香港Headhunt專家
我做求職培訓也有一段時間了，帶過的學員也有幾百人。很多人通過從簡歷到面試技巧的培訓，進入了理想的公司，比如薪水翻倍、世界500強等。
我發現剛開始，90%以上的學員簡歷都是嚴重不合格的，體現在以下方面，大家可以根據自己的情況自查一下：
1.pdf版本而不是word版本：很多簡歷的投遞，比如獵頭渠道，都不是網站的制式簡歷，而是自己製作的。Word版本的簡歷問題很多，不美觀，而且在移動端打開格式容易失真，pdf版本會好很多，而且顯得專業一些。而把word版本轉存成pdf版本，也不過5秒鐘的工作量。
2. 中英文各一頁 ：很多人寫簡歷長篇大論的，你發一本小說給hr，人家也沒時間看啊。平均一個hr看一份簡歷也就10-30秒的時間。所以中文部分絕對不能超過一頁，超過一頁就代表你沒有突出重點。只需要把你亮點的部分留下來就行了。什麼興趣愛好、自我評價都沒必要寫。另外，最好附帶一頁英文的，顯得專業一些。
3.不要用qq郵箱發送：除非是應聘騰訊的工作，否則不要用qq郵箱發送，容易被認為不專業。
4.多用數字描述：簡歷裡描述你的工作情況，儘量用數字，而不是純文字描述。比如“銷售能力強，業績佳”不如“個人銷售業績在公司排前5%，去年個人銷售額600萬”，數字給人的感知力更強一些。
6.到處都是亮點：這一條其實是最重要的，就是你需要提煉自己在過往職業經歷中的亮點，在簡歷中適當包裝和放大，如果不是亮點的部分，刪去就好了，最好中英文各一頁面。
吳寒笛可愛多
一、完整簡歷必備的五要素
① 基本信息
要寫：姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、目前所在地、最高學歷、電話、郵箱；
可以省略：黨員、身高、體重、籍貫等，和目標求職崗位的基本要求不那麼相關的話，可以省略。
② 教育背景
包括：學歷、培訓經歷、認證資格
注意：①只寫最高級 ②時間、學校、專業、學歷/證書要寫全
③ 個人評價
放在工作前，可以讓HR在瞭解你的工作經歷前，先對你的整體情況有個大概瞭解，從而產生興趣。
主要寫個人從業經歷中所任職位、簡述負責過的重大項目、重點工作業績的簡述、個人核心能力及軟素質點的闡明。（如有帶隊經歷，則描述團隊管理及工作協調等能力）
④ 個人經歷
因為HR對職場人或應屆生的簡歷要求標準是不同的，所以模塊名稱也請用標準語言表述：
a.職場人——工作經歷
b.應屆生：校外實踐、社會實踐
注意：每一段工作經歷的起始時間、公司名稱、職位、部門、彙報對象、下屬人數，有的話一定要寫；
和目標求職崗位相關的工作核心內容、經歷過的重大項目經歷也需要些，注意重點工作業績要用數據來呈現。
⑤ 附加信息
職場人：求職意向、薪酬情況、離職期、獲獎經歷、遊學經歷等信息可根據具體情況選填；
應屆生：獲獎情況、校內職務、學生活動等都可以寫。
二、HR一定會向用人部門推薦的簡歷
① 簡歷格式完整，乾淨明瞭，高效簡潔，關鍵內容豐滿的簡歷；
②針對應屆生：
a.學習方面
985、211、省重點、市重點、專業名稱是否寫全、績點如果是加分項是否有寫。
b.研究方面
核心期刊第一第二第三作者，協助導師進行過的研究項目、項目價值也可進行表述。
c.獲獎情況
獎項不需要特別多，每一類請分來寫，如獎學金一類、三好學生+優秀幹部一類，獎含金量高或有特色的比賽如大廣賽等一類……
注意，有同類別獎項時只寫最高級的就好。
d.校內活動
在社團中是否有擔任過幹部，有沒有參與過特色活動，在活動中的作用與表現。
關於這一點很多同學不是不會寫，而是忘記了，在五百丁定製服務的溝通環節，很多同學在平臺老師的電話溝通引導下會想到很多之前忽略掉的細節，寫在簡歷中就是閃光點。
e.學習實踐
與應聘崗位相關的實踐經歷，不要超過3段，但無關的經歷也不是不能寫，除了能說明在校期間同社會接觸過外，還能體現你的優秀品質和能力。
③針對職場人：
a.工作時間
求職者此前在每家公司的工作時間能看出員工的穩定性，穩定性是員工對企業忠誠度的體現，是HR判斷你能否在企業中價值最大化的一項重要參考標準。
雖然現在人才自由流動屬於正常現象，但平臺稍好的公司都會看重候選人的穩定性，短期內經常跳槽可能會影響HR對你的評價。
b.語言描述
描述工作經歷：語言簡潔幹練、多以關鍵詞和短句來呈現，忌長句；
描述工作業績：多以數據化體現，切忌出現如“差不多”、“很多”、“大幅度提升”等指代不清的模糊性詞語。
此外，和目標求職崗位不相關的項目不要寫。
c.需求是否明確
這一部分體現的是你的理性思考能力及成熟度。把薪資要求、職位level要求、base地點要求寫清楚，節省雙方的時間對大家都好。
三、簡歷這有幾點，一定會榮登HR黑名單
① 邏輯問題，前後文時間不可以出錯，年齡、工作時間教育時間等；
② 真實性，一定要誠實守信；
③ 杜絕負能量、杜絕反對、杜絕消極；
④ 杜絕自大、要求過多、與目標工作無關的不要有。
五百丁
一句話概括：就是讓獵頭能在僱主面前有談資的簡歷！
有談資
有談資
有談資
重要的事情說三遍！！！！！
寫給獵頭的簡歷和直接投遞給用人單位HR簡歷是完全不一樣的！
而獵頭，關鍵看你能從僱主那邊要到多高的年薪！
因為獵頭的收入是你的年薪的一定比例。所以獵頭會盡他最大努力為你去談一個僱主能承受的最高價。
所以，你求職的職務一定要高。
比如你現在只是華南區經理，你投給獵頭的崗位就必須是中國區總監。你現在只是資深程序工程師，你求職的崗位必須是CTO。因為只有高職務，獵頭才可以獅子大張口要高價呀。
首先，你要把獵頭的談資寫在簡歷最前面，我把它叫做金句：
比如BAT負責XX業務線五年的產品經理。
就寫這一句就行了！
其它的教育背景，出生年月都不重要。
你只要保證這個項目經驗是真實可查證的即可。
獵頭會告訴你，僱主最在意的是你在騰訊哪方面的項目經驗，你就要根據這一方面大寫特寫，並且準備好相關的資料，面試時展現給面試官。
你要做的事情，不是寫一篇完整而完美的簡歷，而是寫二十篇有談資的簡歷金句，發給二十個獵頭公司。
大型的獵頭公司，都有高級人才庫，你的簡歷一被採用，就會被這家大型獵頭公司裡幾十名獵頭顧問看到，他們背後，就是上百家優秀企業。
這樣做，你就有了2000+個請得起獵頭公司的優秀僱主供你挑選了。也同時有了至少20名簡歷包裝師幫你包裝你的過往經歷。
而且獵頭公司都有自己的簡歷模板，你所要做的，就是照著他們提供的模板寫上自己的信息，然後聽獵頭的建議，因為獵頭非常瞭解僱主的業務情況和對人才的具體需求來修正簡歷裡你的說辭。
正常的簡歷是這樣寫的：
2001年到2002年在A公司，此處50字講述在這家公司的經歷
2003年到2004年在B公司，此處50字講述在這家公司的經歷
2004年到2007年在C公司，此處50字講述在這家公司的經歷
但是如果讓獵頭來加工，你的簡歷會變成：
2001年到2002年在A公司，一筆帶過經歷
2003年到2004年在B公司，一筆帶過經歷
2004年到2007年在C公司，此處400字著重講述在這家公司的經歷
然後，在項目經驗裡詳細講述你操盤的與僱主目前啟動項目十分接近的項目情況。
這樣，才能保證你的簡歷入得了僱主的法眼，順利為獵頭公司賺到提成！
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一刀職場
把簡歷寫出來很容易；把簡歷做好不容易。究竟如何做一份讓人眼前一亮的簡歷？
寫簡歷的目的其實就是為了獲取一次面試機會。
1、基本信息一定要有，照片一定要有
包括姓名性別、出生日期、籍貫、畢業院校、學歷專業、聯繫方式、聯繫地址、政治面貌（團員就不要寫了）。
不要遺漏個人照片！正裝照最好，沒有的話就來一張有精神的美照！
在簡歷中放置照片，會讓簡歷更加完整，
2、求職意向
如果能力不匹配，但你很想投遞這個崗位，想碰碰運氣，果斷不寫。
3、工作經歷
真實勝於一切，可以適當美化內容，但不可以造假。
既然要寫，就不要乾巴巴地寫上“2011年9月--2014年7月，在XXX公司銷售經理”。
一定要寫上你的成果，你的成績，讓人看到你工作中的閃光點。
同時，要注意，如果你投的是互聯網運營請不要寫下某物流公司，某教育公司，某實業的運營實習經歷，這和互聯網運營的職能匹配嗎？
4、個人技能
技能要和你應聘的崗位對應上，如果你應聘的是產品和運營崗位，你會Axure、Photoshop等，那就足夠給你加分了。
舉例：個人掌握的PPT，PS，EXCEL,如果不是很熟練的話，就不要寫精通，寫掌握就可以了，不然就是給自己挖坑。
5.校園經歷和獲獎情況 （一定要牢記，把含金量最高的那些寫在最前面）
校園經歷，應該是絕大多數大學生簡歷中不可缺少的部分了。對於學生幹部經驗，如果你拉過外聯或者做過宣傳部的部長,這絕對是加分項.但請寫清楚擔任過什麼職務,組織過什麼樣規模的活動,要求和實習經歷差不多.
介紹自己的獲獎情況，有些人參加的比賽比較多，也獲得了大大小小的獎，但是不知道是不是都放在簡歷裡面。其實如果獎項很多的話，選擇一些高端一點、含金量高一點的比賽，如果編程大賽拿過獎，一定是加分項。像“優秀寢室”這種就別放上去了。
6.自我評價和興趣愛好
自我評價是突出你的硬實力：一定要突出你自己擅長做什麼，對哪一個領域比較熟悉，哪一個業務使你能夠獨當一面甚至帶團隊的。要寫明白自己最優秀的素質是什麼。
興趣愛好是突出你的軟實力：比如你喜歡踢足球，打籃球，這都是需要團隊配合的運動，說明你有團隊精神；再比如旅遊，說明你有適應不同環境的能力，快速學習的能力。
如果你有什麼有意思的特長，或者特殊的愛好，這就是讓招聘官記住你的最好機會了！要是恰巧你倆還有共同的興趣，那更是大加分項。
最後，如果不是應聘設計師，視覺體驗師這樣的工作，就不要給自己的簡歷搞得花裡胡哨的。
給你一張A4紙，須放得下你的江湖，學會捨棄才會有所突破。
職場瑪格麗特
簡歷最重要的是“好看”。
“好看”的第一層含義，在內容，HR可以很快找到想要的信息。
“好看”的第二層含義，在形式，簡歷看著賞心悅目HR願意看。
首先你要知道HR是怎麼篩選簡歷的。
HR篩選簡歷，可不是逐字逐句的閱讀啊，她不會拿出來看情書的勁頭來欣賞你的簡歷，哪有這閒工夫……
HR是掃描，找關鍵詞，要知道，篩簡歷不僅是個腦力活還是個體力活，初級職位的一份簡歷，頂多停留20-30秒。
所以，不要長篇大論，簡歷不是自傳，不是入黨申請書，更不是徵婚啟事。
簡歷就是自我營銷，一種個人廣告。
簡歷，簡歷，要簡單有力，一般而言，我建議一兩頁就可以了，不要寫的太長，沒人看。
記住一個原則：讓別人方便，而不是自己方便。
HR一天篩的簡歷上百封，怎麼會對你情有獨鍾？你得花點心思。
內容呈現上，邏輯清晰，重點突出，把HR最想看的，放在前面。
比如，教育經歷，不要從小學開始寫，誰關心你小學和初中在哪上的？從高中就可以了。而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該是先寫大學再寫高中。
再比如，如果是技術崗位，我比較建議在你基本情況下面，加一個模塊，叫專業技能，把自己掌握的專業技術，分門別類的一二三四的寫在這裡。
再再比如，如果你很優秀，獲得過很多證書、獎學金、榮譽等，一定要把和應聘職位相關的寫在前面，相關性弱的放後面。你參加專業比賽的三等獎，比你大學一等獎學金，來得更有價值，一個是知識的運用，一個是理論的學習，企業會更看重前者。
把HR最想看的東西，儘量往前放！
簡歷編寫時，不要犯細節上的小錯誤。
簡歷才一兩頁，好嗎，三四個錯別字，英文專有名詞大小寫不一致，標點符號半角全角不統一，前後好幾行的行距都不一樣……
親啊，你是真的想找工作嗎？
這麼重要的文檔，錯誤頻出，從這份簡歷就可以判斷你不是一個心細的人。如果你應聘的是會計……這還有面試機會嗎……
以貌取人，是人的天性，說出來不高尚，但絕對是社會現實。
簡歷也是如此，簡歷看著漂亮，誰都願意多看兩眼，簡歷醜的不要不要的，自然就會一眼瞄過去先入為主的覺得可能不咋地。
所以，找個好看點的模板，在方方面面的細節排版上，多花點心思，簡歷弄的一看好像90年代的鄉土風，你再是應聘個設計崗，那還應聘個毛線啊……
再者投遞的時候，也要用點心思。
招聘求職網站推送也好，電子郵件發也好，不要標題就是“個人簡歷”，人家可能招聘20多個職位，簡歷要放進人才庫的，還得打開你簡歷看下。
切記：讓HR工作更麻煩，對你永遠不是好事。
標題可以寫諸如“應聘程序員鼓勵師”，一目瞭然你應聘的職位。
如果是應屆畢業生可以正文有個簡短的求職信，四五句五六句話，介紹下自己，說白了， 就是簡歷的濃縮精華版，說說自身的優勢，勾搭下HR去仔細看你的簡歷，就是這麼個玩意，就好像一篇長文最前面的摘要，一個電影給你看個片花，一個道理。
如果電子郵件發簡歷，建議簡歷最好正文附錄一份，附件再放一份，便於HR查看和收錄。
求職信看完有興趣，往下一拉就是簡歷，這看著多省事？
附件的簡歷，要用最通用的格式，比如.doc，我收到過很多次.wps，你要知道，很多HR並不用WPS，她打不開你的簡歷不會那麼愛你為你裝個WPS的……
最後，如果想增加中獎率，最好針對性投遞。
比如，這家公司招聘要求寫著“溝通能力強”，你就應該在簡歷中增加這方面的履歷，比如當班幹部或者參加社團、社會實踐、組織活動等能證明你溝通能力的經歷。
再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不會，但是要記住，HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上“瞭解xx技能”，就增加了關鍵詞。如果邀約面試，可以提前臨陣磨槍，畢竟是應聘同樣的職位，很多技能是相通的。答不上也沒關係，你寫的是“瞭解”，並非“精通”或“掌握”。
基本上，面試沒有邀約，就兩種可能，要麼簡歷寫的太屎了，要麼簡歷投得太屎了，從這兩方面找原因。
很多年輕人以為沒面試機會，是自己專業知識太菜了，拜託，人家面試官還沒見到你人呢，怎麼能判斷你專業知識不成？就是簡歷的事兒~
明哥聊求職
我們在寫簡歷的時候，大多數是想要通過文字儘可能多的介紹自己從而獲得一次面試的機會，因為很多的公司是通過簡歷去了解求職者的，所以寫好簡歷是對自己負責，也是通往職場必須學會的要素。
簡歷往往有六大要素，今天就給大家來分析一下。
一、標題
在寫標題的時候，很多人都直接用《個人簡歷》，這樣寫其實是不好的，最好的是寫出自己的名字比如《xx的簡歷》讓人覺得讀的很親切，最重要的是可以給HR留下記住自己的標籤，使HR在沒有閱讀簡歷的時候就已經知道自己的名字了，這樣當HR看完所有簡歷的時候可以率先把自己的篩選出來。
二、個人的基本情況
在介紹自己的基本情況的時候，要有重點的去寫，不能胡亂寫一通也沒寫出自己的有點即可。
三、自我評價
在寫自我評價的時候應該很認真的去寫，突出自己的有點和自己認為自己可以勝任的工作，不宜過長所以無關緊要的不要去寫，比如自己在學校帶過團隊，參加過哪些項目並且擔任的職位。可以熟練地使用計算機，活潑開朗愛與人交談。自我評價就是自己對自己的認知，要突出重點，量略得當。
四、工作經歷
如果自己有工作經歷恰巧所求職的工作有對工作經驗的要求的話，我們就要詳細的介紹自己的工作經歷了。這對自己很重要，它是HR判斷求職者能不能勝任工作的重要依據，所以用心的去介紹自己在工作中做的工作。可以按照這樣的順序去寫，自己在公司崗位的崗位職責、取得的業績等。如果自己取得的業績有數據來支撐就會錦上添花。
五、職業技能
在寫自己的職業和技能的時候，切記要著重的去寫和求職職位相關的職業技能，不需要寫的特別多，自己會哪些辦公軟件，能不能熟練的運用。也可以寫一下自己的特長比如“我有很出色的交際能力”“帶領過團隊成功的做過幾個項目並取得很好的成績”等等。
六、職業目標
寫自己的職業目標的時候，不要寫“如果給我一次機會我會努力的為公司爭光”一類的話，可以寫一寫自己對未來的展望，對自己的計劃之類的，也可以讓HR瞭解自己對未來的憧憬。 
小客翼站
一份好的簡歷是什麼樣的？
菓汁分一半
對於獵頭，個人的描述千篇一律，亮眼的簡歷萬里挑一，獵頭眼裡的好簡歷內容真實、經歷到位、符合要求、緊貼主題、形式得體。
1、內容為王
（1）蒐集信息
根據獵頭提供的信息設計：招聘的公司是確定的、職位都是確定的、工作職責是確定的、工作內容是確定的，年薪是基本確定的。
（2）梳理自己
你的經歷、經驗、能力、項目、資歷、證書等也是確定的，列舉。
（3）連線做題
在兩個確定的東西之間尋找內在聯繫和邏輯，然後以要求為藍本，進行加工設計，不能造假只是換個更高大上的說法。
2、形式得體
（1）形式取決於內容
如果是行政副總，簡歷當然不能花裡胡哨，讓人懷疑你的穩妥合宜；假設是設計總監，當然必須凸顯審美情趣，只用WORD文檔就有點Low。
（2）形式要結合公司風格
互聯網企業需要做大眾情人，必須使形式、語言和風格接地氣，地產公司土豪居多，當然需要大氣，如果是工業製造企業，規範、標準、嚴謹才是真諦。
（3）對形式的理解與執行要深入到位
並不單指圖文並茂，而是要把風格和靈魂融入進去，比如嚴謹，在字體、標點、字行間距的使用上就能看見功力；比如大氣，能夠提綱挈領、重點突出、緊扣主題就能提氣。
3、與資深獵頭溝通，吸取建議
閱人無數絕對是大殺器，資深獵頭深諳此道，只要資歷夠得上，剩下就是撮合的生意。請教總不會錯，問清楚主要信息和重點，根據經驗、信息來綜合判斷、取捨你的經歷和簡歷，既能展示全面，又能凸顯亮點。
鏡頭iread我讀
一份讓獵頭或者企業HR眼前一亮的簡歷應該是一份有故事的簡歷，
故事以敘述為主，側重於事件過程敘述，強調情節的生動性和連貫性，形象生動，富有吸引力和感染力。
優秀的簡歷都有兩個重要特徵：
1、有事件描述（工作成果和業績展示）
2、簡歷有吸引力，面試官想要了解簡歷中的故事（比如學歷的逆襲，比如工作的逆襲）
上週正好面試看了一些簡歷，有兩份簡歷印象深刻：
第一份簡歷：候選人畢業於國內排名前兩位學校（北大清華）的本科，碩士畢業於英國名校（牛津劍橋）的碩士，畢業後留在英國銀行工作了三年。應該是剛剛回國準備找工作的。
這份簡歷就包含了許多故事，首先北大清華就是吸引人的字眼，就很想知道他們同學整體的深造就業情況；其次碩士畢業後留英國工作是如何找到的，有哪些經歷；再次現在為什麼要回國找工作，想找什麼樣的工作，預期是什麼。
第二份簡歷：候選人畢業於國內非重點非知名大學，學的是工科專業。畢業後從事本專業工作半年，馬上轉行到了財務工作。先後在非知名會計師事務所、央企二級公司任外派財務負責人，上市央企總部任核算經理，已經拿到註冊會計師證書。
這份簡歷也充滿了故事，首先學工科的怎麼轉行到的財務，為什麼轉，如何轉；其次從會計師到央企，是如何轉的；再次，注會是很多科班財務畢業的人都很難考過的，她是如何在繁忙工作之餘考取的，有沒有什麼訣竅。
平淡如水的簡歷毫無吸引力。
充滿故事的簡歷才能讓面試官眼前一亮，產生衝動去見面瞭解你。
你的簡歷有什麼故事？歡迎評論一起探討~
李小船
都說簡歷是扣響用人單位大門的一塊磚，一份好的簡歷，得到面試機會的幾率會也會很大。
秋招即將開啟，面對激烈的競爭，一份好的簡歷至關重要，一個漂亮的簡歷模板也是不能忽視的。
許多人可能會認為，自己設計一份簡歷，在面試的時候可以為自己加分；但是，在這裡我想告訴你，除非你投遞的是設計創意類崗位，HR可能會在意，其他崗位根本就沒有必要將時間花費在設計簡歷上面。簡歷，只需要保持乾淨專業即可。
我們在網上選擇簡歷的時候，該選擇什麼類型的呢？什麼類型的簡歷HR更青睞呢？
1、簡歷樣式
首先，不要用傳統的表格簡歷，這類的樣式更加適合填列基本信息，而不適合大塊內容的填充。而且，表格類的簡歷看起來很死板，大多數HR都不喜歡這樣的。相對而言的話，圖文形式的就更受歡迎，簡單直觀，又有新意。
其次，不要過於花哨。不論是自己設計還是在網上下載，都不要將簡歷弄得過於花哨，HR會認為你的簡歷華而不實，因此簡潔乾淨才是硬道理。
2、顏色
一般來說，簡歷的顏色儘量以深色調為主，深藍、黑色、灰色都是不錯的選擇，這類顏色打印出來都比較好看；此外，天藍、淺綠等顏色也很亮眼，運用起來也是很好的。不過，我的建議還是用深色。
但是要注意的是：簡歷一般不要超過3種顏色，2種顏色最好。
3、頁數
那麼，去哪裡找比較好看的簡歷模板呢？下面，就為大家介紹幾個網站。
1、喬布簡歷
喬布簡歷的簡歷模板都比較中規中矩，其最大的優勢就是簡歷完全免費和簡歷庫夠大，適合所有專業的朋友。但是簡歷模板下載後再用Word打開的時候，有些格式會發生一點錯位（由於word版本問題）。
2、五百丁
五百丁，是一個專注於提供精美求職簡歷模板和PPT模板的網站，網站裡的模板質量都很高，相對於喬布簡歷，五百丁的簡歷模板更加的有逼格。不過五百丁的所有模板都是要收費的，但是價格還比較公道。所以追求精美一點簡歷的話，五百丁還是不錯的。
3、創客貼
創客貼是一個在線平面設計工具，它上面的現有的模板很獨特，有設計內容。而且，喜歡設計的朋友可以在自己上面設計，但是上面的簡歷都是要錢的，而且在線設計的簡歷也是要會員才能夠下載的。
提供簡歷模板的網站很多，但是個人認為比較好的就是這幾個，畢竟網站也是在精不在多。簡歷的重點還是其包含的內容。具體的寫作技巧可以去實習僧的藏經閣中看看，裡面有不少的求職小技巧。
