岷縣訊 (通訊員馬海霞 袁紅)近年來,岷縣堅持嚴管與厚愛相結合,通過樹立正確用人導向、落實關心關愛、加強幫帶培養等方式,多措並舉激勵幹部認真履職、擔當作為,充分調動了全縣幹部幹事創業的激情。
樹立正確用人導向,鼓勵幹部“想幹事”。岷縣注重從脫貧攻堅和急難險重等基層一線選用幹部,對182名在脫貧攻堅一線表現突出的幹部進行了表彰獎勵,對24名在脫貧攻堅一線實績突出、群眾認可度高的幹部進行了提拔和平級轉任重要崗位。同時嚴格落實領導幹部能上能下制度,對3名依法依規被處理的幹部及時免去了現職,對15名因身體原因不宜繼續在領導崗位工作的幹部改任非領導職務,切實形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境,有效倒逼幹部想幹事、幹成事。
完善幫帶保障機制,確保幹部“幹成事”。岷縣通過建立健全乾部基層一線鍛鍊成長機制,全面推行“1+1”“N+1”幹部幫帶模式,不斷提升各級幹部工作落實能力,切實解決不會幹、不能幹、幹不好等問題。同時,充分利用縣委黨校、遠程教育等培訓資源,採取集中輪訓、專題輔導、研討交流、個人自學等形式,分期分批對幹部進行培訓。近年來,先後舉辦黨政領導幹部專題學習研討班、專題輪訓班、科級幹部其他培訓班、中青年幹部、新提拔科級幹部和“三方面”幹部培訓班20多次,受訓人數5500人次。
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