華爾街日報上週報導，美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）正在調查英特爾（Intel）於兩年前所執行的萬人大裁員是否涉及年齡歧視。
就在全球PC銷售量跌跌不休之際，英特爾於2016年宣佈將展開組織重整並裁撤1.2萬名員工，佔當時英特爾全球員工總數的11%，執行期間從2016年4月到2017年中。
華爾街日報報道稱，其中2016年5月的一輪解僱中，被裁的2300名員工平均年齡為49歲，而剩下的員工中位數年齡是42歲，平均比被裁員工小了7歲。有數十名被資遣的員工因此向EEOC投訴，指控英特爾試圖擺脫年長的員工，同時留下年輕的員工。
英特爾2017年年報的數據顯示，該公司全球僱員共10.27萬人，其中87%從事技術崗位工作。
年齡是科技企業員工不可避免的壓力，而企業也時常被控歧視年長員工。今年3月，美國非盈利新聞機構ProPublica和《瓊斯媽媽》雜誌聯合發佈調查結果，估計過去五年間，IBM解僱了超過兩萬名40歲以上的員工，佔總裁員規模的六成。
接受上述調查的IBM被裁員工稱，他們被“經驗更少、薪資更低的員工”替代。
2016年5月，美國俄勒岡人報統計的數據就顯示，40歲以上僱員在裁員中失去工作的概率，是更為年輕的員工的2.5倍。
英特爾是俄勒岡州最大的僱主之一，因此俄勒岡州也是受裁員影響最大的地區。
俄勒岡人報援引律師觀點稱，針對英特爾兩年前裁員的調查，顯示監管高度重視年齡歧視問題。目前EEOC仍在調查這起投訴是否有足夠的證據，若證據充份，英特爾恐將面臨來自老員工的集體訴訟。
不過，如果僱主能提供年齡以外的裁員理由，例如需要年輕員工掌握的其他語言，公司的裁員之舉未必會違反聯邦法律。
本文綜合自itHome、華爾街日報報道
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