遇见你遇到晴天
领导喜欢什么？除了金钱以外，就是喜欢那种众星捧月高高在上的感觉！所以一些趋炎附势、阿谀奉承的小人才会大受其宠。跟小人相比，老实人在以下几个方面修炼不够，所以不受领导喜欢。
一，老实人眼不够尖。老实人只懂踏实做事，不会眼观六路。不像小人，眼睛滴溜溜乱转，老远看到领导就会热情地迎上去。
二，老实人嘴不够甜。老实人普遍嘴笨，不懂谄媚，不会奉承。而小人嘴巴乖巧，嘴上像抹了蜜似的，专拣领导爱听的说。
三，老实人心不够活。老实人比较纯朴，心眼虽然实在，但是偏于古板。不像小人心眼活泛，知道领导所想，总能投其所好。
四，老实人腿不够勤。老实人一般不善于应酬，只懂踏实干活，不懂及时汇报。而小人经常找领导汇报思想，沟通感情，所以受喜欢。
五，老实人耳不够灵。老实人耳朵不够灵光，除了工作，别无其他。小人则消息特别灵通，比如领导儿子考上大学，马上一点薄礼。
六，老实人手不够快。老实人一般木讷，反应慢。而小人眼疾手快，比如领导一端水杯，马上就判断出需要添水，然后拎过暖瓶。
七，老实人腰不够弯。老实人不会点头哈腰讨好领导。而小人的腰则是“弯”的，时刻体现出领导的高大！
管理那点事
你不要再麻痹自己了。
领导看你不顺眼，绝对不是因为你老实，而是因为你能力差，或者缺心眼。
厉害的人，从不用“善良”标榜自己
在职场中，最重要的是什么？是 工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。
在职场中，第二重要的是什么？是 观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不 buy in，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。
请记住，你是来工作的，不是来交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！
对谁都热情相待的人，成不了大业
在我刚刚开始工作的时候，我的主管教导我：你要有职场成熟度。职场成熟度的关键是什么呢？是【期望值管理】。
工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率。
在生活中，除了极个别的死党，大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节。
在职场中，你和同事天天见面，可能经常会有合作。这个时候，如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被欺负。
举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。
更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？
正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。
这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。
曾加
我觉得你需要清楚一点：人品好，性格好，未必能力就好。
在职场上，老板们需要的是一个工作能力强，且机灵伶俐的员工，而不是一个善良，热情，但做事拖沓的员工。
那么下面就让我们看看老实人在职场上不讨喜的四个原因：
001 老实人理解能力较差
很多被认为是老实人的员工确实单纯善良，但相对的理解能力也比较弱。最直接的体现就是每次分配工作下去后，他的理解会与你安排的任务需求有偏差，但是他并不会及时询问，而是选择按照自己的理解去做。结果做好后，做出来的东西根本就不是领导需要的。
我曾经有一个下属也属于是老实人的类型，平时跟大家玩得都不错，性格也挺热情。但是每次安排工作后，他明明不理解这个任务该如何执行，但是并不问我，而是寻求其他同事帮忙。但是其他的同事也会有不太明白的地方，只能再询问我，这样不但浪费了执行时间，也放大了沟通成本。
003 老实人的做事能力达不到领导预期
之前看过一篇文章，文章里讲公司里的一个外地客户要来公司谈合作，领导将对接客户的工作同时交给了两个员工。员工A对接了客户后只得到了一条有效信息，就是那位客户抵达公司所在的城市的时间。而员工B不但获取了客户的出发时间、到达时间、随行人数，还针对客户抵达后的接待、食宿等做了出了方案。
004 老实人不善于提出有效意见
老实人的标签是善良，听话。他们更善于聆听任务，接受任务。所以在表面上看老实人可能更勤奋，更努力。但实质上，他们的勤奋只是无效勤奋，只是看上去忙，却没有帮助到公司。在开会的时候，可能也不会提出什么有效的建议，只是为了做事而做事。
所以综上所述，领导看老实人不顺眼不过是因为老实人的能力没有达到他的期望值而已，并不是对老实人有什么不满。
彭小六
骁说职场观点：职场是一个需要体现能力的地方，领导看不顺眼的只有不能解决问题的人！
按着你的思路，我结合我所遇到的老实人，我简单分析下这个问题。老实人善良、对同事都很热情，却不受领导待见。那就是二人气场不和咯，说的更直白点，领导不是不喜欢这个人，是看不惯他的处理事情的方式方法。我先分析下老实人在工作中可能存在的缺点，这极有可能是领导不喜欢的地方：
1、对谁都很热情，那一定会没有了工作重点。
没有对所做事情的全局性、整体性的把握，所有的事情都不会去划分轻重缓急，同事来找帮忙也是来着不拒，这样子的状态怎么可能会被领导满意？
2、效率低下，优柔寡断。
这一定会是老实人的硬伤，因为他们总会想到方方面面的因素，比如这件事情涉及到10位同事，他们一定会去找这十位同事去沟通，去了解他们的想法，结果不仅延误了办事效率，更收到一堆棘手的问题，想来想去仍然还是解决不了。
3、太注重人情，忽视了结果。
职场上的很多事情，尤其是涉及到KPI考核项目的，都是要用结果来说话的。老实人一位的看重人情，而忽视了对结果的落实，给不了领导满意的答案，领导怎么可能喜欢这个老实人呢？
最后，我再补充一点，也不是所有领导不喜欢老实人，只是遇到性格不合的领导会很痛苦。所以我建议，不管你是不是老实人，应该学会一些基本职场技能：
1、 学一些性格分析，有针对性的与领导进行沟通。
通过领导平时为人出事的方式，迅速推断出他们的性格特点，进行有针对性的沟通。比如你的问题中，如果这个领导换成是一个为人和善、做事求稳的人，那老实人大概率不会被嫌弃。但我们不能决定谁是领导，只能决定自己以不变应万变，混迹职场，性格分析能力必不可少。
2、树立自己的职场标签，坚守办事原则。
做好你自己的事情，将你的工作做得出彩，这是职场最基本的生存法则。你和同事平时相处随便怎么都可以，但是涉及到工作原则，比如你的效率和你的岗位职能，你一定要果断说清楚。
3、提高自己的能力，解决问题才是根本。
我身边的一个老实人同事，经历了所有你说的和我说的所有的事情，但人家就是特别努力，在工作中特别用心，把工作做得特别好，现在就是一人之下很多人之上。这也就仅仅用了5年时间吧，所以把工作做好，提升自己的各方面能力，才是根本的根本。
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骁说职场
领导？其实不只是领导，一个公司内其实所有人，在内心里都是看不起“老实人”的。
真相是：因为老实人，资质平平，没有能力，于领导而言，老实人能力差，平时帮不上忙不说，关键时刻也救不了火，虽然不惹事，但放着又多少占着一丢丢注意。试问这种情况下，如何能看顺眼呢？
我是CBD生存指南的创作者，曾经也认识过一些老实人，我们来进一步举例拆解下“老实人”，大家可以结合着来，对号入座。
举例一、老实人A，面善的看门人，感觉上就有点精神分裂，平时看着很好说话，看着也面善且无争，实际关键时候还是满满的套路，会为自己考虑，内心的阴暗面收藏极深极深才是老实人的真实内心。
举例二、老实人B，公司里风评是性格好，当然，这是在不了解的情况下，更多是因为他平平无奇，让人没有兴趣去了解。这里实质是一份内向的个性，连“大气晚成”这种救场的词都不能用到他身上。
举例三、老实人C，以前是邻居，一直就是沉默寡言，在家从不吭一声。常常被各路亲戚朋友找来借点小钱（当然，大钱也没有），只是一个村里人一时好运嫁到了城市老婆的故事，这才有点经济基础，为从来也不敢维护自己的利益，意思是只借出，没成功要过帐。
举例四、老实人D，大大的30岁有5，从未谈过恋爱，长年被老妈写成大字报，放在了公园的相亲角。老妈也认知不完，依然认为其在单位，虽然收入不高，但好在足够稳定，实质当现代社会的标准，则是没能力，没长相，没个性，还没社交能力的，在单位里可被群人欺负的“老实人”。
就不再举了。
所以，我的回答是不只是领导，一个公司内其实所有人，甚至社会上的人，在内心里都是看不起“老实人”的。
欢迎大家关注我，也可以留言说说你眼中的老实人是什么样子的，补充下例子。
CBD生存指南
为什么领导总是看老实人不顺眼？这种现象太普遍了，可以说自有人类以来它就已逐渐形成了，是一种扭曲的社会现象。
此不再一一列举事例了。俗话说，“不打殷勤不打懒，就打你小子不长眼。实干不如巧干，巧干不如不干。当官的不打送礼的，神佛不烦上香的”。意思很明了！这些俗话说明了，老实人和园滑人不同的两种为人处世的方法和态度。园滑的人，到领导跟前，眼色行事，看风使舵，溜须拍马，领导哪里痒手已挠到哪了，领导一打哈欠想瞌睡，枕头已给领导放好了，这样的下属员工，领导能不喜欢？那除非领导真正的喝晕了！
领导为什么看老实人不顺眼？老实人往往性情直率，办事认真，丁是丁，卯是卯。说老实话，办老实事，做老实人。说不好听点，就是直肠子，一根筋，不懂急转弯。要论说这都是一贯倡导的好的作风，但是现实是残酷的，这样往往要吃大亏的，谁不经验过谁不相信。略举一例，你做保安工作的，厂长的小舅子多次下班出厂子大门时都从厂里往外偷带东西，别的保安站岗值班的都心知肚明，但是人家睁只眼闭只眼还嘿嘿一笑，下班了！一路平安！“难得糊涂”运用的恰如其分。轮到你站岗值班时，你当场把人家抓住，经检查“证据确凿”，你亲自把他扭送到厂长办工室，领导肯定是说“你做的很对，执法严明，王子犯法，与民同罪。”大大的表扬一番，还说要给你记功，加奖金！你可能还有点沾沾自喜的感觉！别高兴的太早了，……下一批炒魷鱼下岗的，榜上你不是第一名那就出了鬼了。除非厂长真得是喝醉了！这就是人生，这就是社会的扭曲现象，不服，试试看！
幸福一家人140113721
老实人，可能是公司应该除掉的小白兔
其实作为一名老实人，他很可能非常的善良，没有坏心眼儿，对谁都热情，但是他很有可能是公司必须要除掉的小白兔，为什么呢？首先我们先来分析一下，到底老实人是一种什么样的人？
沟通能力不行
很多人眼中的老实人就是所谓的有话直说，不懂变通，处事不圆滑的人，他们在公司当中很可能在不经意之间就能得罪非常多人，然后自己还非常可怜巴巴的说，我只是说实话而已，但是在复杂的职场环境当中，如果你一味的只知道说实话，很可能对于整个项目组来说，都是一个巨大的损伤。
工作能力一般，不懂得随机应变
老实人的工作能力非常一般，看似非常的努力，但是实际上出来的效果，非常之少，而公司请你来最关键就是希望能让你为他创造更大的价值，如果你的工作效率并不高，即使你再过于努力，我们也不喜欢这样的员工。而且它们只能，去执行一些简易的工作，如果需要他们自己独立去负责一个项目，他们的能力往往是达不到的。
分不清重点
一个对谁都热情，希望所有人都喜欢他，甚至于有可能对于别人的要求来者不拒，以至于，严重到耽误自己工作的人，很可能就是你们眼中的老实人，但是怎么可能一个人能让所有人都满意呢？他分不清工作重点，不知道什么时候应该拒绝别人，什么时候应该把自己的工作做好之后才能帮助别人，那么这样的人在整个公司来说的话，貌似看起来他为人非常热情，乐于帮助别人，但实际上他连自己的工作都无法保质保量的完成，让他的直接领导必然对他，有很大的意见。
综上所述
所以我们说一个老实人，或许在生活当中，他有可能成为一个非常好的朋友，但是在一家讲究效率至上，结果导向的公司当中，老实人往往是在公司最应该除之而后快的小白兔，小白兔最大的特点就是繁殖能力非常强，如果公司的制度不能尽快的把一个小白兔杀掉的话，那可能整个公司，所有的，狼性文化的员工，他们工作能力非常强，效率非常高的员工，他们发现公司大都是小白兔的话，他们就会离开公司，最终一家充满效率的公司就沦为了兔子窝。
朱少锋
【不顺眼，怎样改变呢？接地气的建议……】在职场特别是机关单位，最吃亏的，都是老实人。为什么，因为老实人往往软弱、内向、寡言、胆小、怯懦、易受欺负、木讷、不善表达、不善于取悦领导和与人交际，老实人朋友少，在单位孤立。
一般苦活累活都是老实人做，而受奖受封等好事都是那些善于拍马拉关系、左右逢原、头脑灵活的奸猾之徒的。而且在会场、酒席等场合也经常受人刁难和欺负而不敢或无法进行合理的反驳和应对，老实人在单位越过越悲惨，没身份没地位，没发言权，人人瞧不起，灰头土脸一辈子。
所以，要想在单位过得好一点，像个人样，必须聪明一些，见机行事，用心一些，胆大一些，告别老实人！
第一：领导关系。
领导关系很微妙，他可能通过平时对你的观察了解你，更要通过科长的汇报了解你。要是得罪了科长，你资历又不够的话，估计死得很惨，开会、酒场上斗争你。而且很难扭转。如果科长在领导面前说你好，你日子当然会好过得多。平时多汇报，必要时经常开玩笑夸夸自己，以此表示对工作的尽力。
二：酒场
酒场是职场的第二个战场，看似平静的酒席，其实暗藏风波。
首先，领导是酒席的绝对主角，在比自己职务大的人向领导敬完酒之后，要一个一个主动敬。从最大的领导敬起，无论什么原因，千万不可两个或者三个领导一起敬，人家愿意和你碰一下意见是给你面子了，你还要找几个领导陪你？你是主角还是人家是主角？除非你是领导。领导喝酒他吃菜，这人肯定提不快；领导敬酒他不干，这人进步肯定慢；领导夹菜他转盘，这人肯定不想干了。
二：懂得巧妙说"不"。
当中有些很垃圾的人会捉弄老实人，让你和某领导再干一杯什么的，此时说喝也不是不喝也不是，最好的办法是“以其人之道还治其人之身”，说“你带头，以身作则。”即使自己的主任要求你，也说“我已经敬了的，你呢？敬了几次？”千万不要当人家的工具和笑柄。看那些老员工，即使女的都知道嬉笑着把那些好事者的难题挡回去，只有新人，特别是没脑子的人才会人家一发话就举杯。
三：酒席上要动脑子，注意听语言，冷静观察席上状态。
多考虑领导的感受，如果有两个领导不和的情况，尽量不介入进去，如A领导让你敬B领导，B领导让你敬A领导，干脆不如自己走一圈，然后装受不了躲一旁休息。
四：老实人不擅酒席外交，也无所谓，不要强求，免得出错。
不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是个小角色，敬完一圈领导回敬一圈完成任务就可以离席打电话了，其他事情交给他们去办。
总之：酒席上只要礼仪到位，把领导敬完，其他就不必纠缠下去。
借用一片文章说的：
老实人在长期的以道德为核心的教育中已形成了尊严不可侵犯的心理定势，一旦现实生活与书本宣扬的东西发生了冲突，自尊并不那么容易实现，就觉得受不了，反应失当。很显然，总是以道德的眼镜视人视物，老实人的自尊心怎么能不草木皆兵呢!这就导致老实人的心理空间比较小，活动余地小，缺乏应有的弹性和适应性，遇见问题往往钻牛角尖，想不开，结果自己觉得受了伤害又伤害了与别人的关系。另外，老实人在现实生活中往往是弱势者，他们不愿争或争不到世俗社会中的各种被视为是成功标志的东西(如权力、财富和名声)，这样，自尊便成为其心理平衡的一个重要筹码。当自尊成为一个人心理防线上的最后一个可以凭藉的堡垒时，它就变得十分的重要，任何小小的触动都可能会造成很大的心理波澜，引起过度的反应。
老实人往往要求自己的朋友爽直义气，须知现实的人又有谁没有缺点呢?这样，在老实人眼里，有缺点的人就等同于道德不好的人了，而道德上的瑕疵是老实人最不能容忍的。老实人应多些宽容，学会包容异己，容忍缺点。
老实人往往幻想理想的工作生活环境，须知在现代社会几乎是不存在的，不抛弃所谓道德观，老实人生存空间更小。
老实人往往直来直去，内心想的什么便说什么，须知聪明人往往是谋定而后动，想好了再说，避免被动的情况发生。
老实人特别是在酒桌上时，应该冷静应对，随时准备把好事人射来的暗箭打回去！
有许多人生哲学都是为老实人准备的：难得糊涂；吃亏是福；与世无争……这些人生哲学被老实人拿过来，当成了自我麻痹的良药，逐渐丧失斗志、任人宰割，而且在被宰割时，就犹如被打了麻药一样，割掉了脑袋，都不会觉得疼痛了。
老实人最高的理想便是不吃亏，他最低的理想便是吃小亏。所以老实人是很容易满足的，因此他的生活常常充满了幸福感。
老实人在酒桌、在会场上受人欺负挤兑而不敢据理力争，选择忍气吞声，回家后又想不通，老实人的一个最基本的特征就是“怕”字当头，不“敢”为先。害怕受到伤害，害怕承担责任，不敢突破常规，不敢表述情绪……做什么事都瞻前顾后、畏首畏尾。
任何时候，都不要受到他人的指使、怂恿、语气、外界环境影响。不要给别人当枪手，你身边的人未必都那么友善，在群体里的时候，不要因为人家一句话让你做什么就不假思索去做或者不做，而是冷静思考，迅速猜测出对方目的，是为了看笑谈、整人？还是真心，然后作出冷静应对。
老实 人一般胆小怕事，安分守己，对人对是谨小慎微，从不会随便得罪别人，即使别人得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙。对于别人的一点点恩惠，也牢记心中找机会给予报答。这种人在单位里，一定是被欺压的绝好对象，最苦最累每人肯干的工作必定是这种人去干，最有油水可捞的事，必定与这种人无缘。道理很简单，上司要你做和不给你做，全是工作需要，从不带一点私人恩怨。这种人到外面，遭遇也一样。为什么？因为社会上有的是换人，恶人，以及不坏不恶却专门欺负老实人的人，这些人的本性就是大事干不了，但欺负老实人却十分内行。因此，老实人被欺负，实在是顺理成章的事。“马善被人骑，人善被人欺”，自古如此，而且现在以至将来恐怕也莫不如此。
现在知道了自己以前为什么经常被人灌醉了，因为人老实，对他人不怀好意敬的酒和安排的酒感到受宠若惊，结果经常被整得吐得一塌糊涂。看看那些不喝酒或者不怎么喝酒的人，自己有原则，你能随便把他弄醉么？
结论：经常被灌醉的人，不是贪杯之徒，就是老实人。狡猾的人可以自己不喝或少喝也能把人家弄醉。这里就是有心眼和缺心眼的差别。
智慧解文化
当我还是个“老实人”的时候，领导也看我“不顺眼”。
但，也许，题主理解错了何为“老实人”，何为“不顺眼”。
大家应该都知道，唐僧西天取经的故事。也因此有了取经四人组的职场新释。
从管理学的角度，一个成功的团队大概需要这四类人：
一、唐僧：虽然没什么实际的本事，也经常不分是非看走眼，但，他有一个清晰的方向和目标，并且能坚定意志，历尽磨难，把经给取回来。
二、孙悟空：火眼金睛，本领强大，能斩妖除魔，护送唐僧一路西去。面对唐僧的各种不可理喻的误解，虽有怨气，但能坚持不离队，为西天取经保驾护航。
三、猪八戒：好吃懒做，没啥特别大的本事，一出事，就急着要分行李散伙。看似无用，但他处事圆滑，也够直爽，能把不满宣泄出来，帮助发现团队问题，同时，也起到搬救兵的作用——“大师兄，师傅被妖怪抓走啦~”
四、沙和尚：一路默默无闻，没什么特别的技能，但，他能身挑重担，勤勤恳恳，任劳任怨，毫无二心，吃苦耐劳。一五一十地完成上级下达的任务。
现在，我们再来看题主口中的“老实人”这一说法。排除一些“不正当”的，能够导致你被领导“看不顺眼”的因素：比如，你长地比领导好看，比如，领导在追的女孩子，看上你了等等。
我们来分析一下题主在这个公司团队中的角色——“老实人”
团队中的老实人，通常会令人想到沙和尚。以听令做事为主，既不太能有自己的想法，也不太会有任何创设性的提议，做事一板一眼，上头交代什么，就做什么，虽能吃苦耐劳，但不能给团队带来非常大的增益。
题主“老实”，怕是领导觉得你不太有积极性，或者能力不达标，靠左右逢源在公司里立足，而在现在这种竞争激烈的大环境里，这样的“老实”会让领导觉得，养了一个“贤人”。
上面的这种可能性是从团队的角色来分析。接下来，我们来看看，从管理手法的艺术性上入口。
题主应该知道，职场中有“捏软柿子”的说法，也有“杀鸡儆猴”的说法。很多时候，领导批评你，并不是你真的犯了天大的错误，而是借你的手，给公司里其他犯相同问题的人提个醒，但为何偏偏找题主开刀，可能有以下几个原因：
一、题主和领导关系不好
二、题主就算被批评了，也不会有太大反响
三、题主不能像其他人一样给公司创收，也就是，题主没有其他人对公司有价值。
总之，题主不要再忧虑这方面，努力提升自己才是正途，与其毫无意义地揣测他人心思，不如一门心思地提高自己。
你若盛开，清风自来。
玉琉璃
很正常，职场中就这样！作为职场打拼近20年的老司机，看到这样飞扬跋扈的领导不在少数，你知道为什么吗？同样作为领导的我，马菠萝就拿身边真实的人和事，总结两点核心原因吧：
第一点：能当上领导的人，很少有所谓的“老实人”
工作上一路向上晋升，有时不仅是踩着别人的肩膀，时常还会踩着别人的脸往上爬。轻则把你踩在脚下，重则就直接把你踹走，估计没几个老实人能干出这样的事儿吧！所以，当上领导的这个群体，大部分都有极强的竞争意识，打打杀杀惯了，看见老实人，心中就会扭曲的想起那句话：见了怂人搂不住火，这是多么变态的想法啊！
第二点：领导们总错误的认为：老实人都是不求上进的人
先说一句比较现实的话，职场上需要的诸多技能中，老实人确实在很多方面都拿不了分，比如关键的沟通能力和领导能力。其实在很多岗位上，老实人干的都非常的好，兢兢业业，默默付出。可是，老实人不如别人那么能说会道，这反而在领导心目中留下了一个错误的观念，认为老实人都是工作上不追求上进的人。于是，领导就总会拿老实人说事~
【马菠萝】总结
职场就是一个大的竞技场，比拼的是职业技能和职场能力。老实人确实在某些方面有明显的劣势，恰巧又碰到个一路厮杀攀爬上去的领导，自然会互相瞧不上眼。不过，老天爷是公平的，在生活中，我们还是非常喜欢和老实人打交道做朋友的，你说是吧？
