阿里巴巴創始人馬雲曾經說過這樣一句話，員工辭職就是正常現象，原因也很簡單，如果不是覺得心裡難受，做不下去了，那一定就是覺得工資太低！不過員工的辭職理由一定不會是這兩樣，相反他們的理由有些還挺詩情畫意，例如：世界那麼大，我想去看看等。看起來是臉上笑嘻嘻，其實呢？心裡不知道怎麼誹謗公司和領導呢！其實也不怪這樣的現象頻繁出現，畢竟如果能好好工作，誰也不願意沒事就辭職，辭職就意味著一切都要從來，意味著圈子和身邊人都會發生翻天覆地的變化。但是，就算是這樣，也不能把員工當傻子啊！
小陳是一家企業的新員工，大學畢業剛剛沒多久就來到了這家公司，剛開始沒來多久，老闆就讓小陳先了解了解公司的企業文化，後來小陳發現老闆所謂的企業文化就是公司的規定。看到這麼多的規定，小陳雖然覺得太繁瑣，過於複雜，但是也沒有說什麼，因為一個新人，大家既然都能遵守，那麼他也就不例外。況且俗話說沒有規矩不成方圓，小陳依舊老老實實的按規矩辦事了。可是，隨著日子的推進，小陳發現，這些規定似乎只是針對普通的員工，領導和管理層根本不再規定的範圍之內，這就讓小陳覺得非常納悶了，難道公司雙重標準這樣明顯嗎？氣憤的他就去詢問老闆，老闆最終給的回答是，這些公司的規定只適用於員工，最終解釋權也是歸公司所有，小陳聽到這些話後，毅然決然的選擇了辭職，而他的理由也很簡單，家裡有事。現在像這樣的公司有很多，他們的規定和標準也非常奇怪，似乎把員工當成了傻子一樣，下面讓我們來看看有哪些奇怪的規定和不合理的制度。
一.只知道扣錢。
現在很多公司喜歡把工資和公司規定聯繫在一起，如果員工不按規定做事，那麼就扣錢，一些員工甚至一個月下來工資都被扣得七七八八沒剩多少，連自己的生活都不夠。比如說遲到扣錢，沒有發朋友圈釦錢，在業餘的時間看手機扣錢，當然一些規定是合情合理的，而一些規定就看起來奇奇怪怪，彷彿像是在找理由剋扣員工們的工資。這樣的公司很多員工最後都會選擇離開，因為沒有歸屬感，領導也沒有把他們當成自己人。
二.加班成為常態化
現在很多公司喜歡把加班和績效考核放在一起評價，一些公司甚至排出了加班表，比如說某某在哪一天，一定要加班，如果手中事做完了，但是排到你那一天加班，那你一定還是要加班的！這些不合理的規定，讓員工很是抓狂，提意見也沒有用。很多時候大把大把的時間浪費在了不合理的規定製度上，所以最後導致員工實在也受不了，辭職變成唯一的選擇！
不知道大家還遇到過哪些把員工當傻子的規定呢？不妨一起吐槽吐槽吧！
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