現在的社會是考上大學就可以找到一份好工作的嗎？是大學畢業以後你就一定會做大學專業的工作嗎？其實這看很多方面，能力，機遇，現實。
21世紀什麼最貴？人才最貴！當年這句《天下無賊》裡的經典臺詞，不曾想一直火到現在。
CFA
在現實中“人才最貴”的事例更是每天都在發生。無論是以北京、上海、廣州、深圳等四大城市領銜的各大城市的“人才爭奪戰”，還是以國內工、農、中、交、建五大行等為代表的名企們對人才高職、高薪、高福利的優待，人才難得，算是成了一個社會共識。
國際投行大佬摩根大通國內搶人放大招
就在剛過去的2018年4月，珠海市正式出臺了《關於實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創新創業人才的若干措施（試行）》的政策，對人才的優待他們以高薪、津貼加送房產權等福利證明自己是認真的。而就在國內一致被珠海市的大手筆震撼時，國際投行界大佬摩根大通卻已經在上海做了兩場校招預熱。從此，搶人大戰，再也不僅限於國內各城市之間，國際大佬們更是個有利的競爭對手。
摩根大通集團，一個總資產達到2.5萬億美元的投行界巨無霸。總存款1.5萬億美元的體量
佔美國存款總額的25%，所以它也是美國最大金融服務機構之一。
總部位於美國紐約的它，在業界被稱為西摩或小摩。業務遍及60多個國家，服務包括投資銀行、金融交易處理、投資管理、商業金融服務、個人銀行業務等。直接服務的對象包括3000多萬名消費者以及企業、機構和政府客戶等。
2018年1月，《財富》雜誌發佈“2018年全球最受讚賞公司排行榜”上摩根大通名列第10。因此，進入摩根大通，可以說是每個有追求的金融人的夢想。而摩根大通的一張Offer代表的不僅僅是未來的財富、豐富的人脈資源、還有被認可的行業地位。
現在畢業季未到，四月開始，摩根大通就開始進校園招聘預熱，摩根大通的用意明顯可見。而上次出現同類事件時還是去年的高盛集團在國內招了7名實習生，薪資是38000元。一個是提前預熱混個臉熟，一個是直接高薪。二者殊途同歸，畢竟為了千里馬，伯樂們會想千百種方法。
7個管培生計劃、增長63%的校招崗位，這是投行大佬摩根大通今年在國內的用人計劃。看似不低，但要知道摩根大通在全球的錄取率只有2%。平均每年會從30000位應聘學生中聘用大約1000位實習生和全職員工，30:1的比例。而其他大佬們錄取率也都差不多——摩根士丹利的全球錄取率為1.25%，花旗銀行有2.7%。所以說，大佬們伸出的橄欖枝，不是所有人都能抓住。因此如何成為那百分之幾的比例中的一員就成了關鍵。
打敗29位競爭者，你不但需要敲門磚，最好還有殺手鐧
首先，得知道面對的競爭者可都不是普通人，清北復交是平常、哈佛劍橋也常見，所以趁早收起那出身名校的沾沾自喜。然後金融類專業的也先別高興，因為，不論是高盛也好，摩根大通也罷，他們在對專業的選擇上都不會那麼計較。因為他們有著完備的管培生計劃，所以通常來講，沒有什麼專業對口一說。名校優勢沒有了、專業優勢沒有了，那進入國際頂尖公司的夢是不是就破滅了？並不！只有找不準的方向，沒有打不通的金礦！
曾經的摩根大通亞太區主席白瑞甫說：對於校招的標準，我們喜歡那些在很多領域都非常成功的人。不管是成績第一，還是彈的一手好樂器，又或是會唱京劇，都是很好的候選人。
興趣廣泛的人很多，但在廣泛的興趣上都取得重大成功的這個就厲害了，所以從這個標準上我們也可以發現國際大佬們的招聘心機，因為這個標準考驗的就是個人綜合實力了。愛好多且精，那至少學習能力不能差吧、接受新鮮事物的能力不能差吧、時間規劃能力要有吧。
因此，在與同等職位競爭者“廝殺”時，同等學歷加經驗，你能證明自己在學習能力、時間規劃能力、接受新鮮事物的能力都強過對方的時候，那你的Offer也基本上在路上了。所以此時，平時的準備就顯得至關重要了。“敲門磚”是必須的，最好是還要有幾把“殺手鐧”。
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敲門磚與殺手鐧
敲門磚，其實我們進入任何一家企業都需要敲門磚。而這個在面約之前通常會體現在簡歷上，所以一塊好的敲門磚通常指的是精彩的工作經歷。這裡為什麼用精彩呢？因為，好的工作經歷一定是與你的職業規劃有關，一定不會是學物理的去賣饅頭、學金融的去送快遞。而是會計專業的去了安永實習、學編導的去了中央電視臺實習等。而且精彩的要求也還包括在實習期間取得了優異的表現。不但獲得公司好評，而且自身更是學到了知識、距離自己的職業目標更近了一步。
一塊好的敲門磚才能保證有個好的“接下來”，而在接下來的過程中就需要拿“殺手鐧”來拼各種資質了。各種證明我比其他人更適合貴公司的資質。以會計為例，同樣985院校畢業，同樣的實習經驗，而我有CPA證書，那基本上贏了。是一本證書定生死嗎？準確來說，在同等情況下確實是一本證書定生死。
有實例為證，2017年5月，在 ACCA上，來自南京審計大學的張予迪同學，在13個考季內通過ACCA的14門科目，打破了當時最快過關記錄，一時間成了業內熱點。而沒過多久，普華永道、安永等會計事務所都給他發來了offer，而當時的張同學還僅僅上大三。在學歷、實習經驗不佔優勢的情況下，一張ACCA證書讓他在職場上成功領先一步。
除了做進入頂尖公司的敲門磚之外，一張證書同樣還是未來職場晉升的保證。因為職場不是以進入行業頂尖公司為結束，畢竟入行只是開始。這點在高頓財經學院CFA班學員盛先生身上特別明顯。作為普華永道的諮詢師，盛先生可以說已經是行業的佼佼者，但他知道職場上的滿足就是失敗的開始。於是在工作之餘，他報考了高頓CFA課程，他說金融就像一個大寶庫，而每一個金融人都應該保持時刻學習的心態，這樣無論是對自己，還是對客戶都是一種負責。
職場如戰場，一時的勝敗都是常態。而無論是得勝還是失敗時都不能忽視學習。因為只有不間斷的學習與積累，才能奠定登頂的基石。所以無論是摩根大通還是高盛集團，無論是38000元的實習薪資還是未來年薪百萬的酬勞，只要心有目標，堅持進步的積累，目標終有實現的那一天。
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