只有公務員知道
為什麼喜歡找應屆生，這跟政策是有很大的關係的，其實很多企業也有想找應屆生，國考，也是要找應屆生，但其實本質上，任何工作了一兩年的同學和應屆生比，差異並不大，只是說先定一個門檻。
每年大幾百萬的畢業生，如果沒有專門的崗位提供的話，這也是一個社會不安定的因素，嗯，國考的話也是要考慮更需要安排這個社會因素。辛辛苦苦上了大學卻發現找不到工作，影響多差。
所以你說這背後到底什麼原因？估計誰也說不清，只能說是政策的偏向而已。
那其實國考很多的崗位也是在全國各地基礎的崗位，很多優秀的同學過去也需要考慮。
公務員並不是說考上了就是一定做官，很多就是從基層做起，真正能夠升上去的一定是鳳毛麟角。
所以應屆畢業生在考慮的時候也需要注意。公務員更多的是一份職業而已。
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公務員考試心竺公考
其實政府在招聘的時候，需要考慮非常多的因素，那麼在同期招聘大量人才的時候，招聘應屆生的理由如下：
- 應屆畢業生更好培養
因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單純，此時政府會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對政府增強好感，加大其在政府的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。
2. 應屆畢業生工作認真
因為應屆生都是沒有經驗的，所以給他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，瞭解了市場行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
3. 工資不高
應屆生普遍要求不高，工資待遇肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
4. 硬性的應屆生名額
對於政府來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
作為大學生的你，是不是覺得自己應屆畢業生的身份能給自己帶來一定優勢呢？對於國考來說答案確實是的，對於部分往屆畢業生來說都沒有機會哦！所以在校內一定要好好學習，積累課外活動的經驗，在畢業時利用好自己應屆畢業生的身份，找一份滿意的工作！
實習僧
因為政府不喜歡挑剩下的人。我呸！其實這不是實話。
第一，就業。政府對就業率還是有要求的。其實我就被學校就業過（你知道的）。每年700多萬應屆畢業生，再加上海外，國家不給解決就業怎麼辦？公考呀！其實最需要解決就業的就是我們往屆畢業生，都啃老這麼長時間了，啃爸爸（粑粑）多沒面子！！！
第二，往屆生“不聽話”（其實我們很珍惜）。應屆生剛從學校畢業。睡覺了4年覺。精力充沛，學習能力、積極性都好過往屆生。有些小女生還沒經驗。呵呵，很聽話。。。。。。。。要是我也喜歡。把單位這些活都給你們。老子釣魚去！！！
第三，對要升職的沒威脅。政府、事業單位往往都按資排輩。我都來兩年了。還想比我升的快。堅決不行。我要跟領導申報一些只招應屆生的崗位。
雖是應屆生，我也不會拋棄，不放棄。因為“我們不一樣”。
公考老王疤寫。
博彙公務員考試
1，每年有幾百萬的應屆畢業生，比如，2018年的應屆畢業生預計是820萬，如果國考不給應屆畢業生報名，那麼，怎麼跟應屆畢業生交代?
2，國考招考大戶是誰?有些人把國考跟中央部委直接聯繫在一起，那是因為眼睛都盯著上面，忘了下面。國考大戶一般是國稅、海關、邊檢等等，這些單位屬於直屬單位，招的人都是放在全國各地的。如果身邊有類似的朋友，就會發現這些崗位裡面聚集了很多名牌大學的畢業生。因為畢業生大部分是一張白紙，國考選人的時候認為國考高大上，就擠著去報考。
但實際情況，這些直屬單位所從事的大埔人是單一鼓譟的工作，最典型的就是邊檢，一天到晚就是蓋章……所以，招應屆畢業生一定程度上，是因為應屆畢業生不瞭解外面的世界，容易被同化，可以最大限度保持軍心穩定。
中二姑娘小酒
只是給應屆畢業生就業的機會。也是國家解決一部分畢業生就業的一種方式。國考有的崗位也招往屆畢業生，往往體現了國家在解決大學生就業難的問題。
盤錦華圖
體現國考嚮應屆畢業生傾斜的政策 國考相對比較嚴苛 有些崗位確實限制應屆畢業省生，但是也有很多崗位是不限的，你要做的就是了解好自己所能考的崗位，好好備考！
