快乐生活
员工在企业工作到年龄大了，企业就不要了，员工很无奈，但这种情况太多了，没有更多更好的解决办法，最好的途径就是通过维权解决。
你在工厂里面干了十年，至少应该签订了两次固定期限合同吧，算下来你有资格与企业签订无固定期限劳动合同。
如果你现在合同还没有到期，企业就因为你年龄偏大，就不想要你了。你坚决不要主动离职，否则什么都得不到。
合同没到期，你就继续做，如果企业要辞退你，必须一次性支付你十个月的经济补偿金。如果企业非法辞退你，那就要支付你二倍赔偿金。
到时候看企业对你的态度和处理情况而定，你现在还在上班，企业还没有对你动手，所以也只能大概的说一下。具体的情况还要看后续的企业做法而定。
员工年龄大了，企业就会这样做，很多很多的员工都面临这样的局面，所以，一定要敢于维权，要懂得维权，用法律武器来保护自己的权益。
Sir聊HR
年龄已大手脚慢，脑袋不灵宜花眼。
上班作工精力限，疾病不时找麻烦。
工会咨询去打探，谁能给你把理圆！
在厂工作十几年，风雨无阻任劳怨。
昼夜劳作青春献，工头下令铺盖卷。
工厂老板心如碳，眼盯效益只图钱。
现在没有铁饭碗，另谋职业也挣钱。
虽然人穷志怎短，仰首迈步奔明天！
农民工真苦……不知你感受如何？欢迎交流。
黄河奔流
十年算是元老级别的人物了，俗话说家有一老如有一宝，这句话对于工厂来说同样有效，毕竟元老级别的员工懂得更多，经验更丰富，就像部队里的兵王一样。如果工厂嫌你年龄大说明工厂也不是一个什么像样的好工厂，再者就是你自身的问题，毕竟在一个工厂安安稳稳的的十年，现在要被辞退？说明你没有掌握你所在部门的核心技术，还说明你没有上进心，十年足够你当上领导层了，鉴于现在要被辞退的情况下拿起法律武器吧，首先要拿到你连续几个月的考勤表，再者就是你连续几个月的工资条，最开始的入职手续也要有，如果不是买断工龄之类的话就准备这些东西拿起法律武器吧，去劳动局。不过建议下一份工作要争取主动权在自己手里啊，毕竟有技术到哪里也是能吃饱饭的。
一说女神
不知道你主要做什么工作的，我认为能在厂里干十年，那就掌握了所做工作的整套程序，也对自己的工作有了比较细致的了解，那完全可以换一个单位，换一个工作，可能在另一个厂子里发光发热，毕竟经验就是财富，经历就是底蕴，如果单纯的是力气活或者是没什么技术含量的活，那可能就比较麻烦了，对于这种卸磨杀驴，过河拆桥的做法也注定这个厂子只能做个流水小厂，要做大做强还是要有最起码的责任心！真要那样你就可以让公司辞退你，而不是主动辞职，可以拿到相应的补偿，包括失业保险，另外公司按规定需一次性支付给你一定的补偿款，当然这些的前提是你能拿出证明自己合理合法在厂子里工作十年的文件，拿起法律武器保护自己，最后祝工作顺利。
勤劳的工蚁
这一看就是伪命题，如果是服务业，金融，信息产业还有可能，是工厂概率太小，我们家里也是开工厂的，我来告诉你最真实的。
第一：一个干了十年的老员工，和工厂之间已经有着很深后的感情，无论是老板还是同事，特别是工厂已经把你当成了自己人。
第二：你能在那里做十年，证明你工作认真敬业。
第三：一个在同一个工厂做十年的员工，可见对公司的认同与真诚，况且技术应该也是绝对很好了。
第四：如果公司重新招一个，又要去培训，并且还不一定能稳定。
根据上面几点来看，你觉得工厂会开除你吗？
amoss阿正
这个要分有几种情况。
第一种：没有签合同。如果没有签合同，那么没办法，只能另谋高就。
第二种：有签合同。合同期解雇的，厂里是需要赔偿的。
第三种：厂里有帮你交社保，那么你可以去社保局申请失业保险金。
如果和厂里沟通后，还是不能留下，那么另谋高就。可以做点小生意。当然，上面提到的福利或赔偿可以去申请。
我们身边那些事那些人
这个很正常，商业化社会如果他们有更廉价的劳动力，你就会被淘汰，除非你拥有核心技术；所以不是你年龄大，而是你的知识和技术不再被需要。你可以趁这段时间拿违约金去学一门技术或者一个技能；或者做点小生意维持生计；祝你尽快找到自己的方向。
白大仙说说
1.注意搜集你工作10年的所有证据。
2.向在公检法劳动政府等部门的亲戚朋友咨询求助。让他们告诉你你该怎么办
3.自己去咨询律师、法律服务、以及第二条所列各相关部门。
4.身边有没有朋友遇到类似情况他们是怎么做的？
