作为危化企业的一名女安全员，
虽然没帽没衔，但责任大，
拿钱不多，管事多。
1 没事找事的人
在别人眼里，我就是一个喜欢没事找事，更是一个容易小题大做的人。
甚至还有人在背后给我编了一则顺口溜：
“安全员，招人嫌，
拿个鸡毛当令箭，屁大点事捅破天。
大会讲，小会说，
法律法规条款多，安全内容天天磨……”
但我并不在意，随便你怎么编排，
只要按照我的要求达到安全标准就行。
在同事们看来，
安全员批评这个，罚款那个，
特别的冷酷无情，
但这其中的酸甜苦辣和无可奈何，
又有几人能够理解呢？
我是2013年5月开始干安全员的，
刚开始没有经验，
在车间检查时，只要遇到什么违章的就会罚款，
大家对我这个不知天高地厚的新人颇有微词，
几个接到罚款单的根本不认账。
2 处罚解决不了问题
后来，
为了方便我更好地开展工作，
公司给我配了一台数码相机，
我每天去车间巡视时，
碰到违章现象首先加以制止和纠正，并不录入罚款名单。
如果是“重犯”且屡教不改，
我便用相机拍下来，作为“证据”，
好让违章者难以抵赖的心服口服。
但车间大部分都是老职工，
一些男工见我女同志说话斯文，
对于处理意见根本不理睬。
有时说多他们不耐烦了，反而凶我，
让我委屈又为难，
有次终于引爆了“火药桶”。
那天，
我在杀菌剂车间生产现场查处一起组长在粉尘卸料口接料不戴防尘面罩的违章行为。
我一边在检查本上记录违规时间，一边拍照取证（属于屡教不改类型）。
违章者当场发飙，
他仗着自己老职工资历深厚，逆反心理也强，出言不逊的对我破口大骂。
还有个别员工跟着幸灾乐祸，
并阴阳怪气的冷嘲热讽道：
“你看我们这几十年都白活了，原来都不知道什么是安全，现在你来了才知道，你真是个人才，谢谢啊！”
“哎呀，你这么好管事的，当安全员太屈才了，你应该跟上级领导位置换换呗。”
我强忍着满怀怒火，一句话都没多说。
毕竟他们在机械设备旁操作工作，
如果我坚持己见和他们辩论，
万一使哪位员工分心走神了，
那安全责任更是我承担。
这也是我当上安全员后，第一次被人指着鼻子臭骂。
3 相互监督才能良性发展
虽然心里实在憋屈得难受，想出出气罚他们，可有用吗？
回到办公室，我反思自己工作方式：
为什么我明明是为了他们的职业健康安全提醒他的违章是错误，他却不能接受？
是因为我没有仔细说出安全管理的根本，导致他认为我就是表面的不通人情？
该怎么办呢？
硬性对抗他们肯定行不通，只能用自己的实际行动慢慢地感化大家，使他们增强更多的安全防护意识和知识吧。
既然嫌我罚款你心疼，那我就改变策略，
开始在车间推行开展“三违”隐患分析活动。
在班组活动的教育培训会议中，让员工认识到不正确防护的安全危害，
鼓励员工将岗位上发现的“三违”现象、隐患问题按照“四不放过”原则去分析，
让各组人员各抒己见，互相监督管理，制定相应的防范措施。
最后根据违规当事人的认错悔改态度，
由班组全员表决是否给予处罚，
处罚的钱作为班组经费，
奖励那些监督有功之臣，和标准执行岗位操作规程的员工。
你别说这招还真灵，
慢慢的，你监督我，我监督他，他监督你，
车间班组逐渐杜绝了岗位“三违”现象。
这期间我也经常到车间，
利用工人休息的时间跟他们拉家常，
和他们建立良好的感情，
工人们开始理解我的工作，
明白我对他们罚款只是手段，目的是要人人安全的道理。
一月，三月、半年……
我发觉大家对我的态度慢慢发生了改变，
车间现场也发生了明显的变化，
工人自觉性提高了，
班组长监护到位了，
操作台安上了防护栏，
车间分区域划了线，
仓库规范分类堆放，
原来个别不戴防尘面罩的“老犟”职工，也开始自觉戴面罩了……
看到大家能够主动支持配合我工作，
一线员工们的安全意识得到明显增强，
我真的从心里很欣慰，付出总算得到了回报。
4 安全资料难整理
不过，
你别以为安全员就简单的车间现场转转就没事了，
还有大批的安全资料和检查在等着你呢。
平常各类检查表和隐患整改项都还算好些，
职工教育培训、职业卫生防护和应急救援系列都能按部就班来，
只要做好了相应的计划和方案，接着是相应的记录与评估，然后配上职工参与的签名与实景照片，那就算基本合格。
最让人措手不及的是执法检查，
现在上面特别重视，“四不两直”的检查行为太多啦。
有时你正在车间或者办公室忙着，一抬头检查人员就到眼前了。
你要是平常安全系列资料不全，现场管理混乱，那不就乖乖等着整改处罚了吗。
还好，在我就职的这五年里，
一些小整改项是有，但经济处罚还真没有，
这也算是上级对我工作努力的认可了。
所有安全资料中，
最全面的是《安全标准化》的12项运行资料，
那真是环环相扣，不容小觑。
虽说只十几个档案盒满满的资料，
但那可都是安全员平日工作的点滴积累，
一环套一环，少了这个下个没法进行下去，你不重视行吗？
还有《危险化学品登记》申报资料以及产品“一书一签”的规范到位，
那每个产品的16大项细致分类，
还有若干小项相应组成部分，
且系统申报和纸质资料必须一致同步到位，
那真把人头都弄大了哦。
我最近就在申报《危险化学品登记》，
三年前麻烦也只申报三次，前后两个月就通过了。
今年居然申报五次才通过，
时间也快达到三个月，
可见监管部门审核越来越严格了。
这申报中间又穿插安全《六项机制》的资料以及消防及环保的资料，我被压得烦不胜烦。
可没办法，安环部，主要负责的就是安全和环保的工作，不在其位，不谋其事。
既然人在这个安环部，不管压力有多重，困难有多大，就得尽职尽责的干好本职呢。
否则，一旦出什么差错，你会良心不安啊！
一个安全员的工作，就算不能步步到位，但起码也要问心无愧。
5 干了安全 六亲不认
入职五年来，作为一个女同志，
我对得起我的工作，但对不起家人。
人家节假日可以享受天伦之乐，我却不能。
值班加班的事，安全员都是首当其中，
越是节假日就越要分外警惕。
亲友都说我：
你干了安全员，就成了六亲不认的人。
正常工作日找不到你，节假日也看不到你，
感觉公司就是你自家的一样，沾上工作就不放。
哎！
没办法，安全工作就是企业的生命线，没有安全谈何发展？
狠抓安全工作，表面是不创效益，实际是在间接给企业抓（经济、社会）效益。
因此，
安全员都是加强安全管理的主要支持者和实践者，
从安委会管理机构设置到管理人员选配，
到国家行业的法律法规和公司部门的规章制度，
以及上级各部门的来文传达和检查应对，
这中间安全员都发挥了重要的作用。
可以毫不谦虚地说，
做安全员真不容易，
做优秀出色的女安全员更不容易。
要敢作敢为敢当敢得罪人，
敢于认真学习吸收新的安全知识，
敢于尽职尽责的加班加点，
敢于牺牲小我服务大家。
如果既瞻前顾后，又怕得罪人，那永远无法成干好本职。
6 领导支持才能做好安全
在此我想提醒，
做为分管安全的主管领导，
你必须成为安全员们的坚强后盾。
毕竟，安全员们承受着这样一种工作环境的压力，
对他们的心理素质要求就很高。
如果连主管领导都不支持，
那会让安全员失去主心骨，丧失工作力。
最后举例一个小事：
十九大期间，
我因为三天两头迎接检查组，
晚上又要加班加点赶需要的安全资料，
结果上级部门来审核几项推翻，
我得重新开始补充资料。
看人家闲职人员上班没什么事，
我安全员工资也不高，
却忙得焦头烂额的，
忽然就情绪低落想辞职，
便在公司工作群里直接发了牢骚：
一天这么多检查和资料，我人要疯掉了。
结果我们老板娘及时回复安慰我：
工作完了才能疯（附笑脸图标），接着发上一个88.88元的红包注明：程春艳专包，防止疯掉，同样附上笑脸图标。
这个事情让我感动颇深，
在员工泄气想放弃的时候，
领导鼓励的言行，能让人瞬间可以信心百倍。
明明我本来是想辞职的负能量，
结果被老板娘的专包宠爱，
负能量也变成了正能量。
并不是在乎那几十元钱，
但在公司工作群里众目睽睽之下，
那种言行满满含着领导对我的信任和肯定，
我还有什么理由可以放弃呢！
总之，
安全工作虽包含着安全员的甜酸苦辣，
但只要我们认真地为企业安全生产工作奉献，
尽职尽责到问心无愧，就一定能大大降低本质安全风险。
閱讀更多 安全精選 的文章
