快樂生活
員工在企業工作到年齡大了，企業就不要了，員工很無奈，但這種情況太多了，沒有更多更好的解決辦法，最好的途徑就是通過維權解決。
你在工廠裡面幹了十年，至少應該簽訂了兩次固定期限合同吧，算下來你有資格與企業簽訂無固定期限勞動合同。
如果你現在合同還沒有到期，企業就因為你年齡偏大，就不想要你了。你堅決不要主動離職，否則什麼都得不到。
合同沒到期，你就繼續做，如果企業要辭退你，必須一次性支付你十個月的經濟補償金。如果企業非法辭退你，那就要支付你二倍賠償金。
到時候看企業對你的態度和處理情況而定，你現在還在上班，企業還沒有對你動手，所以也只能大概的說一下。具體的情況還要看後續的企業做法而定。
員工年齡大了，企業就會這樣做，很多很多的員工都面臨這樣的局面，所以，一定要敢於維權，要懂得維權，用法律武器來保護自己的權益。
Sir聊HR
年齡已大手腳慢，腦袋不靈宜花眼。
上班作工精力限，疾病不時找麻煩。
工會諮詢去打探，誰能給你把理圓！
在廠工作十幾年，風雨無阻任勞怨。
晝夜勞作青春獻，工頭下令鋪蓋卷。
工廠老闆心如碳，眼盯效益只圖錢。
現在沒有鐵飯碗，另謀職業也掙錢。
雖然人窮志怎短，仰首邁步奔明天！
農民工真苦……不知你感受如何？歡迎交流。
黃河奔流
十年算是元老級別的人物了，俗話說家有一老如有一寶，這句話對於工廠來說同樣有效，畢竟元老級別的員工懂得更多，經驗更豐富，就像部隊裡的兵王一樣。如果工廠嫌你年齡大說明工廠也不是一個什麼像樣的好工廠，再者就是你自身的問題，畢竟在一個工廠安安穩穩的的十年，現在要被辭退？說明你沒有掌握你所在部門的核心技術，還說明你沒有上進心，十年足夠你當上領導層了，鑑於現在要被辭退的情況下拿起法律武器吧，首先要拿到你連續幾個月的考勤表，再者就是你連續幾個月的工資條，最開始的入職手續也要有，如果不是買斷工齡之類的話就準備這些東西拿起法律武器吧，去勞動局。不過建議下一份工作要爭取主動權在自己手裡啊，畢竟有技術到哪裡也是能吃飽飯的。
一說女神
不知道你主要做什麼工作的，我認為能在廠裡幹十年，那就掌握了所做工作的整套程序，也對自己的工作有了比較細緻的瞭解，那完全可以換一個單位，換一個工作，可能在另一個廠子裡發光發熱，畢竟經驗就是財富，經歷就是底蘊，如果單純的是力氣活或者是沒什麼技術含量的活，那可能就比較麻煩了，對於這種卸磨殺驢，過河拆橋的做法也註定這個廠子只能做個流水小廠，要做大做強還是要有最起碼的責任心！真要那樣你就可以讓公司辭退你，而不是主動辭職，可以拿到相應的補償，包括失業保險，另外公司按規定需一次性支付給你一定的補償款，當然這些的前提是你能拿出證明自己合理合法在廠子裡工作十年的文件，拿起法律武器保護自己，最後祝工作順利。
勤勞的工蟻
這一看就是偽命題，如果是服務業，金融，信息產業還有可能，是工廠概率太小，我們家裡也是開工廠的，我來告訴你最真實的。
第一：一個幹了十年的老員工，和工廠之間已經有著很深後的感情，無論是老闆還是同事，特別是工廠已經把你當成了自己人。
第二：你能在那裡做十年，證明你工作認真敬業。
第三：一個在同一個工廠做十年的員工，可見對公司的認同與真誠，況且技術應該也是絕對很好了。
第四：如果公司重新招一個，又要去培訓，並且還不一定能穩定。
根據上面幾點來看，你覺得工廠會開除你嗎？
amoss阿正
這個要分有幾種情況。
第一種：沒有籤合同。如果沒有籤合同，那麼沒辦法，只能另謀高就。
第二種：有籤合同。合同期解僱的，廠裡是需要賠償的。
第三種：廠裡有幫你交社保，那麼你可以去社保局申請失業保險金。
如果和廠裡溝通後，還是不能留下，那麼另謀高就。可以做點小生意。當然，上面提到的福利或賠償可以去申請。
我們身邊那些事那些人
這個很正常，商業化社會如果他們有更廉價的勞動力，你就會被淘汰，除非你擁有核心技術；所以不是你年齡大，而是你的知識和技術不再被需要。你可以趁這段時間拿違約金去學一門技術或者一個技能；或者做點小生意維持生計；祝你儘快找到自己的方向。
白大仙說說
1.注意蒐集你工作10年的所有證據。
2.向在公檢法勞動政府等部門的親戚朋友諮詢求助。讓他們告訴你你該怎麼辦
3.自己去諮詢律師、法律服務、以及第二條所列各相關部門。
4.身邊有沒有朋友遇到類似情況他們是怎麼做的？
