在2014年10月的機關事業單位養老保險改革後，引入“職業年金”的概念，是對機關事業單位養老金的一項有益補充。機關事業單位養老金改革後，要求實行，老人老辦法，新人新辦法，中人中辦法，中人的養老金跟兩頭比和原來工資的“替代率”不高，退休待遇會有所減少，為了解決這個問題，引入了“職業年金”作為退休待遇的補充。
是退休金的有益補充
“職業年金”實行單位和個人共同繳納，退休時按月領取的概念，單位繳納8%，個人繳納4%記入個人帳戶，退休後按月領取，希望最後的工資”替代率“能達到24%，這樣“中人”的待遇就解決了兩頭吃虧的問題。但是因為當地政府的財政問題，對這項工作各地落實的不一樣，有的發達地市已經落實到位，但大多數的地方還在觀望中，並沒有推進這項工作。
關鍵在落實
現在“中人”還是在執行以前老人的退休辦法，遲遲沒有按照新的退休辦法套改，估計今年也不會有所動作了。這是跟財政不足有關的，另外地方政府的積極性也不高，國家並沒有出臺強制性的相關政策，並沒有統一強制佈置，導致這項工作遲後。
按照12%的繳納率，假如你每月工資4000元，每個月就是480元，一年5760元，2014年以後退休的人要是領取職業年金的話每個月也會有100多元的收入，比沒有強一點。你那裡開始實行“職業年金”沒有啊，在評論裡留言，大家說一說。
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