屠龍有術
俗話說，老實人吃虧是福；可俗話又說，做人不能太老實。現在流行一句名言：不能讓老實人吃虧。為什麼要提這個口號？明白人自然明白：因為老實人就是吃虧，所以，才高喊不不讓老實人吃虧的口號呀。誰再說老實人吃虧是福，就讓他去多吃點吧，反正都是福！
行走職場，靠“老實巴交”就能一招鮮吃遍天，你信嗎？我們反推一下，如果你太老實，你能鎮得住那些不老實的人嗎？數學上不是有反證法嗎？職場上，也可以用這個反證法啊。老實人治住不老實的人？這是不是一個悖論。
這個悖論，幾千年前，就把孔子給逼急了。孔子曰：君子怎麼治小人？以小人之道還治其人之身。君子用小人之道，這就是典型的老實人不是真的太老實，否則，你駕馭不了不老實的人，那麼，你何談提職加薪？老實人被不老實人的欺負，馬善被人騎，人善被人欺，怎麼能說是福呢？
以上講了一堆辯證法，其實，不用講事實論據，用數學上的反證法，已經推翻了老實人不吃虧的論斷。那麼，迴歸到職場本身，題主中的例子，就是一個很好的論據。
題主自己提供的論據：211畢業的名校生，要能力有能力，要業績有業績，要態度有態度，勤勤懇懇十幾年，眼睜睜看著別人提職加薪，還被同事們嘲笑。從這個例子中，實在看不出老實人吃虧是福的結論，反而全是老實人吃虧不是福的論點。
有一句血淚教訓，弱國無外交。一個國家老實了，就被其他國家欺負。何況一個人呢？行走職場，何處不江湖？職場如戰場，拼的是實力和博弈。這個實力，不是老實，而是不老實的能力。博弈，拼的更不是老實，而是不老實。我們再用數學模型來推導：
老實，就是直線思維模式，不爭不搶，不耍心眼，幹好本職，本本分分。那麼，職場博弈，靠的是什麼？恰恰都是老實的反義詞：你要爭，要搶，要動用手腕，否則，機會就讓不老實的人搶走了。
職場資源遵守能量守恆定律，即：職場的好處（福）是固定的，比如，職位是有限的，薪酬是有限的，在這個能量守恆的職場裡，別人不老實，搶到了資源，你老實巴交，到你手裡的資源自然就少了。就這麼簡單，搶到資源的人，認為資源是憑我本事搶來的，你沒搶到怪自己嘍，所以，搶到資源的人就會嘲笑老實人傻，這樣子，佔便宜的人，就會心安理得了，老實人不就是用來佔便宜的嗎？沒有老實人當分母，怎麼會有我們的佔便宜呢？
咱不講大道理，就用邏輯，證明老實人在職場上吃不開。回答問題，要堅持弘揚正能量，正能量就是職場就是博弈的磁場，該競爭就競爭，該搶抓機遇就搶抓機遇，正是因為有了“不老實的競爭”，才會推動社會的發展。
職場火鍋
我並不這樣認為。
誰說升職就是成功，不能升職就是失敗、就是吃虧呢，這都是太傳統的觀點。
一、老實人可能一時會吃虧，但長久來說肯定是受益的。
職場中的老實人，從長久來看一定是受益的，絕對不存在會是吃虧的。
老實人更加踏實努力，兢兢業業，專注於工作本身。可能在常人眼裡他們幹活最多，拿錢最少，總被要求做這做那，福利卻沒有，經常被人笑話笨，感嘆他們何必那麼較真那麼努力呢，得過且過不就可以了。
但老實人有老實人的一套生存邏輯，他們做好自己的事情，不計較得失，在常人眼裡的得失反而影響不了他們，做好自己能把握的，這就夠了。這樣的人，從職業長久來說，一定是受益終身的，他們更容易取得職業上的成功，一時的成功不算什麼，長久的成功一定是這樣的人能取得的。
相反，那些總是關注得失，計較輸贏的人，往往贏得了一時，肯定贏不了一世。
二、職業路很長很長，40歲才發力的人大有人在。
你所說的老實人工作10多年升職無望，但你想過沒有，一個人的職業之路很長，少則30年，多則40年，10年在這個職業生涯上不過是一個小節點，職場之路還長著，40歲在職場發力的人大有人在，誰又能知道他未來不可能升職呢。
只要踏實努力做好本份的工作，不斷的提升自己的能力和水平，任何時候都不晚，有的人就是少年得志，有的人就是要大器晚成，誰的成功不是努力得來的，除了努力有時候就需要那麼一點點運氣，或許他的運氣還得等待一段時間，但有了過硬的本領，怎麼樣都不怕。
職業路很長，不要以一時來論短長。
三、有些人不追求名利，小富即安，過好日子就好，我們不能用自己的價值觀評判別人。
有多大名利就得承受多大風險和責任。
對於有些人來說，可能就是隻想過自己的小日子，過好自己的生活，在單位在公司做好本職工作，不求名利，只求有份穩定的工作。
你以為他過的很慘，他不知道多麼的樂在其中呢，每個人的價值觀不一樣，對成功的定義不一樣，我們不能用自己的價值觀去判斷別人，解讀別人，這是不公平的。
又或許他現在在蟄伏，等待更好的時機發力。
四、成功的定義太多，當今社會早已不唯當官為論。
這個社會太多元，誰說成功就只有單一的升職當官這條路呢。
成功的定義很多，早已不是有錢當官是出路，能將自己的生活過的很幸福也是成功，每個人只要享受自己的狀態那就是成功，何必要走那些人人都向往的路呢，做自己，更重要。
以上，是我的觀點，所以我並不認為老實人在職場容易吃虧，還會被人恥笑。
春風HR
為什麼老實人在職場不僅容易吃虧，還會被人揹後恥笑呢？
名校，勤懇，低調，能力強——升職無望，失敗典型。題主怒問：老實人在職場，就一定會吃虧嗎？
題主所言“吃虧”，想必指的是一頭老黃牛默默耕種多年，地耕得挺好，但只有吃草料的份，沒有進正房的待遇。
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單位為什麼會這麼對待一個黃牛般的員工？
畢竟現在是“文明社會”嘛，咱們先從正面分析一下。
為什麼上面不提拔他？
——老黃牛太過誠實坦率，太講規矩，工作能力也許不錯，但領導崗位需要的是對全局的把控、對人心的把握、對社會規則的瞭若指掌，老黃牛同學可能勝任不了，“暫時”還是先讓他繼續幹具體的工作吧。
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從“正面”分析完，咱們進入正題。
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工作能力強，並不是晉升的關鍵。
如前所述，領導崗位需要的是“全面開花”，相較具體工作，更注意管理能力、全局能力，要“出得廳堂，耍得流氓”，太過講規矩、不善溝通的人，是很難做得好的。
...
晉升，更需要的是人際能力。
說白了就是“上面有人為你說話”，這就考驗人的交際能力，老實人整天坐在辦公桌前向工作發力，把上面的人扔在一邊，上面人當然想不起他的優秀。
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低調，要選對場合。
在職場這個強競爭環境中，低調是正確的，是保護自身的很好辦法，但這隻限於與自己有競爭關係的同事。
當需要表現的時候，還一味低調，會給上級一種“懦弱”或者“自大”的感覺，直接影響個人發展。
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為什麼會成為失敗典型？
因為職場就是名利場，奉行的是“成王敗寇”準則，這裡的人不會同情弱者，也沒那個工夫。人們崇拜（或表面尊敬）強者，不論這人是怎麼“強”起來的。
作為職場人要明白，“不老實”——圓滑、靈活、高情商，早已成為新社會情境下的必須性格。
......
“老實”已經不再是一種美德，“靈活、自信、有信譽”才是合格社會人的開始。
也許雜談
為什麼老實人在職場容易吃虧，還會被人揹後恥笑呢？我認為這個問題應該是辯證的看。首先我認為老實人有諸多的優點，比如老實人辦事實在，沒有壞心眼，思路單一，讓幹啥就幹啥，不挑三揀四，幹每件事專心致志，能夠不折不扣的完成交辦的任務。然而任何事都有它的兩面性，由於老實人不善於交際，活動範圍窄小，造成一些老實人缺少知名度，而不被重視，特別在提拔任用上不佔優勢。久而久之被一些人恥笑和排斥，這給一些老實人造成身體和心裡上的壓力。那麼如何解決老實人不在吃虧，不在被人恥笑呢？其一，首先老實人要勇於克服性格內向，不自信的心裡。要跳出自我的”小圈子”，轉變”坐井觀天”的意識，既要抬頭拉車又要眼觀六路，使自己儘快融入職場這個大環境。接受方方面面的挑戰，積極參加各項活動，不斷豐富自己的內涵。其二，老實人要學會協調方方面面的關係，為自己鋪墊良好的外部工作環境，特別要處理好各個部門領導層的關係，想領導之所想，幫領導之所急，辦領導之所需，要多為領導提供有價值的信息。其三要多為企業創新獻計獻策。要從調研入手，努力開發一些有利於企業發展新項目，創新新技術，總結推廣新經驗，使自己真正成為企業的主人，讓人刮目相看，難道這樣的老實人能不被企業所重用嗎？
那麼咱們先分析一下職場老實人都有什麼樣子的特徵？再根據這些特徵來說出來為啥又吃虧又被人恥笑？
1 踏實苦幹，工作有困難也不輕易張口說出來，缺乏正確的彙報精神
好處：簡單的事情讓人省心，（複雜的事情讓人不放心）
壞處：遇到事情自己抱在懷裡，事情進展慢，自己以為是不影響別人實際上是影響到團隊工作進度
2 死搬硬套，不靈活變通
今天剛好遇到一個銷售總監講了一個故事，他是怎麼開除老實人的。
原計劃賣房子有多少計劃，只差二個名額就可以完成業績，但是那個銷售員不成交的原因就是太規矩了。
銷售經理可以給的折扣是九七折，而這個意向客戶要求九六折就直接拿走這兩套房子，結果這個銷售員一口咬定就是九七折，後面就喪失這個客戶了。
其實他完全可以把思路打開，拖住客戶及時給領導申請一下，這樣人家客戶也知道你尊重他並且業會再次的等你，而不是因為固執而丟失一個客戶。
還有一個問題就是這個人安排做什麼事情，安排之後在沒有做好的情況下你打多少個電話他都不接電話的，直到她完成之後再來見你。
領導完全不知道你的工作進度，你是沒有偷懶呀，但是這種方法讓領導無法控局和如果有緊急情況無法進行第二種方案。
3 老實人缺乏創新精神，不挑事，不是刺頭，但是放在人堆裡面就是不打眼。
其實對於老實人來說，就是領導說啥咱幹啥，能吃苦，內心即使有想法也不輕易的去懷疑領導的判斷，不多事。也不搗亂。
其實職場也好，生活也好，有了攪屎棍子不一定是壞事，喜歡搗亂的人有一個特徵就是獨立思考的能力相對來說比老實人膽子大一點、敢於挑戰權威，而且特別會來事。
折騰和來事的過程更加考驗和提高一個團隊的協作能力以及協調能力。這個也是關鍵。
好了，以上就是小玲瓏尋匠心分析的，老實人為啥容易吃虧，還會被人恥笑的原因分析，也不知道大家覺得有沒有道理，歡迎大家進行吐槽和留言
我們應當做一個在職場上面如圖中美女一樣，張弛有度，優雅大氣的女人。
大家好，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80後，及時行樂的射手座，目前任職塑膠製品行業品質主管，喜歡讀書，運動，自媒體寫作，現代詩愛好者，影視局愛看諜戰片，工作中的女漢子，生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標籤，但是樂於奉獻是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上，共同成長！來吧，來吧，來撩吧
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意靠近我，溫暖你，照亮你嗎？
小玲瓏尋匠心
在職場上，相對來說，老實人真有點吃虧。
1、不懂爭取
很多時候機會都是爭取來的，而老實人只會幹活，不會主動去爭取，自然會錯過很多機會，到頭來，看著別人升職加薪，而自己還在基層，拿著一點微薄的工資，勉強能生活
2、不懂交際
老實人不喜歡主動交際，在這個社會上，人脈就是錢脈。而老實人只會自己默默的幹活，從來不去主動的結交各種人脈、資源，等於把自己給封閉起來了，結果不僅錢沒賺到，朋友也沒交到幾個
3、不會“來事”，
老實人幹什麼事都會規規矩矩的，就是當一天和尚撞一天鐘。也不懂得請領導吃飯，把關係搞好，為以後的前途打算。
4、不懂拒絕
老實人對於同事的要求、領導的安排，都是逆來順受，既使自己吃苦，也從來不說，不抱怨。這樣的人，有誰不喜歡欺負？當然，這樣默默的付出，要是遇上好領導，還有點前途，只是現在的領導……
5、存在感低
老實人大多沒有太大的成績，既使有成績，也不聲張，而別人有點成績就跑到領導去說，去邀功，結果一年到頭，領導也不知道老實人幹了什麼？甚至都快忘了單位有這麼一個人了
當然，老實人也全是缺點，老實人比較實在，做事要比其他人可靠，又不會大吵大鬧的，有一些領導就喜歡這種默默為他幹活的人，只是從概率上講，這種領導相對來說比較少，大多喜歡哪種拍馬屁人。
而只會幹活的，頂多就說幾句鼓勵的話，畫大餅，打打雞血，讓老實人更賣命的為他幹活。所以說老實人在職場上，相對來說是要比較吃虧的
職場元老
在職場，老實人吃虧太正常不過了。我估計，每個單位都有那麼一些人，老老實實，兢兢業業，可是榮譽沒有，提拔無望。211,985畢業，混的可能都不如一個大專生，為什麼？主要還是身體器官的緣故哈。
以前我在國企的時候，公司很多名牌大學畢業生，很多人工作能力相當不錯，可是，偏偏得不到提拔，反而，有一個專科生卻如坐了火箭一般迅速提升，剛三十多歲就做到了副總經理，不服不行啊。
老實人為什麼吃虧，甚至讓人感覺窩囊，無外乎以下幾點：
一、耳不靈。老實人一般只關注工作，兩耳不聞窗外事，所以對公司一些人事動態以及人際關係關注不夠，往往錯過很多機會。
二，眼不亮。情商好的人，眼睛始終不離領導，對領導的一舉一動盡收眼底。而老實人眼睛只會看到工作，不會關注領導。
三，嘴不巧。老實人一個最大的缺點就是嘴笨，不會甜言蜜語，就是做出了成績也不懂得彙報。領導也是人，也有虛榮心，不捧著點、哄著點，憑什麼提拔你！
四，腿不勤。腿不勤是硬傷。不經常找領導彙報彙報思想，不時常去領導家聯絡聯絡感情，領導怎麼可能瞭解你呢。
五，心不狠。老實人之所以老實，就是因為心不狠，他們與人為善，恪守道德，做不出落井下石的事。而想當領導，心慈手軟是不行的。
六，手不黑。關鍵時刻，別人果斷出手了，老實人還在為做人底線和道德廉恥糾結不清。無論職場官場，沒點手腕，很難成就大事。
七，腰不彎。中國的職場生態，如果一個人不會彎腰，是很難獲得領導欣賞的。腰彎不下去，職就提不起來。
八，膝不軟。有些人為了當官，膝蓋骨好像是麵糰捏的，軟的很！而老實人因為受傳統文化影響太深，很難做到奴顏卑膝。
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