黨史書籍和時尚雜誌錯落擺放在書架之上，牆角和桌臺上的綠色植物散發著勃勃生機……日前，吉盟珠寶黨群服務中心正式揭牌，坐落在羅湖區水貝金座的26層，時尚簡潔的設計與黨建空間的氛圍在這裡巧妙融合。
中國珠寶看深圳，深圳珠寶看水貝。行走在水貝的街頭，珠寶商鋪密集林立，黃金、鉑金、彩金、鑽石、珍珠、翡翠……羅湖區的水貝片區可謂“珠光寶氣”。自2004年成立深圳市黃金珠寶產業集聚基地以來，水貝片區已成為深圳市九大產業集聚地之一，匯聚超過3000家黃金珠寶生產經營單位，年產銷值超1000億元，銷量佔全國的50%以上。
水貝的黨組織建設與其產業發展一樣“紅火”。水貝珠寶園區聯合黨委（以下簡稱“聯合黨委”）從2007年成立至今，已擁有40個黨組織，黨員數量近500人，其中具有大學以上學歷的佔比達到85.7%。
珠寶行業的黨建工作有何特色？“黨建+珠寶”會產生怎樣的“化學反應”？從吉盟珠寶黨支部工作實踐中，或許可以找到答案。
統籌：張東方
“只有優秀員工才能入黨”
深圳市吉盟珠寶股份有限公司（以下簡稱“吉盟”）作為一家傳統制造型企業，一直和業內大多數公司一樣施行“單休制“。但吉盟黨支部書記陳嘉燕卻發現，這種長時間的工作週期非常不利於調動員工積極性，不僅影響員工的工作效率，也不利於企業的長期發展。
為此，陳嘉燕查閱了大量的資料，並深入一線收集員工的意見和想法。在此基礎上，陳嘉燕提出了“雙休制”的制度改革，向公司領導反覆闡述雙休制的益處，最終為員工爭取到“雙休”福利。
不僅黨支部在公司管理與制度制定中發揮作用，基層員工在日常的工作中也積極“亮身份”，成為辦公室一道“紅色”風景線。2016年，吉盟創立了黨員示範崗，將印有黨員名字、照片、部門、崗位的崗位牌放置在座位上。“這對於同志們來說既是榮譽也是責任，激勵著大家時刻以黨員標準嚴格要求自己，在工作中衝鋒在前，在生活中關心群眾。”陳嘉燕表示。
隨著黨支部凝聚力不斷增強，近年來，吉盟黨支部的黨員數量迅速增長，5年內翻了一番。“黨員們積極參與企業治理、各展所長，在公司內部產生了廣泛的影響，也帶動了一大批追求先進的基層員工。”陳嘉燕介紹道，每年，吉盟黨支部都會收到十餘封來自基層員工的入黨申請書。“但入黨名額有限，他們中只有出類拔萃的人才有機會成為黨員，這也使得員工更加珍惜這來之不易的榮譽。”
吉盟黨支部迅速發展的背後，是公司領導層的大力支持。在吉盟珠寶董事長陳億斌看來，黨建是企業文化建設的重要組成部分，只有優秀員工才能入黨，黨員成為骨幹後人才隊伍更穩定，黨建做的好，凝聚力強，人心齊則泰山移，所以公司願意投入人力物力支持黨支部工作。
黨員成引領企業創新的帶頭人
陳運蘭是吉盟黨支部一名普通的黨員，自2002年加入吉盟，她從工廠到總部，從收發到生產，從會計到信息技術，一路走來成為了吉盟珠寶信息技術部經理。“可以說我是公司的萬金油。” 陳運蘭笑稱，她每一次職場蛻變都見證了公司的發展。
2009年，吉盟正式決定引進德國的企業管理軟件——SAP系統，改變公司“數據孤島”現象，這是吉盟實現信息化運營的第一步。作為公司接觸SAP系統的第一人，陳運蘭從最基礎的系統操作學起，直至掌握整套系統的運行邏輯和推廣模式。在陳運蘭的號召下，項目小組加班加點進行技術攻關，最終讓該系統得以按時上線。
由於之前的出色工作，2016年，系統第二次升級時，陳運蘭再次成為項目牽頭人，實現系統升級的同時，也使吉盟成為業內擁有最先進SAP系統的公司。
“大家都是真心為企業奉獻，穩定的員工隊伍對企業持續發展有很大的益處。”陳嘉燕說，“我們以支部名義組織活動，也是公司所有員工的活動，在支部的帶頭下，整個公司的氛圍都非常活躍。”
在實際工作中，吉盟珠寶黨支部已形成了“一家人·益起來”的團隊文化，黨員們一同前往江西井岡山革命根據地、葉挺將軍紀念園等地開展“紅色之旅”活動；一起走進深圳博物館、大鵬地質博物館，學習深圳歷史，感受特區文化。
值得一提的是，吉盟黨支部連續兩年組織全公司範圍內的無償獻血活動，累計參與的員工達到267人，貢獻血量近10萬毫升。“黨員們在公司的大家庭中和諧相處，陪伴公司一路前行。”陳嘉燕補充道，“你也會感受到，當你的企業對員工好的時候，員工會加倍地回報你，會更願意跟企業一起成長。”
緣於黨建的助力，吉盟已發展成為一家綜合性珠寶首飾企業，擁有90餘項發明、外觀和實用新型專利，曾獲得“中國馳名商標”“廣東省著名商標”“深圳市知識產權優勢企業”等榮譽稱號。
助推區域黨建資源“集約化”
如今是共享時代，黨建工作怎樣破除各自為戰的束縛，實現黨建資源共享、黨員群眾共融？如何通過有機整合、統籌利用資金、場地、人才等資源，切實發揮最大效應？
“中秋親子活動”是吉盟黨支部向水貝聯合黨委“認領”的黨建項目。據瞭解，水貝聯合黨委在去年創新實施“智慧黨建”項目，推行“菜單式”黨建項目認領，在企業年度黨建活動項目的基礎上，通過整合分類推出20個黨建項目供基層黨組織認領並組織活動。“智慧黨建”打破了黨組織原有的相對封閉運行模式，通過強化支部間的合作與互動，形成活動共聯、資源共享的局面。
除了聯合其他支部的黨員共同開展活動，吉盟黨支部接下來還打算實行“陣地共享”，將黨群服務中心打造開放的平臺，成為展示企業文化、進行人才培養、開展群團活動的全能空間，並且向整座大樓中各支部的黨群活動進行開放，提高服務價值。
“我們希望這個基地建完之後能夠開放給大家，不僅面向自己的員工，也讓整個大樓中的其他支部參與、共享。”陳嘉燕說。
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