件工资模式其实实际大多数人都不可能达到其所开具的工资水平，所以所谓的过万薪酬只是一种说法而已，实际问题则是企业的技术水平较低，真正的市场竞争力实在有限，其工资当然也就难以吸引务工者了。

与此同时，除去工业增加值和本身技术实力之外，还有个很显著的问题则是劳工的缺失，一方面，真正的高技术工种特别是高级蓝领其实处于一个长期短缺的状态，由于各家企业并没能形成一个切实有效的劳工培养机制，总是喜欢坐享其成，别的企业培养好了自己来挖，最终的结果就是高技术工种的严重稀缺，很多企业缺的不是工人，而是真正有技术有能力的工人，缺乏培养机制和培养体系这才是真正的问题。另一方面，苦工的缺失，一些很辛苦的工作由于还是需要人工去做，这就导致苦工也成为了一种真正稀缺的工种。

用工荒仅仅是一个问题最表面的东西，核心关键是中国产业结构的不合理和劳工培养机制的缺失，如果这两个核心问题没能解决的话，用工荒不仅是过去十年的用工荒，而会是一个长期的用工荒。

瀚海观察

“职入龙门”认为：工厂产生用工荒的直接原因是在国家对于《劳动法》的强势推行的决心和力度下，文化程度低的基层劳动者们的自我合法权益保护意识已经彻底觉醒！而一部分工厂仍然处于无视《劳动法》明确规定：确立劳动关系的单位应当遵守相应法律法规，给劳动者合法、合理、幸福感高的就业平台的初衷。某些用人单位的“熟视无睹”已经严重违反2018《劳动法》。“用工荒”只是这恶性循环的直接结果，如果某些工厂仍然无视劳动者的合法权益，等待他们的就是法律的制裁和对劳动者合法权益的经济赔偿。

以上是很多打工者在工厂遭遇不公平待遇和迫于生活的无奈的心声。这些简单的文字描述就可以看出一些工厂在对工人实际管理中已经严重违反了2018年《劳动法》！

接下来，“职入龙门”就和广大朋友们一起来看看2018年最新《劳动法》对于劳动者合法权益保护的明确规定和制裁手段：只有我们在职场之路懂得用法律来保护自己，我们用劳动创造幸福生活的能力才能发挥到更大！

2018最新《中华人民共和国劳动法》

第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

【“职入龙门”劳动法解读：以上几条明确了国家对于《劳动法》的立法态度和初衷就是为了保护劳动者合法权益且让劳动者明确自己在劳动关系确立后的合法权益有哪些！对用人单位管理制度明确提出要依法确立（指的就是遵循劳动法确立合理、合法的单位管理制度！）】

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条　下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
第二十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

【“职入龙门”劳动法解读：以上几条明确了只要单位招聘劳动者建立劳动关系，就应当立即签劳动合同，这是劳动者的合法权益！没有任何理由不签！如果不签合同属于非法用工，劳动者可以持单位工资条等证明在此单位工作的证据到单位地址管辖区内的仲裁部门，申请经济补偿！】

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

【

“职入龙门”劳动法解读：这几条是“用工荒”的直接原因，一些工厂自认为自己企业生产特点不能按照《劳动法》第三十六条、第三十八条规定执行，则采取“任意妄为”的态度来随意制定高强度工作时间，导致工人体力和心理都产生严重透支！所以，工厂要想解决“用工荒”的问题，就要认真重视《劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，建立具备人性化、合理且符合企业生产能力的工作和休息方法。充分体现了《劳动法》是从尊重劳动者人性和法制角度建立的初衷。】

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【“职入龙门”劳动法解读：劳动法第四十一~四十四条明确规定了用人单位延长工作时间的标准和加大劳动者工作量后应付劳动报酬比例，这几条是广大职场朋友权益保护的基本常识，希望大家能够熟记。】

第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

【“职入龙门”劳动法解读：这几条劳动法是对劳动者的工作环境和安全工作的原则性对用人单位的法律约束。一旦出现用人单位强制冒险作业（甚至损害健康），一定要拒绝执行！对于他们强制执行要留有证据，一旦出现纠纷或对自身身体造成伤害，必须用法律维权！

】

第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【“职入龙门”劳动法解读：这几条劳动法是专门针对女性朋友在工作时对用人单位的法律约束。一旦出现用人单位强制女性执行违反《劳动法》第六十~六十三条规定的工作项目，女性同胞一定要拒绝执行！对于他们强制执行要留有证据，一旦出现纠纷或对自身身体造成伤害，必须用法律维权！】

2018年最新《劳动法》表现出国家对于劳动者合法权益保护的力度和约束用人单位依法用工，共同建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的决心！法律条文本身并不囧长且简单易懂。希望广大职场朋友和企业工厂老板能熟悉并遵守《劳动法》这样才能共同创造出一个良性的就业和企业发展环境！“用工荒”的问题就不再是问题！

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职入龙门

近年来工厂招工变得越来越困难了，而且很多如富士康、仁宝、华硕等工厂都采取推荐奖金制度，就是为了推荐更多的人来工厂上班。但普工的缺口仍然很大。

在我看来，各大工厂用工荒有以下几个原因。

年轻人越来越追求享受

随着90后甚至00后步入社会，他们的想法不再是单纯的赚钱存钱、娶妻生子了。他们要的就是为自己而活，要的就是享受生活。即使很多人初中毕业就出来打工，但他们却不想去失去自由的工厂上班，更多的选择了酒店、网吧、KTV等。

工厂的自由程度太低

这也就是为何年轻人不愿意去工厂的主要原因之一:不能抽烟，还有时间限制；不能接头接耳；能去的区域太少；管理太严苛。

年轻人追求的是自由，在工厂的管制太多，所以很多人即使在外面赚的钱不如工厂，也乐意待在外面。

适应不了夜班

中国所有的工厂都存在夜班制度，大多数是一个月轮换一次。也就是说上一个月白班，再上一个月夜班。对人身体伤害很大，尤其年轻人还处于需要睡眠去维护身体。

上班时间太长

想要在工厂赚钱，就一定要加班，就是说在除去八个小时正常班外，至少还要加班两个小时，加上午饭、晚饭的时间，每天至少有12个小时待在工厂。

假如周末还要加班，就意味着每个月要加超过80个小时。劳动时间实在是很大，导致很多人适应不了。

等到70后80后的人老去，工厂的用工荒会越来越严重，这也就是为何要大力推动自动化、智能化。

职场一休

各大工厂的用工荒确实很严重，每年的招聘会很多人找不到工作，抱怨工作机会少，另一方面工厂方面哭诉每年都招不到人。

个人认为，工厂的生活比较单调，基本都是常年累月的重复一个动作，容易疲劳，工资福利待遇不好，不能满足现在年轻人的需求，而且底薪较低（我这边是1800），想要拿高工资就必要高强度的加班，就算不休息加班每个月拿到手的也就五六千块钱，加班多了人就麻木了。现在的年轻一代都追求的是人性的解放，不愿意从事流水线式的生活，工作在厂房里面上班环境较差，而且噪音严重。

另外一方面就是员工流失很严重，又没有新员工新鲜血液的补充，肯定会出现用工荒的情况。中国人是最能吃苦，最勤劳的人民，只要福利待遇跟得上员工的付出，肯定会有很多人愿意留下来的。人们在工厂那么辛苦，为了什么？还不是为了能够得到满意的收入能够改善家里的生活水平，福利待遇跟不上预期肯定要流失的。

再者工厂一般都是远离市中心繁华地带。

本人农村人在大三寒假的时候，去了武汉的富士康，咬牙坚持了两个月，不是不能吃苦，而且真心苦逼，分配到只能站着操作的工种，每天下班腿都硬邦邦的，膝盖都肿了。想出去浪一圈都没有地方去。工作制还是倒班的那种，一个月白班一个月夜班，真心熬人。连续上了一个月夜班脸都有正常色变成了浅白色（哈哈哈），想美白的女生可以去试试（开个玩笑）。