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這是一個多年來的情形了，工廠都很難招到人了，並且出現了介紹人入廠就獎勵錢的情況，結果還是不理想，米哥在這方面有切身的體會，就來好好談談的看法。
1.工作機會多了，找工作的人群變了。
回去十幾前，在珠三角地區，只要哪個工廠一貼招工啟示，還沒到點，門口就烏黑呀呀的全是來應聘的人頭呀。我記得東莞曾有一個玩具工廠，只招三名倉管員，工資800元，還有加班費，結果第二天報名人數就達到100多人。因為那時內地工資只200多，而這個玩具工廠，員工是計件制，員工都是從內地農村來的，都會拼了命的加班，每個月工資可以拿到1500多，而倉管員是計時的，工作相對來說輕鬆很多，加班後差不可多可以拿到2000元。應聘的人需要經過試卷考試，多層面試，才能最後錄取的。
而經過十多年的發展，全國工廠遍地開花，原來從湖南，四川，河南等地都湧來東莞的人都基本上，在家門就可以找到工作了，不需要再去擠那少有的就業機會了。
反過來說，現在找工作的工人的主力基本上是90後，00後的，這些人基本上受過了比較好的文化教育。那麼他們根本不存在生活生存的現狀，而且他們的就業訴求不再把工資做為唯的一標準，他們要求尊重，自由，有職業發展機會等等因素。
2.工廠的管理制度和方式存在問題
從最近的網絡的媒體反饋的信息來看，現在就業的主體人群變成80後，90後甚至00後了，那麼在他們眼裡，這種工廠裡的工廠，簡單，單凋，無趣，說得嚴重點簡直是一種浪費生命。呆一年傻三年，呆三年傻一生，工廠裡工作既然不技術，也無前途，還有要上夜班，倒班的方式，還是就是很多工廠的管理制度，就是把人當做機器，毫無人性化可言，所以即使工資穩定收入相對來還可以。年輕也不再願意選擇工廠工作，而去選擇一些具有挑戰性的工作，銷售，服務行業等等。前幾年發生的某工廠的員工跳樓事件就是這種工廠工人生活絕望的一種表現。
3.勞動力人員減少了，勞動力成了買方市場
隨著前些年的計劃生育的獨生子女政策，現在的年輕勞動力人員急劇減少，而這些部分年輕人大部分都受過了高等或中職教育，而工廠需要的就是廉價的勞動力，受過教育的人不再願意成為這種廉價的勞動力。而原來吃苦耐勞的文化低的人逐漸老去，人到中年了，通過原始的資本積累後也基本上返鄉就業或創業比較多了。勞動力市場不再是賣方市場，變成了買方市場。所以如果是工廠工資高，待遇好，管理人性化，企業文化好，基本上招不工人就會越來越嚴重了。這兩年很多地方出現招工的人比求職的人還多的情況，就可見一斑了。
米哥職場漫談
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創業特種兵
看到前面的十一個的答案，很多都回答到了點子上，但是個人認為都只見樹木不見森林，沒有看到問題的全面性。我試著來全面的分析一下原因吧。
首先，我國多地的工廠招工難不是今年才有，而是已經連續出現好幾年了，這不是單方面造成的，而是多個方面綜合性的結果。
第一：環境決定一切，時代背景的變遷是工廠招工難的根本原因。
中國人口紅利的逐步消失才是導致工廠招工難的根本原因，什麼是人口紅利呢？說白了就是“人多，工資少，肯幹活”。就是說在一個國家中勞動人口占的比重大就有優勢。而我們國家不僅勞動力人口基數大，佔的比重也大，尤其是08年以前。從80年代以來，我們國家嚴格實行計劃生育政策，新生兒嚴重下降，而隨著那時老年人口的死亡，那麼佔中間的勞動力的人口不就比重越來越大嗎？而隨著新生兒出生率的下降，勞動力人口的增多，比重是進一步增高，這就是市場，所以歐美髮達的資本主義國家不斷把低端的產業轉移到中國，因為技術要求低，但是需要大量的廉價的勞動力，自然在80年到2008年期間工廠不斷曾多，但是根本不缺人的原因，招工難也是在那個時候不存在的。
第二：人口成本的不斷上升，經濟因素是重要的推動因素。
計劃生育的嚴格執行解決了當時很多的社會問題，這是毋庸置疑的，可是到了現在，它帶來的副作用也是不容忽視的，最大的問題就是中國老年人人口的不斷增長，成為現在國家的負擔，國家開放二孩政策也是基於此，為了緩解社會的養老壓力，從養老金、五險一金的不斷改革其實都是為了養老的問題而開展的，2008年以後（大致的時間點），各地的房價不斷開始呈現瀑布式的增長，物價水平也開始出現比以往更快的速度增高，可是我們國家的工資水平卻遠遠跟不上經濟發展的速度，而工廠的工資更是低的可憐，工人離開工廠另謀出路也就不見怪了，而且隨著中國人口紅利的消失，紛紛把工廠轉移到工資水平更低的東南亞各國，中國的勞動力市場優勢慢慢失去，這就是重要的經濟因素。
第三：互聯網的發展導致新一代的勞動力的就業有了更多選擇。
60、70後已經退出或者正在退出勞動力的市場，而新一代的80、90後逐步成為新一代的勞動力大軍，年輕的一代接受的教育和文化整體上顯然要多於上幾輩，而互聯網時代的來臨，也讓現在的勞動力有了海量的擇業方向，進廠打工不再是唯一或者不多的選擇了，而且為老一輩詬病的“不能吃苦”是客觀存在的，因為既沒需求，也沒必要，不進廠打工，做純體力勞動，起碼是不會餓死的。
第四：工廠制度的完善跟不上國家政策和公民觀念的步伐
有很多答案說到了工廠落後的管理制度和剝削式的酬薪制度，這是不容小覷的問題，因為在全面依法治國的今天，現在的勞動力對法的知識也越來越瞭解，對於工作也是不再拘泥於一個地方的一個工資，還有賺的輕鬆，賺的自由，可是長時間的勞動時間、剝削式的酬薪體系，會讓進廠的現在勞動力感覺“受騙了”，覺得“不值得”，自然下個月就會離開了。就像馬雲說的，要麼錢包委屈，要麼人委屈了。
認真的小吃貨
急聘，降低標準，提高待遇也難以招錄到員工。
求職，投遞無數簡歷，跑斷了腳也進不了想去的單位。
勞動力斷涯式短缺是其一。幾十年的計劃生育雖然解決了當時的一些社會問題，同時也為勞動力的短缺留下了隱患，這是把雙刃劍。人口可持續發展是每對夫妻兩胎，這己實行。
其二是築巢引鳳工作沒做好。待遇與期待反差大，有的工廠工資低，除去扣交五險兩金外，到手工資只能夠基本生活費，要租養房子，吃飯，穿衣，人情來往等費用，辛苦一年攢不下幾個錢。更不用說靠工資能買房買車結婚了，這與青年人期待的待遇相去甚遠。
單位都有發展遠景，可給工人的藍圖呢？你把大多數利潤擴產升級，解決就業是讓工人基本餬口？若能提供職工宿舍，餐廳，澡堂，娛樂場所，還有福利住房，能招不到人，引不來鳳凰？如此才是解決優質就業，實現雙方利益最大化。
其三是工人的權益往往得不到保障。有的企業為了生產，讓工人長時間超負荷加班再加班，把工人當工奴，使工人失去了勞動的樂趣。處罰重獎勵少，不關心職工疾苦，只有冰冷的制度，缺失人文關懷，不以人為本，有的甚至給職工少交或不交五險兩金，職工不敢增加成本投訴，要麼隱忍，要麼不斷跳糟。有的企業一年四季在不斷的大量招人，象走馬燈似的，就是留不住人才，難道現在的人才有問題？
其四是獨生子女的獨特性。這一批主要的勞動力強調的是從事自已喜歡的職業，體面的單位和工作，最好留在發達城市。當殘酷的現實與理想相矛盾時，他們寧可待在家中積蓄力量或啃老，也不願輕易違背心願。
寧靜致遠hps
今年工廠為什麼招不到工人？不止是今年，最近幾年都不好招人了，各工廠想出了各種招工對策，比如讓內部員工介紹，然後給很高的獎勵等。但成效都一般。
主要原因是工廠工資低，幹活累，現在的95後一般是獨生子女，家庭經濟一般不是太差，沒有多少人願意為了這一點錢進廠。
其次，工廠工人以前一般是外地的農村地年輕人，現在農村經濟發現很快，養殖業，服務業，有的地方也有工廠，在家門口就可以就業，誰還願意出門打工？
再有，現在人的觀念轉變了，工人開始注重工資以外的各種福利，而這些很多工廠一線員工都沒有，所以，大家寧願選擇福利都很完善的工廠。
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工廠招不到工人，不是今年的事，而是每一年工廠招人都比較的困難。如果你去人力資源市場，就可以看到各種工廠的招聘信息，而且常年不斷，為什麼會出現這樣的情況呢？
第一：工廠上班時間長。每個工廠的上班時間幾乎都是10小時，另外還有加班（沒有加班工資就會很低）。除此之外還要白班夜班兩班倒，所以去工廠上班都是迫不得已的選擇。
第二：工廠的收入低。工廠的收入都是靠加班費撐起來的，加班越多工資越高。一般人還是不喜歡這樣的工作方式的。
第三：工作事的要求苛刻。在所有的工作當中，工廠的管理規則是最苛刻的，簡直可以用剝削人的自由來說，沒有人不會反感這樣工作。
第四：工廠上班沒有前途。工廠上班除了每天埋頭苦幹，還有就是會宿舍休息。一天的時間就是工作，睡覺，吃飯。沒有一點與外界接觸的機會，也就不會有什麼前途和出路可言了。
工廠招不到人，還和一些福利和領導有關係。
謎之生肖
今年為什麼工廠招不到工人？我認為有以下幾點原因：
一、工廠奇葩規定，除了罰款還是罰款
有的工廠上廁所不帶離崗證就要罰員工300元，一層樓六個部門上廁所人數超過3個人，罰300元，上班玩手機睡覺罰500元，做出來的產品有問題罰員工300到1000元，計件工資不得超過180，一天每天十二小時，這些奇葩規定真的讓員工沒有心思在工廠打工了。
二、管理模式照虎畫貓
工廠定的有些規矩是為了產量，為此老闆拼命的壓榨員工，比如，上班時間不能說話，每個地方每道工序用時幾秒居然都有要求！最重要的是，管理模式以層次遞增，上面層次的不面對底層，大管理罵小管理，小管理罵員工。
三、招工時說好的高薪都是糊弄員工的
工人工資，正常一個月一般都在2500-6000左右，別摳字眼，有點良心的4500上下，有些工廠3000左右！現在工廠招工基本上都靠騙，應聘的時候說的多好多好，等你真正真正上班了，完全變卦了，現在大家又不是傻子，被騙了自然都離職了。
四、老闆想節約用工成本
筆者覺得除了有一定的自由外，更加重要的是工作量的問題，多少人是經常一個人做兩個人的工作，為什麼老闆要這麼做，他情願給你加班費也不願多請一個人，省稅省社保省公積金，人才就是這樣流走，但凡有點本事和學歷的都不願意在工廠工作。那些天天都招各種人才的老企業，大多都是想節源開流，流失的卻是人才。
五、離職員工的心聲
我們工廠包吃住，底薪三千，滿兩年旅遊一次，滿一年就有五天年假，五險一金，自願加班（計件的，員工都喜歡加班，不打卡不限定時候），就這樣的條件才勉強留住人。那些思想停留在九十年代把員工不當一回事的血汗工廠活該垮掉。
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職場實戰經驗
工廠招不到人，這樣的問題似乎炒了好些年了，但也沒看到哪個工廠因為招不到人而關門，有些工廠雖然倒閉了，但倒閉的原因絕對不是因為招不到人，這些年來，儘管中國青壯年勞動力呈下降趨勢，但絕對不可能招不到人，工廠招不到人，就是個偽命題。
工廠缺人，屬於結構人缺人，主要是一些技能性崗位缺人，那些非技能性崗位，隨便一抓一大把。但由於非技能性崗位工資水平較低，人員就業不穩定，流動性大，這倒是事實。
工廠技能型人才為什麼很難找？這與教育體系有關，現在每年大學生畢業生就高達七八百萬，大學生找工作難，畢業即失業成為常態，大學生為什麼找工作難？因為沒有一技之長，只能去考公務員，或事業單位，或銷售文職類，或少部分自己開店創業，大學生去工廠技能崗位做不來，普工又不願做，那隻能就業難了。
工廠技能型崗位難招人，特別是製造類企業難招，以機械製造類為例，數控編程，電工，焊工，車工，銑工，精密磨床，線切割等，這些崗位都要求很高的技術水平，用工需求巨大，薪資水平也不算低，幾百萬大學生這些都幹不了，倒是技校生經過培訓後更容易就業。
因此，工廠不缺人，缺技工。
正正正反反反
工廠對工人，承諾太多，實現不了。
工人對工廠，失去信任，就都跑了。
過去做人做事，是以信字當頭。
現在做人做事，是以利字為主。
所以說，時間長了，信字一旦沒了，所謂的這個“利”，也就沒了。因為工人沒有了，還何談什麼利呢……。
春天來了7270
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