谷原明
五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：
养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；
失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；
生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；
根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。因此，只要是经过注册，正规经营的企业，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”。特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照最高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的，一般只存在于私企。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。
《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，不给员工缴纳住房公积金。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩罚。
以北京为例。北京住房公积金管理委员会在6月将个人缴存的住房公积金上限从2085元上调至2327元，住房公积金缴存比例为12%。
公积金缴存上限：2107年度公积金缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额度上限均为2327元。缴存下限；2017年职工住房公积金月缴存基数不得低于人社局公布的2017年北京最低工资标准1720元，职工和单位缴存额度下限为860元。
北上广深等地区，由于经济发展水平和收入水平较高，公积金缴存额度自然也会高一些。在中西部地区，以及三四线中小城市，公积金缴存额度就没那么高了。自己和单位缴满一年，还没有人家一个月缴存的额度高，这也是很常见的。
武汉：公积金缴存额度相差近40倍
2016年，武汉有3万多职工办理了公积金贷款，每户贷款平均额度为38.9万元。在公务员、石化、电力、烟草、国有银行等高公积金额度群体中，行政级别同级人员的公积金额度从高到低排名依次为国有银行、烟草、电力、石化和公务员。
在武汉，厅级干部的月缴公积金额度约为3000元，大型国有银行基层正式员工的缴存额度可达4000元以上，在国有银行里担任处级领导干部的月缴公积金更是高达7000元。
武汉最低的月公积金缴存额度为176元，从176元的最低缴存额度到7000元的高额度，两者相差为39.77倍。
山东：不同城市差别大
各地公积金的缴存比例和缴存基数参差不齐，即使同省的城市之间差别也很大。济南市的个人最高缴存额度为1758元，青岛市的个人缴纳最高限额为2730元，两者相差约1000元。
广州：差距数十倍
根据广州市住房公积金管理中心的规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。广州白云路一公交站场的公交师傅每月收入大约为3700元，公司按照最低5%的比例缴存公积金，每月只有300多元，而金融、互联网等行业，一般都在2000~3000元左右，相差了十几倍。
无论是什么性质的单位，不同等级的职工，住房公积金额度也是不一样的，由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围，因此就算职工每月按5%缴存，管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。
职级越高，待遇越好，这本不是什么职场秘密，用不着抱怨，自己了解就好！
个人认为，在CPI不断上涨的情况下，住房公积金每月的存储额度至少要达到千元以上，在购房、贷款、翻修住宅时才能产生较为明显的福利效果。
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重庆中公教育
五险一金，一金指的是住房公积金。差别有几个方面，如果没有住房公积金，没有正常缴存，满足6个月以上，就不能申请公积金贷款，因为公积金贷款便宜啊，贷不了公积金只能找商贷，就会增加买房压力。有了公积金，开放商就一定要允许使用公积金贷款，去年底，四部委通知，部分房地产开发企业拒绝购房人使用住房公积金贷款，严重损害了缴存职工合法权益。为此，住建部、财政部、中国人民银行、国土资源部近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求各地住房城乡建设部门和住房公积金管理中心，联合开展拒绝职工使用住房公积金贷款购房问题专项整治行动，严厉打击房地产开发企业和房屋销售中介机构违规行为。
如果没有住房公积金，在办理信用卡、需要证明自身信用的时候也会遇到麻烦，公积金代表一个人有正常收入的能力，其所在单位具有合规运营的潜质，对员工基本权利予以保护，因此，有住房公积金的人更能获得认同。
此外，一些银行消费贷产品结合公积金下款。比如，工商银行推出的工银融e借“金闪借”业务，为符合条件的公积金缴存客户提供个人信用消费贷款。市民凭公积金向工行借钱需要符合三个条件：在同一单位连续缴存满一年的南京市公积金，现缴存状态为正常，同时开通了工行电子银行。
此外，公积金单位是必须要缴纳的，法定的， 只是缴存的比例有高有低，但是没有是万万不可以的。
财经无忌
您好！五险有一金和没一金的区别，主要是在住房公积金一项；住房公积金按照我国的规定缴纳比例范围为：5%-12%；但是这个缴存一般只有烟草、电力、银行等国企、公务员、事业单位等政府单位及上市企业会按照标准缴纳。私企很多直接未给员工缴纳，即使有缴纳的话，也未按照最低的5%规定进行缴纳，很多随意的给缴纳个几十元意思一下，因为公积金单位与个人是按照一比一缴纳的，一旦按照规定执行，企业要多付出很大的成本。举例子如下：
一、以最低标准5%计算：
1、一个月2000元：你缴纳5%，即100元；单位也按照5%缴纳100元，那么你公积金账户就多了200元，扣除自己缴纳的100元，实际你每月的收入相当于多了100元；
2、一个月4000元：你缴纳5%，即200元；单位也按照5%缴纳200元，那么你公积金账户就多了400元，扣除自己缴纳的200元，实际你每月的收入相当于多了200元；
3、一个月6000元：你缴纳5%，即300元；单位也按照5%缴纳300元，那么你公积金账户就多了600元，扣除自己缴纳的300元，实际你每月的收入相当于多了300元；
依此类推，往上计算；你可以看到你工资越多，企业每个月多负担的成本越大；以6000为例，假设企业有500个员工，一个月多付出的成本为：300*500=15万元，一年多180万元；如果以最高的12%计算，6000元，企业一个月要支付：6000*12%=720元，假设企业有500个员工，一个月多付出的成本为：720*500=36万元，一年多432万元；这对于很多私企的企业主来说简直就是割他们的肉；
4、另外，缴纳公积金，以后买房可以使用公积金贷款，公积金贷款的利率比商业贷款利率低很多，举例来说，你现在贷款30万元，期限20年，等额本息还款方式；
（1）商业贷款（以基准利率4.9%计算），需要的利息为：171200元；
（2）公积金贷款（以基准利率3.25%计算），需要的利息为：108381元；
两者相差近63000元，这也是一笔不小的资金。
所以有机会，尽量选择有缴纳公积金的单位吧。有其他任何疑问，欢迎留言提问，有空我将一一回复。
鲤行者
五险一金里面，最值得缴纳的，其实不是医疗保险，而是住房公积金。
因为现在公司里面大多是年轻人，每年得病的几率并不多，如果没有补充医疗保险，医保不单单有自费的底线，超过底线，能报销的，也只有50%。
所以，医保的大病统筹，对一般的年轻人来说，用处不大。
但住房公积金就不同了。
住房公积金是每个月实实在在打在你的住房公积金账户里面的，是你每个月都能拿到的钱。
国家规定，五险一金是必须要给员工上的，否则算是违法。
稍微好点儿的企业，住房公积金都是按照每个月薪水的12%来上的，只有少数企业，是按照8%来上的。
更有少数企业，偷偷摸摸只按最低线，也就是3150来上，这种企业，是否要去，一定要斟酌。
假设你每个月是1万的薪水，那么你自己应该缴纳的住房公积金，是1200，公司也给你缴纳1200，所以，一共有2400存入你住房公积金账号，在你买房后，这笔钱，可以提取出来，用于还房贷。
千万不要以为如果没有住房公积金，你损失的，只有这每个月的1200.
因为住房公积金是税前扣除的，所以你缴纳的1200，是不交税的。
而这1200如果不扣除，发到你手里，是要扣税的。
10000的扣税率是20%，也就是说，1200的20%要扣除，那么你少拿240。
所以，你每个月少拿的钱数，应该是1200+240=1440.
看着1000多块钱好像不多，但如果持续五年，你少拿的钱，就是1440*12*5=86400.
这笔钱，不算少吧？
为什么不建议去没有五险一金的公司，或者不按实际工资比例缴纳住房公积金的公司呢？
因为如果一个公司连法律规定的这笔钱，都要节省到极致，那么平时如何苛责员工，就可想而知了。
可能会有很多不合理的规定。
很不舒服的企业文化。
这种情况下的最终结果，就是你跳槽。
如果这样，还不如一开始就找一个正规的公司，学习一些正规公司的做事方式和技巧。
放飞九月
五险有一金和没一金的差别有多大？
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天笑讲职场
为了回答问题首先科普五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；
按现行《社会保险法》规定企业和个人必须签订正规的劳动合同并且足额缴纳五险；
五险一金我们所说的一金是指住房公积金，并不是社会保险法强制企业缴纳，而是公司为员工提供的一种福利待遇，留住人才方面是不可或缺的福利待遇；
接下来我们通过一张图表来看一下，五险缴纳比例为多少？
通过这张图，个人养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比例2%，失业保险缴纳比例1%，其中工伤保险和生育保险全部由公司全额缴纳；
住房公积金缴纳比例不低于5%，不高于12%一般企业都是按最低档5%缴纳住房公积金；
假设我们缴费工资为4000元，企业和个人每月个人都缴纳200元，打入个人住房公积金账户中，你可以理解为住房公积金里的钱也相当于是自己的工资；
我每个月自己缴纳一千元住房公积金，相应的单位也会缴纳一千元住房公积金，这样无形中为自己增加了2000元工资；
除此之外，最值得一提的是住房公积金可以在购买房子的时候申请住房公积金贷款利率是市面上最低的，对于年轻人购买房屋提供有力的保障；
通过上述的分析，住房公积金是非常不错的福利待遇，所以年轻人在考虑工作的时候，可以参考一下是否有住房公积金；
举一反三
问题的差异主要在公积金上。
一般来说，我们的住房公积金虽然是强制性的，但是对于社保来说，差距还是有点儿大。
看一下我们五险一金的的具体比例:
我们住房公积金缴纳比例随意性比较大，听说有的地方最高缴费比例是工资的20%。
其实我们可以看书，我们的五险个人承担比例只有10%，当承担比例一般在30%左右。
而住房公积金，他的比例也可以到达10%，不过是单位交10%，个人也交10%。
这样的话个人实际到手工资是80%。
不过大家也该清楚，单位的用人成本一般是固定的。比如说就是130%的本人工资。如果你非要缴纳10%的公积金的话，你实际到手很有可能是70%的工资。
不过，对于很多人来说，住房公积金没有多少作用。因为我们买不起房，付不起首付，而且很多人尤其土著居民的话都有房，所以几万块钱的公积金只能白白放那里，而且利息非常低。
所以，人们的需求就少，不如多拿到手20%的工资呢。
当然，对于有钱买房的人来说影响还是很大的，住房公积金贷款的利率比商业贷款利率要低30%以上。
住房公积金贷款的利率是3.25%，贷50万，20年分期还款，等额本金每月需要还款3427元，等额本息每月需要还款2835元。
而商业贷款的基准利率现在是4.9%，目前基准利率已经绝迹了，最起码是一点一倍的利率。同样贷款50万，20年分期还款，等额本金每月需要还款4329元，等额本息每月需要还款3408元。
等额本金的差距超出接近900元每月，能买，贷款买得起房的都是富人。因此，公积金又被称为劫贫济富的工具。
所以，有住房公积金买房还是非常好的。
暖心人社
纠正大家一个常识性的错误，住房公积金也是法定必须缴纳的！只不过缴纳的比例可以由用人单位确定！而不是大家认为的五险是必须缴纳而住房公积金是用人单位可以选择，这种理解是错误的，根据住房公积金管理条例，用人单位自用工之日起就应当为劳动者建立公积金账户的，如果用人单位没有为你缴纳住房公积金，你完全可以去公积金征缴机构投诉，要求用人单位补缴。
关于住房公积金的作用，你可以用来买房或者租房，但是如果公积金太少（像我這樣每個月只有两百块），可能作用也不大，不是蚊子再小也是肉，属于自己的权益就应当去维护，去争取
李钦宇
楼主您好！五险一金咱们通常指的是。你的社保部分，所包含的这个养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，还有一个住房公积金。
那么，我国《劳动合同法》明确规定，只要与单位合同签定劳动合同之日起30日内，必须为员工购买社保，这个社保包含的就是五险，但是并不包括一金！
所以五险是属于法定强制性购买的。而这个已经不属于法律强制性购买，用人单位可以替员工购买，也可以不替员工购买。
所以就出现了有的单位有五险，有的单位有五险一金。那么这个住房公积金其实最大的用处主要是用来购买房屋。然后住房公积金的贷款比商业贷款的利率要便宜不少。
所以住房公积金，亦不属于法律范围内强制性购买的。用人单位可交可不交，其次，他的用途，除了买房，基本上用别的地方取不出这个钱来。
感谢阅读，请加我的关注。
社保达人工作在电力
你好，有五险一金在一定时间后可以享受待遇，没有则不能。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。 具体如下： 养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。 医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。 失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。 工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。公积金：累计缴纳一定时间后可以买房贷款。
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