公务员面试，观点类题怎么破？看招!
这类题目看似比较容易理解，但考生往往不知道如何拓展，不是回答的特特别短，就是拓展的时候语言匮乏，干巴巴的，不能引起考官的注意。
那么，怎样才能把这类题目答的出彩呢？且看下面招数：
招数一：最小词语单元法（关键词法）
如果考生在面试中拿到了一道观点题，题目中的观点不是很容易理解时，可以找出观点中的关键词来进行阐述。比如“孔子曰：“不教而诛谓之虐。”谈谈对这句话的理解。”孔子这句话的本意是说：对于诸侯战争，不教化他们而去用武力诛灭他们，可以称作暴虐，其中体现了孔子仁义的思想。如果考生不太清楚的话，至少可以确定“教”是题目的关键词，可以围绕这个词拓展阐述，谈谈教育教化的重要性。
招数二：补充条件法
如果考生遇到一个说法比较绝对的观点时，可以采用这个方法。对观点进行有效补充，使其更加完整。比如“态度决定成败”，这句话强调态度的重要性，的确，态度通常是决定成败的分水岭，但是要想取得成功，有态度还远远不够，还需要有过硬的本领、团队意识、应变技能等等。
招数三：举例说明法
考生对观点进行论证的时候，可以通过举例的方式来进行。一方面，举例子更加形象，语言表达更灵活；另一方面，也更能引起考官的兴趣。例子可以是自身经历、历史典故、当前典范、故事寓言或社会现实。比如“人无信不立”，可以引用“周幽王烽火戏诸侯”的小故事说明诚信的重要性，也可以举一些不诚信的反面事例，比如“学历造假”等等。
招数四： 正反论证法
如果考生在语言相对匮乏的时候，论证观点时可以从正面谈意义，从反面谈危害，从而推出其重要性或必要性，如果能运用主体做框架的话会更大气。比如“思想道德建设很重要，如果进行思想道德建设就会促进市场经济的健康发展，如果不进行思想道德建设市场经济就会遭到破坏，所以我们必须加强思想道德建设。”
以上四种招数，可以单独用一招制胜，也可以多招联用。当然，要想把这些招数用好，还需要进行针对性训练，并做好素材的积累工作噢！
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