崔
暢想未來，“立言”為證。
近期，格力董事會換屆提上日程。
關於退休傳聞，在5月16日格力電器舉辦的一場慶典上，64歲的董明珠說：我覺得我還很年輕，我的心像25歲一樣。這無疑是一個重要的信號。
此前在接受內地傳媒的採訪時她表示回望2017，她很自豪，也很快樂，她對於自己執掌格力的5年間取得的成績感到自豪，言語中絲毫看不出對即將換屆的擔憂。看得出她對換屆信心滿滿，志在必得。
因此如無意外，今年董明珠將繼續掌控格力。
5月16號晚，董明珠在珠海舉行的“格力2018再啟航”晚會發言重提2000億小目標，為2018定下發展方向。與此同時，董明珠放下豪言，要給格力員工每人一套房。
這一言論一出，毫無疑問將得到大眾的擁護，董明珠也又一次驗證了她的“土豪姐”稱號。在筆者看來，這一偉大又暖心的政策，或將在5年內基本實現。
2012年董明珠出任格力董事長，許下了要在五年後創造2000億營收，在她的帶領下，五年來格力的利潤增長是過去21年的3倍，高利潤完勝同行。
董明珠接手格力時，格力的營收只有1001.1億元，五年創2000億營收相當於再造一個格力，但這樣的鴻鵠大志，對董明珠來說，卻幾乎得到了現實成績的驗證。
事實證明董明珠的眼光是毒辣的，格力以每年200億的營收穩步增長，如果不是2015年突如其來的市場低迷讓格力一朝回到解放前，以這個速度完全有可能在五年實現2000億。
2017年格力營收1482.9億元接近1500億，同比增長36.92%，只要保持好營收增長速度，2018年營收的同比增長高於34.87%，董明珠就能完成她遲來一年2000億目標。 2018同樣是董明珠和雷軍十億賭約揭秘的時間，從目前的趨勢來看，雷軍大概是輸定了。
種種跡象可以看出董明珠從不無的放矢。同時她對投資者和員工的分紅也歷來足夠大方豪爽。作為一個企業的領導者和公眾人物，言出必行是必然的要求。這意味著董明珠的話不能作為空頭支票，而是一定要得到實現的。
員工是企業最大的財富，“一人一套房”政策也是一種企業的人才發展戰略。2018年之前，格力已經掌握19項“國際領先”技術，加上今年公佈的5項，總共24項，研發人員超過1萬人。面對這樣一批優秀的人才，在工資、獎金、住房等提供福利，無疑是聚集人心的一個明智選擇。
早在17年2月，董明珠就提出過給員工“2房1廳”的設想，今年元旦，她又重提送房福利，時至5月16日，她終於正式公開這一福利。建房需要時間，五年是一個很合適的期限。
而格力在住房方面，還有著來自政府的支持，這就使得這一目標更加容易實現。
作為積極響應政府號召的實體企業，政府對格力一向偏愛。
不僅提供各種政策的支持，此次更是大方提供1萬套住房土地，一下子就解決格力八分之一員工的住房。
相信在接下來的五年格力一定能斷斷續續完成福利發放，實現人手一套房的豪言。珠海市委書記郭永航更明確表示對格力的支持，未來或許能夠為格力提供更多的便利，讓五年的時間變得更短。
立言
董明珠1954年出生於江蘇南京，今年已經64歲了。做為一個女士，即使按照幹部55歲退休，她也已超過9年了。董大姐要退休，也是好事，她真該歇歇了。
董明珠天資聰穎，性格豪放，意志堅定，敢想敢幹。她17歲進工廠，一路拼搏摸索前行，從工人做起到技術員、銷售員到管理層；從副總到正總到董事長；從格力電器廠到格力集團公司；董明珠一步一個腳印走了過來。在她領導下，格力電器從小到大，從弱到強，格力空調等產品叫響中國，銷往世界各地，成為響噹噹的中國品牌，在國際上也享有盛譽。伴著格力電器的成長和輝煌，董明珠的名氣也得到極大提升。她的成長經歷，她的創業歷程，她的經營策略，她的個性特色，特別是她的“中國製造”理念，都為人們所津津樂道，成為許多企業家學習的榜樣和無數創業者追捧的偶像。
燈影有詩讚曰：格力集團董事長，明珠大名頂頂響。巾幗豪傑英姿爽，國企管理是榜樣。基層做起閱歷廣，生產銷售是內行。作風潑辣又硬朗，思想敏銳有眼光。任憑商海起風浪，實業興國理念強。有膽有識有思想，格力電器鑄輝煌”。
2016年10月，董明珠不再擔任格力集團董事長職務，但還任職格力電器公司董事長。近有消息傳出，董明珠將辭去格力電器董事長，從真正意義上退休。無論這消息是真是假，退也好，不退也罷，都不影響人們對她的敬佩和喜愛。
衷心祝願董大姐永遠年輕！
誰憐一燈影
提起珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁董明珠，在業界，是出了名的工作狂、女強人，被譽為“鐵娘子”。
在一次採訪節目中，當主持人問到她為什麼這麼拼，是如何來平衡工作和生活時，“鐵娘子”董明珠說，她其實也不想那麼拼，但是她不得不那麼拼。因為肩上有責任，要對格力上上下下所有的員工負責，不能讓他們失業。後來，主持人又提問她關於打算什麼時候退休時，聽罷，董明珠沒有像聽到其他問題那樣微笑，只是平靜地說“隨時都可以退休”，但隨後的回答耐人尋味。董明珠說自己在2001年就已經做好退休的準備了，當總經理那天就開始培養人了。提到接班人，董明珠說格力有很多優秀的年輕人，但能夠全權帶領格力確實有難度。培養的接班人並不是在一個人的身上，而是在格力的制度建設上，形成一種文化後接班人自然會被認可。但是，她還表示目前沒有想過要退休，她的解釋是“因為我想要全世界人都用格力空調，還沒有做到呢”。
董明珠說她在格力工作25年，“沒有休過一天年薪假，有人說可以放鬆放鬆，但是你心裡放不下。”她說自己生病住院才後悔為何那麼辛苦，心想出院了堅決不幹了，但一出院又忘了。談及退休，侃侃而談的董明珠停頓了兩次，隨後深情表白：“如果退休，也不會和格力分開。因為它已經成為你的符號”。我當時做銷售員賣空調的時候，只想一件事，把我的空調賣好。對於我自己的理解，這就是創業。
董明珠這段話給人印象非常深刻：“我和朱總（格力創始人是朱江洪）的交接最大的特點是因為我當了十幾年的總經理，我一直在指揮這個企業，所以朱總退休對我來說沒有影響，但是現在不一樣，如果我退休，可能對他們會有很大的影響。我要不斷傳遞退休聲音，讓我們的年輕人意識到一種緊迫感，他們要有壓力。不能因為我的退休，這個企業不行了。”
看來“鐵娘子”還沒人真正意義上的退休，至始至終都跟格力連在一起的。從到格力工作的那天起一直親力親為，任勞任怨。不知道董明珠還能影響格力多久？如果大家有什麼想法看在下方留言評論。
無白丁學院
個人認為，一個有能力、有智慧、有水平、有作維、有大業、有供獻、有名位、有世威、……、的行業領頭偉人。既是己到退休年令，多數基初務實，逐漸把業做大，才成謂各行各業的帶頭人的。假設他們沒有特殊；意外；身體；等情況，會受多種因素制約限止，一般都無法從他存進有力，不斷髮展的事業上退下來，尤其格力老總董明珠，我看也不例外，因為她事業心強，所以存有明智，她放不下。請與參考，謝您發問。
李志勇123569
早該退了！如果我是國資委負責人，早削掉她的一切權利了！因為她:
1.只會表現自己，不會調動積極性。
舉例:整天看到的都是她自己王婆賣瓜自賣自誇的視頻 看不到格力員工的視頻場景。
2.只顧嘴上快活，不會系統做事。張口閉口都上自己有多能，好像事情都是她一個人做出來的似的。
3.只會做實體，不懂網絡。
4.只盲目冒進，不會系統評估。如:銀隆合作失敗一事，與她有直接的責任。搞格力手機也是失敗的項目。
心裝世界正能量
早該滾蛋，現在就是說大話，吹牛B，自我表現，狂妄至極，借格力的東風出了名，有了錢，全世界在她眼裡都是小世界，一個老女人到處裝B，天天在頭條嘚瑟，看到她是一個很噁心的老女人。
行雲流水75659133
董明珠女士到退休年齡了，提出退休是正常的。但是政府、股東和員工的意願是另外一回事。五年當家，成績裴然，格力公司科技含量、品牌價值、利稅及股東回報率創歷史。可以說格力是民族製造業的一面旗幟和先鋒。董女士是真正的實幹家和實業家。幹大事業就是要有超前眼光，有魄力，有闖勁。可以用這樣一句話來表達顧客和股民的觀點：格力品牌，顧客最愛！
任有新2
應該不會，至少不是自願的。
因為明珠姐姐還有很多事沒做完啊，銀隆造車，跟美的競爭機器人，造手機，上頭條，哪一件事都不是一年兩年搞定的。
而且做領導要靠業績說話，目前格力的增長還是槓槓的，沒有理由退休。
但是也有可能退休，什麼情況啊下吶？那就是接受組織派遣。格力畢竟是國企，如果想讓董明珠退休，她也只好退休。
