用户4618106844322
因为各地的政策不一样，现在基本上有两种处理方法。一种是通过劳动监察部门，一种是通过仲裁诉讼的方式。
没有缴纳社会保险费是明显的违法行为，通过向劳动监察部门投诉，让用人单位改正错误，这是最方便快捷的途径。
还有就是通过劳动仲裁，提起仲裁诉讼程序。但是现在有很多地方已经不把社会保险费的争议看作是劳动争议了，原因就是社会保险法上面已经规定了不依法缴纳社会保险费的，由行政部门处理。这种情况的，可以要求确认与单位劳动关系存续长短，之后再去劳动监察投诉。另外有的地方你这种情况是作为社会保险损失处理的，仲裁诉讼时可以要求单位返还你缴的费用。
但实际上，要求返还是不合法的。根据法律规定，单位应该缴纳而未缴纳的，应该补缴，而不应该返还给你。原因是你缴的少，单位应该缴纳的多。如果返还，实际上受损失的是社会保险基金。正确的做法是，单位补缴你工作期间的社会保险费，然后社保基金退还你缴纳的费用。
不动71985522
单位不能返还或者赔偿你，而是必须补缴社保，你个人已缴纳部分重新计算后多退少补。社保以单位缴纳和个人名义缴纳的类别和比例是不同的。单位缴纳社保是城镇职工社会保险，退休待遇较高；个人缴纳的有两种社保类型，一种是，以灵活就业人员身份缴纳社保，缴费比例较高，负担较大，退休待遇和城镇职工一样，相当于企业本应承担的社保和你个人部分，都由你自己缴纳了，还有一种是，以城乡居民方式缴纳社保，缴费较少，但是退休待遇比企业职工社保差很多。
有效的解决办法。你单位必须给你补缴社保，依法缴纳社保是劳动合同法和社会保险法规定的企业义务，单位必须履行。你应向当地劳动行政主管部门即人社局举报，由劳动行政主管部门作出责令你单位限期补缴纳社保的行政决定，如果你单位不执行，由劳动行政主管部门申请法院强制执行。
这样效率最高，不绕弯路，有的劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提出诉讼，劳动仲裁和人民法院一般都不受理的，因为收缴社会保险是劳动行政主管部门的法定职责，是行政纠纷范畴，不是劳动纠纷范围，所以必须是劳动行政主管部门依法履行职责。如果劳动行政主管部门不作为或者不履行收缴社保的义务和职责，劳动者可以申请行政复议和行政诉讼，从目前看，国家重视劳动者权益保护，特别是弱势群体的保护，包括法院在内，道德上都占在劳动者一边，官司基本上都会赢，所以不用担心执行不了，或者会输，很多律师这些年都会感觉到，从政府和法院对损害劳动者的案件，会支持劳动者的，比过去法制环境强太多了。
企业补缴纳社保后，以你个人名义缴纳社保的部分，重新计算社保比例和扣除后，多退少补，退休以后就按照城镇职工社保，享受养老和医疗待遇。
一点希望。我们的劳动者，当遇到单位恶意侵害自身权益时，要态度坚决，依法维护自身权益，让企业自觉守法，不留空间，不能签订所谓的自愿放弃缴纳社保的承诺书，一旦出现工伤事故，企业没有赔偿能力时，劳动者维权就难以执行。
园林之友
只能作为个人与用人单位之间的债务问题处理。理由如下:
看是否为欠缴社保费，要看核定和缴费主体，社保经办机构核定要求用人单位如实申报并签字盖章确认，然后由用人单位持核定表到征缴机关缴费，所以从全程来看，用人单位核定，用人单位缴费，经办机构记账，全程都是针对用人单位，没有针对职工个人开具核定表、开具缴费发票。也就是说，个人无法直接以企业职工身份进行核定缴费，所有过程和手续必须由用人单位办理，所以，人社及地税部门不会认同已经实际缴纳的社保费是由职工个人垫付一说。
因此提醒大家，即使万不得已，确由职工个人所谓垫付，必须由职工个人与用人单位自行立好借欠款手续，再行付款。如以后讨账，则可以此借欠款手续主张债务权利，且主体是该用人单位，可向法院申诉民事债务立案。
truewujihua
用人单位不给职工交社会保险，是违法行为；职工自己只能以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和医疗保险，这不能算垫付。
对于用人单位不给职工交纳社保，你得去劳动监察部门去投诉解决，由劳动监察部门责令用人单位依法与职工一起参加社会保险缴纳保险费，并与职工先前参加的职工基本养老保险和医疗保险衔接上。
至于先前职工自己以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和医疗保险的费用，在与用人单位索要无果的情况下，先请求劳动仲裁，仲裁不妥时再去法院依法起诉。
我爱我家214230147
辽宁省，鞍山市，我们单位。前些年社保交了，之后单位没钱，剩下那几年社保没有交，所以把我们医保卡停用了，余下这些年差额我们自己交了，补齐了，与单位没有写欠款凭证，没有办法呀，只好认账了。
林子大鸟35
单位不缴纳社保，本来就是违法的！职工自行垫付这样的话也就是自己缴纳社保。自己缴纳社保后再让单位返还我估计单位返还的可能性不大了。毕竟单位违法了你不去社保中心投诉却忍气吞声只能会让单位觉得你好欺负！既然好欺负，那干嘛还要返还给你钱呢？
