凡人大夢想
我有一要好同學在富士康上班，平時工作之餘大家經常在一起聚聚，聊聊生活順便談談工作，就這個問題，把我的“道聽途說”和大家分享。
富士康為什麼很坑？
我在想這個提問題的朋友估計是沒去過富士康上班，所以先摸底，看看情況再說吧，畢竟瞭解了再做選擇可能效果會更好，道聽途說的“坑”我認為應該有如下方面。
- 最為忌憚的封閉式管理
- 富士康是代工業的巨人，有著數量龐大的員工隊伍，無論是在國內，還是在國外，都分佈著他的身影，只要有電子元件產業，就會有它的存在。
- 那麼面對如此眾多的員工該如何管理呢？一個公司的壯大不是一天形成的，在摸索成長的道路上，富士康也是逐漸的規模化，實行正規化管理，換句話“軍事化”管理也不為過。
- 在富士康上班，“監獄模式”或許有點過分，畢竟大家還是裡面的員工，不是監獄的犯人，但是每個人進出大門需要刷卡，上班期間禁止外出，在裡面基本就是食堂宿舍廠房之間來回倒騰。
- 由於在2010年爆發的連續跳樓事件，導致富士康加強了廠區內各建築的圍網防護，宿舍和公司的窗戶只能開一個小縫隙，防止有人從窗戶跳樓，說不壓抑你也不會相信。
- 最為嚴苛的軍事化管理
- 剛入職的任何人，無論你是大學生還是初中生，無論你以前是不是經過軍訓，到了富士康，必需還要經歷一個短暫的軍訓。
- 目的很明確，讓你來這裡要服從安排和管理，讓你知道這裡其實也很嚴格，可能你不在指定地點抽支菸也會被記過甚至開除，以儆效尤。
- 廠區裡面的保安很多，不止只有大門口，各個卡扣也都會有，平時也會做必要的盤查和詢問，以防外人混入，而且還有巡邏的，專門針對廠區內發現的不文明現象處罰。
- 上班必需按時按點，不能隨意曠工請假，次數多了可能會記你處分，總之一條不能由著自己的性子，要安分守己。
- 最為枯燥的工作內容
- 富士康由於是代工廠，所以需要招募大量工人以滿足生產需求，在自動化程度還不是無人化的今天，人力必需頂替機器的工作。
- 一條流水線可能幾個人也可能十幾個二十幾個，每天的產量都是有目標的，你在這條線就要負責固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至於斷線。
- 所以基本就是單調無謂的重複一個工站的事情，也就是和機器差不多，當你被訓練到和機器差不多時，你也就是合格的作業員了，請允許調侃一下。
![]()
- 不算“過分”的薪資水平
- 富士康基本常年都在招工，走過任何一個廠區或者廠區周圍，都是貼著招工的啟示，為什麼？因為人員流失很厲害，其最主要原因薪資不滿意。
- 剛入職的員工，加上加班費，好一點的可能有個四千多，不太景氣的單位可能有個三千多，管控加班時可能只有一個底薪還要扣點其他的，所剩無幾。
- 在裡面時間比較長的員工，也說境況不好，加薪太少太慢，幾年漲一次，一次漲那麼一點點，然後就是管加班，讓你實際收入並沒有增多還可能減少了。
淮水行
你好，對於這個問題我是很有發言權的。在大學期間，學校組織我們去富士康實習了3個月。正是富士康發生驚人的14連跳以後，我們完全被學校支配了，我被分配到了深圳龍華富士康在深圳的廠區組裝打印機的A224線模組做一名普通的產線作業員（富士康的流水線大致由一條主線，外加4個模組配合完成的，大約一共150多人）。
剛來到富士康我被安排上白班，當時富士康採用兩班倒模式（即白班和夜班。白班時間為早上8點到晚上8點，夜班為晚上8點到次日早上8點，而且是每一個輪換一次白班和夜班）。進入產線車間，映入眼簾的是清一色的17/18歲的年輕人穿著統一的靜電服在機械的重複著同樣的工作。當時我就想天啊，我要這樣在流水線工作3個月，坑爹啊。
後來慢慢平復心情，既來之則安之。每個在流水線工作的作業員負責兩到三步工序，就這樣機械的重複毫無技術含量的工作，當時我們一天要工作10個小時，中間有兩個小時吃飯時間。每個班組一條生產線的任務量3000臺成品打印機（這樣的成品是可以隨時從海關出貨運往全世界的）。這麼高的任務量，弄的每天都很累，車間裡曾有統計，流水線滾動13秒就有一臺成品打印機完成。這速度槓槓的。
由於組裝的打印機都是高端產品，工藝要求很嚴格，產線作業員既要保證效率還不能出錯。我曾遇到過一位同仁在工作中出錯，漏裝了一個物件，被線長當著一群人的面兒罵了一個小時，真是太慘了，這還不算完，後續還要扣錢了，寫檢查了，組長甚至是科長還會過來罵你。你說說這有多坑，人們在那兒工作壓力有多大，錢賺的也不多。
說了這麼多產線的事，咱們聊聊休息的時候，在富士康下班以後，可以去食堂吃飯，然後坐廠車回宿舍，然而回到宿舍已經是下班2小時後了，因為富士康員工眾多，廠車根本不夠用。回到宿舍熱水都沒有，只有一張床板，就將的洗涮一下，倒床上就睡，還要在上班前2小時定好鬧鐘，上班坐廠車也是要排隊的，這樣的工作方式讓上白班的人和上夜班的人根本就見不到面。就這樣逛蕩了3個月，毫無個人空閒時間。我們同學聊天時總結了我們來富士康的狀態。上班機器人，下班植物人。你們說這有多坑～～
還有就是富士康的管理混亂，在產線隔三差五就能看到有人是鼻青臉腫來上班的，不知道發生了什麼事。同時富士康年輕人特別多，男女關係也很混亂。
綜上所述，你們說富士康坑不坑，名副其實的血汗工廠，人生去一次富士康足矣，再也不會去了。
光輝歲月112581941
我來說說我的感受吧，雖然我沒有在裡面上過班，但是去面試過幾次給我感覺：
1，大，我那時候還在深圳上班，偶爾去面試了一下，當時在龍華富士康，進去廠區還要坐一會兒公交車，畢竟裡面容納了幾十萬人。
2，多，裡面人很多，尤其是下班，可以看到到處都是人，給人感覺很熱鬧。
3，雜，裡面部門太多，我面試的部門好像是做電話機的，裡面有很多部門，太多太多了，事業部太多，如果是我，很容易走錯。
4，嚴，裡面管理真是嚴，保安有很大的權利，出門都要檢查，上班不能帶手機，老人機那種是可以，當時還看見爭吵事情。
5，煩，裡面流程很複雜，給我面試的一個主管，他做不了決定，然後還要等他們的副理，當時出差了，又要我改天再來，後來我就沒去了。
總之，有這幾點我就沒啥意思了，對於坑的話可能是管理，還有加班，還好沒去，這樣的公司對我來說是沒辦法容忍的。
曦軒源
聽聽老員工給你分析
第一 線長跟個狗似的亂叫，管理不科學。造成員工在精神上壓力特別大
第二 工作量大 每天都有生產要求，每天要加工多少，都是提前安排好的，幹不夠或者幹不好，就要開會批評。罵的你狗血噴頭。
第三 工作乏味 ，沒有技術含量，沒有前途，造成員工流動大
第四 沒有發展空間，有的老員工在這裡幹4年多啦工資跟新員工沒有什麼區別
第五 工資低 出門在外就是為了掙錢 富士康的工資低的可憐
魑魅魍魎有點多
資深人員分析
1.拼關係，拼裝bi，能力強離的早，臺企內鬥
2.管理差，沒有實質的企業文化，不尊重員工，沒有人性化，不喜歡老員工，尤其是不送禮，不搞關係的（你工作十年可能比新人工資低）
3.沒有發展前途，專業做代工，只會做代工，無法成功轉型品牌經營及銷售
4.腐敗，從上到下，產品質量能反映出來
當然只是缺點，可以來體驗下，三個月是值的，畢竟500強，有自己的一套，如政商關係，經管系統，供應鏈管理
A人生如夢21
不坑，我在武漢富士康ap3塗裝治具線開叉車，做了6年，辭職了！現在在武漢一個小廠做，沒有五險一金尼，富士康五險一金很全，準時發工資！
亮少
富士康為什麼很抗，他自己都說了，還問為什麼，你沒看到他是叫富士康(坑)嗎？
小新視頻
個人曾經也有在富士康上班過，實話實說富士康科技有限公司目前為止已經算是良心企業了，北上廣深排名不知道怎麼樣，如果只是在深圳的話，富士康絕對比大部分工廠都要正規一點，而且福利待遇方面也是有很多工廠無法達到的，個人認為富士康不坑。
平飛落雁
管理模式決定的，領導層有年底分紅要想拿多一點分紅就要想辦法怎麼從員工身上榨取。比如勞保能不能少發點，吃飯時間機器不能停讓一個人先幹兩個人的活。週末不算加班可以先補後休，等等。
默龍4
感覺樓主標題有問題？問的傾向性太大，很坑?是欠你薪了還是差你社保了，任何事情都需要正確引導，有任何問題可以走法律程序，你在這裡胡咧咧，就像酒駕車禍一樣，是不讓賣酒還是不讓賣車，交警叔叔管好開車的人就對了，富士康不好可以不去嗎，沒聽說有綁架的呀，解決了多少農民工的工作啊！社會需要正能量，踩你
