岷县讯 (通讯员马海霞 袁红)近年来,岷县坚持严管与厚爱相结合,通过树立正确用人导向、落实关心关爱、加强帮带培养等方式,多措并举激励干部认真履职、担当作为,充分调动了全县干部干事创业的激情。
树立正确用人导向,鼓励干部“想干事”。岷县注重从脱贫攻坚和急难险重等基层一线选用干部,对182名在脱贫攻坚一线表现突出的干部进行了表彰奖励,对24名在脱贫攻坚一线实绩突出、群众认可度高的干部进行了提拔和平级转任重要岗位。同时严格落实领导干部能上能下制度,对3名依法依规被处理的干部及时免去了现职,对15名因身体原因不宜继续在领导岗位工作的干部改任非领导职务,切实形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,有效倒逼干部想干事、干成事。
完善帮带保障机制,确保干部“干成事”。岷县通过建立健全干部基层一线锻炼成长机制,全面推行“1+1”“N+1”干部帮带模式,不断提升各级干部工作落实能力,切实解决不会干、不能干、干不好等问题。同时,充分利用县委党校、远程教育等培训资源,采取集中轮训、专题辅导、研讨交流、个人自学等形式,分期分批对干部进行培训。近年来,先后举办党政领导干部专题学习研讨班、专题轮训班、科级干部其他培训班、中青年干部、新提拔科级干部和“三方面”干部培训班20多次,受训人数5500人次。
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