杜拉拉職場
決定待遇的從來不是公司。而是自身的價值。
首先分職位，軟件開發、測試等等；
其次分平臺，安卓蘋果還是PC；
最後各個職位還分層級。
選擇就業公司時，考慮的因素不僅僅只有薪資待遇
還有職位title，團隊角色，工作氛圍，企業文化等等。
所以，僅僅是說待遇差別的話，很難以偏概全。
舉個例子，如果你211研究生畢業，校招，騰訊給10k，華為給9k，富士康給12k，你會如何選擇呢？輕塵話職場
這問題問的有點傻，有能力進華為騰訊的人不會考慮富士康，不管從福利待遇還是未來成長騰訊華為都遠超富士康。一個985的應屆生進富士康為師3職等的工程師，一個大專生在富士康混得好5年後也是師3。師3一般會給5500的底薪，管控加班60個小時。年初的時候淡季加班會低到36小時。那時候工資是8000都不到的，大概6000多稅後。而且在富士康你會從事的可能是研發崗位，這種所謂研發崗位相對於華為就低端很多了，而且富士康的研發崗位學歷從大專到3本2本的都有，而且裡面2本生居多，所以你的成長性可想而知。富士康是比較喜歡去2本院校招聘本科生來做人才儲備的。在富士康，你工資增幅程度很慢，基本上是兩年普調一次，你的職等升了沒有遇到普調，那你的工資基本不漲，如果遇到普調，大概會漲800到1200左右的底薪，看到了吧，也就是你兩年才有可能加1000塊的底薪，那麼加班費也漲了那你的整體工資也就加了1500到2000之間。年終獎一般按照部門績效和老闆給你打的績效發放。一般為你底薪的1倍到3倍不等，也就是你的年終獎最多2萬。如果你在華為兩年後年薪都至少30萬了，完全甩富士康的待遇很遠。
A夢音樂
具體看崗位，職級，工作年限。畢業五年後，假設富士康待遇A，大致：華為3-15A，騰訊5–15A。
一葦17668
這個問題範圍很廣，很難有一個答案，還的每個公司去體驗了才知道
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