滾
樓主剛畢業，覺得設計院工資並不低，是可以理解的。
客觀上來說，就總體收入而言，建築設計的收入應該是屬於中等略微偏上的水平，我想這應該也是樓主對自己薪酬感覺滿意的原因。
目前設計院的薪酬制度有兩種：
一是基本工資+獎金，獎金對應著產值多少；
二是年薪制。
經歷過行業隆冬之後，為了更好地維持設計院的運轉，改變吃大鍋飯的現象。多數設計院提出了薪酬優化或是薪酬改革，基本上採用了第一種薪酬制度。目前仍在實行第二種薪酬制度的設計院已經比較少了，或是隻針對設計院裡面特定的行政管理人員。
既然大多數設計人員對應的都是第一種薪酬，那我們就來說說這種基本工資+獎金的薪酬制度。
基本工資不用說了，也就是底薪，一般而言是比較低的。所以，很多設計院特別是民營設計院繳納的五險一金都以最低的基本工資為基數了，也就有了每個月公積金只有幾百元的尷尬現象。
獎金，也就是產值，根據繪圖多少進行分配的。各個地方，各個設計院對於產值的發放規定不一樣，有的是按照季度發放，有的是按照半年發放，還有的是按照年底發放。這一部分是設計人員收入的主要來源，也是設計人員覺得收入不平衡的最主要因素。
樓主覺得整體收入上還可以，卻沒有意識到一個問題，那就是薪酬性價比的問題。
樓主剛畢業可能體會不深，還沒有感受到總收入與總付出之間存在的差距，那是心理上一道最不平衡的坎。
在設計院經常可以看到，深夜還在電腦前苦苦奮戰的一線設計師，疲勞加班嚴重，身體健康被加班嚴重吞噬。即便是在平時，也並不一定有完全的自由支配時間，工作會佔據生活的大部分。在設計院一週工作時長超過80個小時是很正常的事，獻給工作的是青春，還有無數個節假日。
不僅如此，甲方不尊重設計人員的設計成果，隨意指點“江山”，提出各種修改意見，強勢肆虐設計人員。這對設計人員來說，不僅僅要承受身體上的疲憊，還要負擔心理上的壓力。更不用說，甲方提出的各種不合理的時間節點，不斷壓縮設計週期了。
而且，還要明白一點，不是所有的修改都會有對應的修改費的，除了大改之外，很多修改是拿不到修改費的。這就相當於給設計人員增添了很多工作量，卻沒有報酬，被甲方強制歸納到義務範圍之內。
因此，在設計院工作五年左右，年薪大概也就15萬左右，沿海地區會高一些。這對於IT、金融行業來說簡直不值一提，至少是這個數的兩倍甚至更多。同是高強度、超時長的工作，社會收入差距之大，怎麼會沒有人說建築設計收入低呢？
要想提升設計院的收入水平，最好的辦法就是，行業自我改良，設計院自身也謀求轉變，緊跟時代腳步，向好發展。
同心戮力，才能走向美好。
只不過這種美好，不知何時才能到來。
年年穗穗
高的有點想象不到，隨便一個普通畫圖的員工年薪20+
建築設計院一般都帶地方保護性質的，比如我在的這個城市，建築設計院的上級單位是規劃局，規劃局又是審批所有房地產項目的核心部門，建築設計院基本承包了當地所有房地產項目的設計工作，大家此時也應該看明白了吧，所以建築設計院永遠不用發愁業務。再加上這十年內房地產行業一路高歌猛進，每個職工負責的項目就會很多，因此建築設計院的人年底獎金就會有很多。
建築設計院的職工工資其實也一般，主要是靠獎金。近幾年想入職設計院工作是很難的，競爭非常激烈，最低要求研究生起步。所以正在讀書的同學們，如果畢業後想去設計院工作，抓緊時間考研吧！
高鐵包工頭
謝謝誠邀，建築設計院工資高低，不能簡單看收入。先說收入，絕大部分設計人員都在一年5萬～20萬之間徘徊，效益好了，公司賬也能要回來，能拿的就會多出幾萬；效益不好，沒活，不用說有可能就是每月發的保底工資；效益好，公司沒錢，不好意思，還是有可能一年就是那些工資。
下面最重要的一點，收入都講究性價比，就時薪來講，建築設計這行根本不像一個技術性高端行業，加班時間長，承擔責任大，服務時間長，一個項目從開始到竣工，時間跨度比施工週期還長，同時還要各種看書考證，所以拿同樣的錢，付出精力和時間的的那是真真正正在透支身體。
還有就是各專業收入差距比較大，建築方案是最容易拿高薪的，其次施工圖建築專業收入也是最高，設備專業次之，結構專業最苦逼。
各個城市不同，設計院不同，同一個設計院你所在的設計所不同，差距也很大。
所以要在設計院拿高薪，工作平臺，吃苦，工作之餘繼續學習，都是不可缺少的。一般設計人員不要求幹一行愛一行，吃的住加班，忍得住改圖，接受的了市場起伏，還是能勉強討生活的。
淋漓結構
建築設計這行隨著房地產行業的黃金髮展時期過去了也開始成為夕陽產業，目前很多設計公司都接不到多少活，公司為了節省成本自然降低待遇壓縮人力成本，更讓人覺得憋屈的是行業裡存在不少掛靠的小設計公司把企業收不到設計費的風險轉嫁給設計師們，直接把產值績效結算與老闆是否收到甲方的設計費掛鉤，更讓人髮指的是有些老闆甚至是早就收到設計費了為了利益而以沒收到為由拖延支付設計師績效獎金，讓設計師每月只領到那可憐的兩三千的基本工資，還要在圖紙上簽字為工程承擔終身安全責任，一旦有火災事故發生，不管是否與設計有關先查圖紙先查辦設計人員，所以建築設計這行真是拿著賣白菜的工資操著賣白粉的心苦苦煎熬，而且設計這行屬於青春飯，到了三十五以上大多都畫圖畫不動了，吃不消這種高強度高壓力的工作了，如果還沒有升級到管理崗位的話也就意味著職業生涯的結束被迫改行！
我是大明3
工資低是相對的概念，不知道你是否是設計院的設計師，是否瞭解設計師的工作環境以及狀態，作為一名設計師，光談收入，不談投入，全是中薪階層，但是設計師所承擔的風險和投入的精力是你想象不到的，你可以查一下國內國外的設計師待遇或者內地和沿海之間的待遇的差距以及調查一下設計師的加班強度以及現在終身制的制度就知道，為什麼設計師說自己的工資低了。公司的大小差異性，地域性，等都是重要因素，而且工資低一般說出來的也是一般都是奮鬥在一線設計師，所有的青春和夜晚以及節假日都獻給了設計院，而且工作強度隨著政策越來越大。多的不說了，作為設計院的同志，我相信會引起大家的共鳴。
拾荒的建築自由設計師
我也是一個搞建築施工的人員，你說老是有人說建築設計院工資低，我不知道那些人是以什麼為標準。就我所知道的而言，建築設計院的工資並不低，甚至比很多施工單位的工資高多了，大部分搞施工的人都很羨慕搞設計的，因為相對而言搞設計要輕鬆一些。說建築設計院工資低的人，肯定是沒有真正瞭解建築設計院的工資組成部分，可能只是看基本工資，沒有看到隱藏的福利收入。
流量嚇死人
非請自來勿怪！我是一名建築行業的從業人員，雖不在設計院工作，反對建築相關行業工資水平都有一定了解！總體來說在這個行業中，建築設計院的工資不算低，而且相對於施工單位，監理單位等相關單位還要高不少！
至於有這種說法也是一種正常現象。因為人人都有一種心理，認為收入跟自己的能力和付出不想等！老是認為自己的工資低！還有一種原因是大家都在潛意識中跟比自己收入高的行業和人比較，也就形成了這種說法！
辦公室裡的仙人球
設計院的工資相對來說不低，是建立在加班的基礎上，如果論時薪的話，其實和其它傳統行業是一樣的甚至更低一些。打個比方，研究生剛畢業按年薪12萬元標準，平均每天工作10小時，一週六天的強度，各位覺得如何？
明鏡釣魚
因為做領導不需要會做設計，只要會拉關係交朋友，接到業務就拿大頭，請客送禮費用開支無所謂全報銷，而正真設計師只能埋頭苦幹，用心用意，任勞任怨設計出來還需要擔責，所以做設計的員工沒有權利要求很高的福利！
